Что такое оплата женских часов

Оплата заказа производятся в российских рублях при получении товара (Оплата курьеру возможна ТОЛЬКО при доставке по Москве и ближайшему Подмосковью).

Оплата пластиковой картой при доставке курьером

Оплата заказа через терминал при получении товара. Выбирая данный способ оплаты будьте уверены в устойчивом сигнале МТС в помещении, куда будет производиться доставка. (Оплата банковской картой курьеру возможна ТОЛЬКО при доставке по Москве и ближайшему Подмосковью).

Оплата пластиковой картой через Интернет

Вы можете оплатить наши услуги, если вы являетесь владельцем пластиковых карт VISA/VISA Electron, MasterCard, Diners Club или JCB. Все платежи через электронные платежные системы осуществляются только по безопасному защищенному протоколу.

Процедура оплаты банковской картой выглядит следующим образом:
1. Вы оформляете заказ на сайте watches.ru. Заказ получает номер и переводится в статус » Условно принят «
2. При выборе способа оплаты Вы выбираете «Оплата пластиковой картой»

Мои новые умные часы: керамика, 14 дней работы, работают с iPhone и стоят меньше 30…

3. Далее программа переводит Вас на сайт системы электронных платежей, на котором Вы должны ввести данные Вашей кредитной карты. Вам будет предложено ввести номер карты, имя держателя (указано на карте), срок окончания действия и CVV/CVC код (3-4х значный код на тыльной стороне Вашей карты после номера карты). Номер кредитной карты вводится без пробелов.
4. Вы вводите данные пластиковой карты и нажимаете на кнопку ОПЛАТИТЬ, тем самым отправляя заявку на авторизацию платежа. После получения одобрения транзакции с вашего счета списывается указанная сумма и происходит завершение оформления заказа. Процедура завершения платежа системой занимает от нескольких секунд до нескольких минут. На сайте магазина заказ будет автоматически переведен в статус «Принят» в течение 1-6 часов после оплаты. Задержка вызвана необходимостью идентификации (проверки) банком владельца карты.
5. Также Вы получите на указанный Вами адрес Вашей электронной почты письмо с результатами авторизации и копией заказа.
6. В течение 2-5 часов наши сотрудники связываются с Ваши для согласования доставки товара.

Оплата по банковским картам производится путем переадресации на сайт системы электронных платежей. Безопасность платежей обеспечивается использованием SSL протокола для передачи конфиденциальной информации от клиента на сервер системы для дальнейшей обработки. Дальнейшая передача информации осуществляется по закрытым банковским сетям высшей степени защиты.

Сбор и обработка полученных конфиденциальных данных клиента (реквизиты карты, регистрационные данные и т.д.) производится в процессинговом центре, а не на сайте продавца. Таким образом, Московское Время не может получить персональные и банковские данные клиента, включая информацию о его покупках, сделанных в других магазинах. Для защиты информации от несанкционированного доступа на этапе передачи от клиента на сервер системы используется протокол SSL 3.0, сертификат сервера (128 bit) выдан компанией Thawte — признанным центром выдачи цифровых сертификатов. Вы можете проверить подлинность сертификата сервера.

ТОП—7. Лучшие смарт-часы для женщин. Ноябрь 2022 года. Рейтинг!

Обратите внимание, мы не получаем и никогда не узнаем номер вашей кредитной карты. Мы его не используем и не храним. Обработка полученных конфиденциальных данных клиента производится в процессинговом центре. Таким образом, никто, даже продавец не может получить персональные и банковские данные клиента, включая информацию о его покупках, сделанных в других магазинах.
Комиссия при таком способе оплате не взимается.

Возврат платежа при оплате пластиковой картой

Нажимая кнопку «оплатить» Вы подтверждаете свое согласие с условиями работы нашего Интернет-магазина. Тем не менее, при ошибочной оплате (или при возврате товара ненадлежащего качества), возврат денежных средств осуществляется в течении 14 дней после проведения платежа по пластиковой карте. Для возврата денежных средств Вам необходимо послать письменное уведомление об этом по факсу +7 (495) 799-9960, или отправить запрос с помощью обратной связи. Возврат средств производится на ту же карту, с которой был совершен платеж.

Покупай со Сбером

Основные требования

• Гражданство РФ
• Возраст покупателя — от 21 до 70 лет на момент возврата кредита по договору
• Наличие постоянной (временной) регистрации по месту жительства/пребывания на территории Российской Федерации

Преимущества Сервиса

• Без первоначального взноса по кредиту
• Срок действия рассрочки: 6 месяцев
• Сумма кредита от 3 000 до 300 000 рублей

Клиентский сценарий

• Выберите на сайте товар и нажмите «В рассрочку 0%». Далее выберите «Покупай со Сбером». Ознакомьтесь с условиеми предоставления рассрочки и нажмите «Подать заявку через Сбербанк Онлайн».
• Когда откроется СберБанк Онлайн, авторизуйтесь и заполните заявку. Рассмотрение заявки займет не более 2-х минут.
• Если кредит одобрен, деньги за покупку автоматически будут перечислены на счёт магазина.
• Согласуйте с магазином комфортный способ и время доставки.

Сколько нужно выплатить

Сумма, фактически выплаченная , превышать первоначальной стоимости товара, так как магазин предоставляет скидку процентов кредитом.

Кто может оформить кредит?

• Услуга предоставляется клиентам СберБанка дебетовой пластиковой картой банка, подключенной СберБанк Онлайн и услуге «Мобильный банк», заключивших договор банковского обслуживания.
• Возраст заёмщика , что срок возврата кредита наступает заемщику 70 лет.
• Требуется наличие постоянной или временной регистрации жительства или пребывания субъекта Российской Федерации.

Кто предоставляет скидку:

• Скидка предоставляется магазином. Банк размер скидки , порядок предоставления вышеуказанной скидки, категории товаров, реализуемых .
• Скидка распространяется только или услугу магазина и услугам, которые оказываются банком, включая, но , подключение добровольного коллективного страхования жизни.

Подробнее с условиями кредитования можно ознакомиться на странице https://www.pokupay.ru/credit_terms.

Рассрочка с Тинькофф

Купить товары в кредит очень просто:

Наполните корзину товарами Оформите заказ, выбрав способ оплаты «в кредит» Заполните онлайн-заявку Подпишите кредитный договор

Оформи кредит, не выходя из дома
Решение по кредиту в режиме Онлайн
Беспроцентный период кредитования
Беспроцентное погашение кредита по всей России

• Кредит доступен гражданам России от 18 до 75 лет.
• Сумма кредита — от 3000 до 200 000 рублей.
• Первоначальный взнос — от 0% до 90%.
• Срок кредита — от 3 до 36 месяцев.
• % ставка рассчитывается индивидуально.

Источник: www.watches.ru

Норма часов у женщин и мужчин

В смене мужчины и женщины, у женщин норма часов меньше (на территории приравненной к северной у женщин 36 рабочая неделя). Имеет ли право работодатель, каждый месяц, мужчинам ставить больше смен, или часов, а женщинам меньше, чтобы не платить им переработку?

17 октября 2016, 13:20

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.91 ТК РФ.

Но, вы пишите, что у вас район КС, а поэтому рабочее время будет с учетом требований работы в районе КС.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами ст.320 ТК РФ.

Только обратите внимание, что:

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе ст.320 ТК РФ.

Женщина работать по закону должна 36 часов в неделю, но оплачивать ей обязаны, как будто она работает 40 часов в неделю.

А поэтому, я не поняла ваш вопрос, женщина работает 36 часов, оплачивают ей, как будто она отрабатывает норму часов, установленную Производственным календарем на текущий календарный день по 40 часовой рабочей недели. ПК на 2016 год прилагаю.

Производственный календарь на 2016 год для шестидневной рабочей недели.rtf

17 октября 2016, 13:24

И я не очень поняла ваш вопрос, потому, что работодатель обязан предоставлять рабочее время работнику, которое установлено Производственным календарем на 2016 год, и как указала, что женщинам с учетом 36 часовой недели.

Если работодатель планирует в график выходов рабочее время меньше, чем это установлено Производственным календарем на 2016 год, то это означает, что либо:

1. На недостающую часть до нормы рабочего времени работодатель обязан объявить простой ст.72.2, 157 ТК РФ;

2. Либо недостающую часть до нормы рабочего времени работодатель обязан оплатить до среднего заработка ст.155 ТК РФ.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

17 октября 2016, 13:31

Объясняю вам на примере.

Например, ваш учетный период — месяц, т.е. работодатель делает график выходов на месяц.

Открываем Производственный календарь на 2016 год, делаем график выходов на ноябрь 2016 год.

И так, мужчины должны в ноябре 2016 года отработать — 160 рабочих часов, женщины при 36 часовой рабочей недели — 150,2.

Если работодатель вдруг в график выходов на ноябрь 2016 года запланирует мужчинам вместо 160 рабочих часов, например, 150 рабочих часов, то работодатель, должен доплатить до 160 часов по среднему заработку.

ТК РФ гарантирует работнику, чтобы он отрабатывал полную норму рабочего времени на учетный период, которая установлена по ПК на текущий календарный год.

Если работник отрабатывает меньше:

1. То либо, у него с работодателем подписан ТД или допсоглашение к ТД на работу на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ, оплата за пропорционально отработанное время;

2. Либо, работодатель установил неполное рабочее время по его инициативе, но это целая процедура, установленная ст.74 ТК РФ, одним днем это не делается;

3. Либо как я указала выше, мог быть простой объявлен ст.72.2, 157 ТК РФ.

А что точно работодатель не может сделать, так это планировать недоработку, работодатель обязан работнику предоставить полную норму рабочего времени, установленную по ПК на 2016 год.

17 октября 2016, 13:58

А что точно работодатель не может сделать, так это планировать недоработку, работодатель обязан работнику предоставить полную норму рабочего времени, установленную по ПК на 2016 год.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру (лучше одновременно), если работодатель планирует заранее недоработку в график выходов, то работодатель нарушает ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

18 октября 2016, 08:26

Спасибо за разъяснения. Меня интересует, имеет ли право работодатель, каждый месяц, мужчинам ставить больше часов или смен, сжимая график, а женщинам меньше, по сути, решая вопрос не переработки у одних категорий работников за счёт другой? Я так понимаю: работать необходимо на общих основаниях, т.е., если по закону одна категория работников в приравненных к северным районам имеет меньшую норму часов, тогда им необходимо платить переработку при превышении этой нормы, но не сжимать график или делать его специально с другой нормой часов для другой категории работников.

18 октября 2016, 14:37

Вам уже дан ответ, работодатель может и обязан планировать норму рабочего времени, установленную по Производственному календарю на 2016 год с учетом вашего учетного периода, как правило, месяц, а если у вас суммированный учет, то учебный период может быть до 1 года.

И вам дан уже ответ:

«А что точно работодатель не может сделать, так это планировать недоработку, работодатель обязан работнику предоставить полную норму рабочего времени, установленную по ПК на 2016 год.»

Это означает, что у женщин в вашем случае 36 часовая рабочая неделя, а у мужчин 40 часовая рабочая неделя.

И что точно не может делать работодатель в график выходов, сменности планировать сверхурочное время, это невозможно:

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.99 ТК РФ.

И работника нужно взять письменное согласие на сверхурочную работу, есть случаи, когда без согласия, но это случаи ЧП.

Так, что спланировать заранее, что такого-то числа работник будет работать сверхурочно невозможно.

19 октября 2016, 19:48

Из судебной практики, а именно Определение ВС РФ 2016 года:

Сверхурочная работа не может закладываться в график сменности

В Верховном Суде РФ рассматривался вопрос о правомерности требований Госавтонадзора в адрес общества с ограниченной ответственностью о необходимости устранения нарушений нормативных требований к режиму труда и отдыха водителей. Госавтонадзор указывал, что общество при осуществлении планирования продолжительности рабочей смены и междусменного отдыха водителей допускает нарушение требований пунктов 11, 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15, и не обеспечивает соблюдение режима труда водителей в части ограничения продолжительности смены не более 12 часов, а также не обеспечивается продолжительность междусменного отдыха продолжительностью не менее 12 часов.

Работодатель не согласился с обоснованностью данных претензий, сославшись на то, что превышение нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренное графиком, обусловлено привлечением работников к сверхурочной работе. Однако арбитражные суды отклонили данный довод, указав, что по смыслу ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не могут быть запланированными. Верховный Суд РФ не нашел оснований для пересмотра данного решения.

Отметим, что это не единственный случай, когда судьи именно таким образом трактуют положения ст. 99 ТК РФ (см., например, постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 07.03.2014 N Ф07-10953/13, определение Иркутского областного суда от 13.11.2015 N 33-90/15).

Специалисты Роструда также неоднократно указывали на то, что график работы должен составляться работодателем исходя из нормальной продолжительности рабочего времени и изначально закладывать в него переработку недопустимо.

Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-так-так».

Фонд «Так-так-так» является членом Глобальной сети журналистских расследований

Фонд «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента (наш комментарий)

Источник: www.taktaktak.ru

Как рассчитать часовую тарифную ставку

Оклад, зарплата и премия прямо влияют на вознаграждение сотрудника. А еще оно зависит от тарификации его труда по времени и разрядам. В этом материале рассказываем, как рассчитать часовую ставку работника.

• Какие существуют системы оплаты труда
• Что учитывать для расчета тарифной ставки
• Как считать зарплату по тарифной ставке
• Как рассчитать часовую ставку

• В зависимости от месяца
• В зависимости от года

Вам наверняка поступал вопрос об уровне заработков. На него достаточно просто ответить, назвав конкретную цифру. Зато непросто работодателю, который назначает зарплату, рассчитывает часовую ставку.

В этом материале расскажем, как это сделать и чем она отличается от оклада.

Какие существуют системы оплаты труда

Внутренний нормативный акт компании или конкретный трудовой договор может утверждать способ расчета вознаграждения сотрудника. На выбор механизма расчета влияют должность, трудовые функции, квалификация и многое другое.

Очевидно, что считать вознаграждение грузчика и менеджера по продажам одним способом не выйдет.

Первый не обзванивает клиентов и не все знает о продуктах компании, а второй не умеет водить погрузчик и не представляет, как складывать палеты так, чтобы они не упали. А главное — они занимаются разными делами и перед ними стоят разные цели.

Существуют пять основных систем расчета:

• повременная — зарплата зависит от отработанного времени;
• сдельная — размер вознаграждения связан с выполненной работой;
• комиссионная — сотрудник получает за работу процент от продаж (например, 7% от суточной выручки организации);
• плавающего оклада — предполагает обновление размера оклада раз в определенный промежуток времени: квартал или полугодие;
• аккордная — уровень зарплаты связан с выполненными работами по в определенный промежуток.

Что такое зарплата гросс и нет

Чтобы определить, сколько человек заработает за определенный промежуток времени, предстоит узнать вознаграждение за час. Это и называется тарифной ставкой.

Сейчас одной зарплатой никого не удивишь. Важно выбрать банк, с которым этот процесс будет простым, а сотрудники от этого получат дополнительные бонусы. Это возможно, если рассчитывать работников через Совкомбанк.

С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект, а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В их распоряжении будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях.

Что учитывать для расчета тарифной ставки

Люди на одинаковых должностях часто получают разную зарплату. Это связано:

• с квалификацией;
• особенностями трудовых функций;
• объемом работ;
• временем работы;
• периодом, отведенным для выполнения заданий.

Совокупность этих и других характеристик регулируется тарифной политикой расчета зарплаты.

Она не может существовать без ставки — это вознаграждение за определенный промежуток времени, учитывающее объем и тяжесть работы. От этого зависит, сколько сотрудник получит «на руки».

При расчете тарифа не учитывают:

• стимулирующие доплаты;
• компенсации за особенности производства;
• надбавки за достижения показателей;
• социальные выплаты.

В зависимости от сферы производства работодатель вправе устанавливать отдельные формы почасовой оплаты.

Форма оплаты

Описание

Вознаграждение рассчитано для одного часа и не зависит больше ни от чего

На зарплату влияет не только время работы, но и ее качество, то есть к «тарифу за время» прибавляется премия

Как обычная часовая, но работодатель дополнительно гарантирует оплату за соблюдение поставленных условий

Тарифная ставка нужна, чтобы:

• сбалансировать труд и вознаграждение;
• определить минимальную оплату труда в зависимости от особенностей выполняемой работы;
• привести к единому знаменателю начисление стимулирующих доплат.

Как считать зарплату по тарифной ставке

Размер тарифа зависит от временного промежутка, выбранного для расчета. Обычно берут:

Первый вариант идеально подходит, если сотрудники работают по сменам или по часам.

Второй применяют, когда работа имеет поденный характер. При этом ежедневно приходится работать одинаковое количество времени, но оно отличается от установленной в Трудовом кодексе нормы. Например, длительность рабочего дня составляет не восемь, а девять часов.

Месячные тарифы применяют, когда на предприятии соблюдаются все условия стандартного рабочего дня: одинаковый график каждый день и «твердые» выходные.

Чтобы рассчитать заработок за месяц, необходимо умножить фактически отработанное время на часовой тариф. Размер вознаграждения может быть любым. Единственный ограничитель — навыки, квалификация сотрудника и сложность труда.

Есть только одно условие применения часового тарифа: при норме загруженности 40 часов в неделю сотрудник в месяц не может получать меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Если вознаграждение ниже этого уровня (с 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 рубля), придется повысить тариф или начислить стимулирующие доплаты.

Студент второго курса университета Виталий устроился в службу по доставке еды «Индекс—трапеза». Работает он там не восемь часов в день, а вдвое меньше.

В будни в феврале он отработал 72 часа (при полной занятости было бы 143 часа), а также выходил на неполные смены в выходные. Так он наработал еще 40 часов.

Компания установила часовую ставку в размере 202,5 рубля. Значит, «Индекс—трапеза» заплатила за работу в будние дни Виталию 14 580 рублей. При полной занятости он бы заработал 29 160 рублей, что больше общероссийского МРОТ. Доплат в таком случае производить не нужно.

14 580 рублей — не вся зарплата Виталия за февраль. Еще необходимо рассчитать вознаграждение за доставку еды в выходные. Так как студент работал меньше месячной нормы, то оплата за труд в выходной не умножается на повышающий двойной коэффициент. Следовательно, компания оценила 40 часов работы в 8100 рублей.

В итоге Виталий заработал в феврале 22 680 рублей.

Источник: sovcombank.ru