Волонтерство (добровольчество) — одна из примет сегодняшнего дня. В волонтерскую деятельность в мире вовлечены десятки миллионов человек всех национальностей, вероисповеданий и, главное, возрастов.
Волонтёры «серебряного» возраста (геронтоволонтеры) — это люди в возрасте от 55 лет и старше, добровольно и безвозмездно участвующие в деятельности, направленной на решение актуальных социальных, культурных, экономических, экологических проблем в обществе (в том числе касающейся помощи людям, территориям или животным). Для них это уже больше чем увлечение, это смысл жизни.
Участие в геронтоволонтерском движении позволяет:
– гражданам пожилого возраста, чувствующим в себе физические и моральные силы, реализовать свой внутренний потенциал, накопленный жизненный опыт;
– категориям граждан — получателям услуг — получить необходимую помощь, повысить качество жизни, снизить внутреннее психологическое напряжение, что в свою очередь, будет способствовать снижению социальной напряжённости в целом.
Нарешті! Нова програма возʼєднання родин!
Несмотря на то, что у данной социальной группы не хватает необходимых знаний, навыков и практик в оказании такой помощи, значительная часть пожилых граждан чувствуют в себе большой потенциал, активно берётся за любые возможности, позволяющие проявлять инициативу. В связи с этим есть реальная потребность в постоянном расширении форм занятости и направлений деятельности лиц старшего возраста, занимающихся добровольчеством, связанных единой целью.
Цель: самореализация граждан старшего поколения через волонтерскую деятельность.
Задачи:
• Популяризация волонтерства среди пожилых людей и вовлечение их в активную социальную жизнь.
• Организация эффективной деятельности волонтеров.
• Координация деятельности участников волонтерского движения.
Активные и инициативные люди в возрасте от 55 лет и старше — добровольцы (волонтеры), осуществляющие добровольческую (волонтерскую) деятельность («Серебряные волонтеры»).
• учреждения социального обслуживания;
• представители некоммерческих организаций;
• представители бюджетных организаций;
• организаторы добровольческой (волонтерской) деятельности — некоммерческие организации и физические лица, которые привлекают на постоянной или временной основе добровольцев к осуществлению добровольческой деятельности и осуществляют руководство их деятельностью;
• добровольческая (волонтерская) организация — некоммерческая организация в форме общественной организации, общественного движения, общественного учреждения, религиозной организации, ассоциации (союза), фонда или автономной некоммерческой организации, которая привлекает на постоянной или временной основе добровольцев к осуществлению добровольческой деятельности и осуществляет руководство их деятельностью.
Работа «серебряных волонтеров» поддерживается уже в 73 регионах России: на федеральном и региональном уровнях проходят масштабные конференции, школы, мастер-классы и тренинги для «волонтеров серебряного возраста».
В Оренбуржье растет количество «Серебряных волонтеров»
Сегодня в России работают множество организаций (например, проект «Молоды душой», межрегиональный ресурсный центр «Серебряный возраст», движение серебряных волонтеров «#ДоброСеребро» и так далее), и любой пенсионер, которому еще есть что дать нашему миру, может к ним обратиться и стать частью активного гражданского общества (См.: Что такое «серебряное» волонтерство // https://zven.msr.mosreg.ru/article/chto-takoe-serebryanoe-volonterstvo-49834).
В Свердловской области с 2018 года осуществляется успешная практика централизованного включения пожилых людей в волонтерскую деятельность по направлению «Серебряные волонтеры». В ней участвуют все типы учреждений подведомственных Министерству социальной политики Свердловской области (комплексные центры социального обслуживания, стационарные учреждения).
Волонтеры «серебряного» возраста в учреждениях социального обслуживания помогают специалистам:
– в организации работы клубов по интересам и Школ пожилого возраста;
– в проведении мероприятий;
– оказывают содействие в предоставлении социальных услуг;
– помогают создавать и реализовать на территориях социально значимые проекты;
– участвуют в добровольческих и благотворительных акциях (Весенняя неделя добра, 10 000 добрых дел в один день, Свеча памяти и др.). (См.: Волонтеры «Серебряного возраста» Свердловской области // https://tusp06.msp.midural.ru/news/volontery-serebryanogo-vozrasta-sverdlovskoy-oblasti-63030/).
Механизм реализации (этапы, формы, методы)
Социальная технология — это последовательность этапов деятельности с применением соответствующей совокупности средств (способов, приемов, методов).
Суть технологии не в том, что сделать, а как сделать и в какой последовательности.
Основные признаки социальной технологии:
– разделение конкретного процесса на внутренние взаимосвязанные этапы,фазы, операции;
– последовательное выполнение процедур и операций;
– однозначность выполнения процедур и операций;
– возможность контроля и координации всех действий.
Процесс и совокупность соответствующих средств волонтерства как социальной технологии нашли описание в нормативных документах.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2018 г. № 1425 утверждены:
– Общие требования к порядку взаимодействия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере социального обслуживания, подведомственных им стационарных организаций социального обслуживания, а также организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, предоставляющих социальные услуги, с организаторами добровольческой (волонтерской) деятельности и добровольческими (волонтерскими) организациями взаимодействия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере социального обслуживания, подведомственных им стационарных организаций социального обслуживания, а также организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, предоставляющих социальные услуги, с организаторами добровольческой (волонтерской) деятельности и добровольческими (волонтерскими) организациями.
– Перечень видов деятельности, в отношении которых федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления утверждается порядок взаимодействия государственных и муниципальных учреждений с организаторами добровольческой (волонтерской) деятельности, добровольческими (волонтерскими) организациями.
В целях осуществления взаимодействия организатор добровольческой деятельности, добровольческая организация направляют органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере социального обслуживания или организациям социального обслуживания предложение о намерении взаимодействовать в части организации добровольческой деятельности (далее — предложение), содержащее информацию, определенную в пункте 2 Общих требований.
В случае принятия органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере социального обслуживания или организацией социального обслуживания решения об одобрении предложения с организатором добровольческой деятельности, добровольческой организацией заключается соглашение о взаимодействии.
Организация социального обслуживания может содействовать включению представителя организатора добровольческой (волонтерской) деятельности, добровольческой (волонтерской) организации, с его согласия, в состав попечительского совета организации в порядке, установленном положением об общественном (попечительством) совете организации социального обслуживания.
Организация социального обслуживания назначает работника, ответственного за взаимодействие с добровольцами (волонтерами) и иными представителями организатора добровольческой деятельности.
Организатор добровольческой деятельности назначает представителя для взаимодействия с организацией социального обслуживания из числа работников или добровольцев (волонтеров).
Для допуска добровольцев (волонтеров) к работе в организации социального обслуживания добровольческая (волонтерская) организация проводит собеседование и анкетирование добровольцев (волонтеров), а также обеспечивает психологическое и организационное сопровождение их деятельности.
Нормативная база:
Источник: uralsocinform.ru
Возраст как препятствие. Успехи и проблемы серебряных волонтеров
«Серебряные волонтеры» – добровольческое движение, объединившее людей в возрасте от 55 лет. Волонтерство, которое раньше считали занятием для молодежи, расширило возрастные рамки и позволило людям старшего возраста оказывать помощь в проектах всероссийского и международного масштаба. Не так давно в Москве был создан волонтерский корпус, куда могут прийти старшие волонтеры от 40 лет. Казалось бы, препятствия, которые раньше воздвигал возраст, пали. Но так ли это?
Это работает!
Родоначальником движения стал Университет «Серебряный возраст» в Санкт-Петербурге. Первоначальная цель Университета – вовлечь граждан старшего возраста в добровольческую деятельность и реализовать программу активного долголетия. Из Петербурга явление «серебряного волонтерства» распространилось и на другие города и регионы России. Волонтеров со стажем можно встретить в Курской области, в Нижнем Новгороде и Магнитогорске, Сочи и Казани.
– Наш Комитет молодежи поддерживает развитие этого направления. Относятся к волонтерам очень серьезно. Проводили круглый стол «Перспективы развития серебряного волонтерства в Курской области».
К участию привлекли благотворительные организации, ветеранские объединения, детей войны, сотрудников и руководителей социальных учреждений, представителей администрации и молодежных движений. Тема очень интересная, хотя охват и небольшой. У нас 5 серебряных добровольцев, которые откликаются постоянно, но именно они задают драйв всему движению, – рассказал Иван Звягин, руководитель общественной организации «Культурно-просветительское общество «Возрождение», один из создателей АНО «Серебряный возраст» в Курской области.
Положительным опытом привлечения волонтеров старшего возраста может поделиться и Центр социального обслуживания населения в Саратове. Там по инициативе самих добровольцев был создан проект «Школа современной бабушки» – уроки о том, как взаимодействовать с младшими поколениями.
Вы обратитесь к нам!
Но путь к пониманию, востребованности и серьезному отношению к «Серебряным волонтерам» был отнюдь не легким.
Римма Хаялиева, руководитель Магнитогорского Союза Серебряных волонтеров вспоминает:
– Чтобы нас начали приглашать участвовать в том или ином мероприятии, нам пришлось первое время доказывать, что люди серебряного возраста очень работоспособны, ответственны и доброжелательны. И поначалу были непонимание и скептицизм.
Но как координатор я настойчиво стучалась к организаторам, объясняя, как мы можем быть полезны, как важно для серебряных волонтеров ощущать, что они еще могут быть нужными для общества. Бывали случаи, когда отказывали, но очень корректно и вежливо, будто боясь, что могут обидеть своим отказом. И чем больше мы принимали участие в городских событиях, тем больше мы завоевывали авторитет. Сейчас часто обращаются за помощью в проведении масштабных мероприятий города и всегда отмечают благодарственными письмами, что тоже немаловажно для серебряных волонтеров.
Это подтверждают и сами активисты старшего возраста. Нина Пантелеева, доброволец из Санкт-Петербурга поделилась:
– Поначалу нас не звали, только так и было. Молодежь не знала, что мы есть. Тогда меня это так разозлило! Я писала в Комитет по молодежной политике: «Сейчас время, когда все просят вашей помощи, но придет час, когда вы обратитесь к нам». Так и случилось.
Руки помощи
И этот час пришел. 14 июля на обсуждении концепции о развитии добровольчества в РФ до 2025 года в центре «Благосфера» старшие активисты узнали, что их деятельности посвящен целый раздел. В этом пункте концепции упомянут План мероприятий на 2016-2020 годы по реализации Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в РФ до 2025 года. Спикеры, которые представили концепцию, назвали раздел о «Серебряном волонтерстве» исчерпывающим.
Кроме того, чтобы помочь дальнейшему развитию движения людей старшего возраста впервые на Всероссийском форуме «Доброволец России» в октябре 2016 года было сказано, что специально для проведения Всероссийского фестиваля молодежи и студентов сформируют отдельный волонтерский корпус «Серебряных волонтеров». Старшие активисты считают, что это первый шаг к привлечению «Серебряных волонтеров» к действию, который в корне поменяет отношение организаторов к ним.
Добровольцам старшего возраста быть востребованными помогают и собственные проекты. До осени этого года такие проекты существуют только в регионах, но позже волонтеры столичного корпуса надеются возглавить и свой.
Прежние проблемы?
9 июля в рамках Moscow Urban Forum прошла дискуссия «Как волонтерство меняет жизнь мегаполиса». Помимо обсуждения добровольческих практик будущего и роли волонтерства в большом городе, участники дискуссии коснулись и темы «серебряного волонтерства». Здесь отголоски прежнего непонимания со стороны организаторов мероприятий зазвучали вновь:
– Исходя из опыта участия в международных мероприятиях, я знаю, что на таком уровне волонтерами становятся именно взрослые люди, которые уже вырастили детей и получили образование. И там таких волонтеров 90%. Сейчас же идет дискриминация «серебряных волонтеров». И не хотелось бы, конечно, чтобы нас так называли, потому что никто не может понять, что такое «серебряный волонтер», откуда это все появилось и почему это так. На мой взгляд, волонтерство есть волонтерство, и не нужно здесь никаких групп, – говорит куратор Общественного движения города Москвы «Серебряное волонтерство» Варвара Завгородняя.
Нежелание называться «Серебряными волонтерами» поддерживают далеко не все добровольцы старшего возраста. Некоторые говорят, что «серебро» – драгоценный метал, следовательно, название – знак почета. Но мнение «против» существует. В чем же его суть?
– Некоторые организации не хотят видеть нас волонтерами на объектах. Это уже не единичный случай. У нас есть такие проекты, как форум «Открытые инновации», на котором мы работали 3 года подряд. В прошлом году нас не взяли туда организаторы. Они так и сказали: «Нам “Серебряные волонтеры” не нужны».
Мотивируют это тем, что нужно по 12 часов работать, что мы не выдержим, не справимся, хотя мы работаем иногда даже намного больше, чем молодежь, – рассказывает Варвара Завгородняя.
– Нас не взяли на Международный форум культуры в Москве, на котором мы тоже 2 года работали. Организаторы считают, что для «красивой картинки» нужны молодые лица. А мы должны работать в стороне, в каких-то тылах, чтобы нас никто не видел. В течение последнего года я поняла, что не хочу называться «серебряным волонтером», потому что устанавливается преграда между «серебряным волонтером» и обычным. Если организаторы не будут знать, что перед ними «серебряный волонтер», а им будут говорить, что это просто волонтер, тогда, может быть, все изменится.
В то же время, п о словам Анастасии Москаль, начальника отдела по работе с волонтерами и волонтерскими центрами, «Серебряные волонтеры» Москвы принимали участие в форуме «Открытые инновации». Отказ организаторов на Международном форуме культуры не прокомментировали.
Почему так, не объяснили
Могут ли «Серебряные волонтеры» скрывать свой возраст? Честно ли это?
– Бывают случаи, когда организаторы не допускают «серебряных волонтеров» на мероприятия. Иногда они аргументируют это тяжелой работой или знанием иностранных языков на высоком уровне. А, бывает, говорят, что приглашают только молодых, не объясняя причин. Организаторы имеют право приглашать волонтеров любых групп, важно, чтоб причиной отказа не был возрастной признак. Люди старшего возраста все понимают и благодарны тем организаторам, которые приводят объективную причину невозможности участия «серебряных волонтеров», – объяснила основатель и директор АНО САП «Серебряный возраст» Марина Бутинова.
Стесняться своего названия старшим активистам не стоит. Волонтеры равны перед работой, которую выполняют. «Серебряный», как показатель возраста, не может котироваться для организаторов. Но что думают они сами?
Вячеслав Ильин, ранее сотрудник Ассоциации волонтерских центров и ответственный за отбор волонтеров для Международного форума культуры в 2016 году ответил следующее:
– У нас таких волонтеров на форуме не было. В основном были волонтеры среднего возраста. Поступило такое заявление от руководства. Почему так, не объяснили.
Объяснить некоторые причины отказа пробуют сами волонтеры:
– Организаторы иногда боятся, что им придется каким-то образом благодарить в денежном эквиваленте «серебряных волонтеров». Это ведь не молодежь, часть которой воспринимает волонтерство как тусовку. Иногда могут отказать, потому что необходим только молодежный состав из-за физических нагрузок. Хотя мы не один раз доказывали, что старшие – более выносливы, практичны и ответственны, – делится Римма Хаялиева.
Широкоизвестным волонтерство стало за последние три года. И кажется, будто «серебряные волонтеры» существуют в качестве движения еще меньше. В некоторой степени это правда – упор на добровольческую деятельность сделали недавно. Но сам Университет «Серебряный возраст» функционирует уже более 8 лет. За все это время большая часть стен перед старшими активистами рухнула.
Но некоторые из них оказались более устойчивыми перед рвением «серебряных волонтеров» к беспрепятственной добровольческой деятельности. Эти преграды существовали в обществе давно – например, после 45 лет намного сложнее найти работу. Но если основная цель волонтерства – добро, действие и эмоциональная отдача, должны ли мы распространять это печальное «правило» на добровольчество?
Подписывайтесь на Аргументы недели: Новости | Дзен | Telegram
Источник: argumenti.ru
Информация об особенностях «серебряного» волонтерства
Многие интуитивно (или вполне осознанно) понимают, что помощь другим и обществу в целом повышают самооценку и способствуют самоактуализации, росту духовности, более ясному пониманию целей в жизни, появлению жизненных перспектив, надежд на будущее и крепости духа несмотря на возраст. Эти и более глубокие духовные мотивы лежат в основе подвижничества, стремления помогать другим, поддерживать тех, кому еще сложнее в данную минуту, а также делать что-то значимое для общества в целом.
Интересно также, что по результатам исследования, проведенного в США, у экономически активных работающих пожилых людей постоянная работа и обязанности могут сопровождаться негативными последствиями для здоровья, в то время как переход к волонтерской активности после выхода на пенсию закономерно связан с позитивным самоощущением и здоровьем. Глубинный смысл этого заключается в том, что добровольчество — это деятельность «свободного» человека, лишенная стрессов и негативных эмоций, связанных с производственными обязанностями.
Можно также упомянуть, что на Западе долго обсуждался вопрос, действительно ли добровольчество помогает поддерживать хорошее здоровье, или мы имеем дело с эффектом, когда более здоровые люди чаще становятся волонтерами. Специальные исследования показали, что влияние такого рода активности на здоровье несомненно, причем в отношении пожилых этот эффект даже более заметен, чем в отношении молодых волонтеров. Этот интересный эффект подтвержден в нескольких независимых исследованиях, причем в отношении пожилых замечен эффект «взаимоусиления», когда вовлечение в волонтерство не только улучшает здоровье и самочувствие, но и способствует продолжению этой деятельности. Иными словами, начав однажды активно участвовать в движении серебряных волонтеров, многие имеют высокие шансы заниматься этим как можно более продолжительное время. При этом у пожилых людей снижается выраженность депрессивных переживаний, при том, что депрессия представляет собой одну из важнейших проблем психического здоровья среди лиц старше 65 лет.
Вполне вероятно и другое — при вовлечении в волонтерскую деятельность у пожилого человека могут появиться новые мысли и идеи относительно своих целей и возможностей, и в связи с этим могут появиться неожиданные возможности приобрести оплачиваемую работу, улучшив свое экономическое положение.
Уместно подчеркнуть, что вовлечение в волонтерскую активность является универсальным средством, с помощью которого без специальных волевых усилий пожилой человек получает возможность преодолеть ростки консерватизма или негативизма, ассоциированного с возрастом. Само собой разумеется, что участие в новых проектах, освоение новых навыков и необходимость запоминать новую информацию, участвовать в новых социальных контактах и новых видах деятельности прекрасно послужит этим целям.
Еще одним направлением, позволяющим вовлечь пожилых людей в межпоколенческие проекты, является расширение сферы образования для пожилых.
Региональный центр «серебряного» волонтерства в г. Якутске
Якутия недавно начала организованную работу по «серебряному» волонтерству по Национальному проекту «Демография» в рамках федерального проекта «Старшее поколение». Официально зарегистрированных на портале добро.ру 33 «серебряных» волонтера.
Наш Центр станет площадкой проведения ключевых мероприятий волонтерских центров республики. Задачи Центра – вести работу по преемственности поколений, укрепления межпоколенческих связей, способствовать активному социальному долголетию через созидательную деятельность.
Флагманские проекты организации в сфере серебра: проект «Серебряные крылья» по сохранению и развитию «Музея авиации Якутии» посредством цифровизации материалов коллекции музея, создания видеоконтента с участием республиканского комитета профсоюза авиационных работников Якутии пенсионного возраста. А также 9 образовательных площадок по освоению современных навыков по шитью на компьютеризированных машинках, работе на компьютере, основам видеомонтажа и т.д.
Источник: gagarin-cultcenter.ru