Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится.
Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 20% или 26% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге.
Когда объем продаж увеличивается, то к этой прибыли Вы получаете еще объемную скидку, а привлекая в Вашу группу новых покупателей или Консультантов (регистрируя их) Вы будете получать прибыль также от всех их продаж.
Вознаграждением за вашу работу является Объемная скидка, размер которой зависит от объема ваших личных продаж и продаж вашей личной группы. Начисляется каждый расчетный период, это срок действия одного каталога (кампания). Как рассчитывается можно посмотреть ниже на примерах.
Фактически в начале вашей карьерной лестницы Объемная скидка является скидкой на следующую закупку продукции.
Сначала денежное возмещение на следующую покупку не большое, но когда начинает работать с Вами Ваша группа, процент скидки быстро растет, и это уже ощутимые доходы для Вашего бюджета.
МОЯ ИСТОРИЯ В FABERLIC. ЮДИНА АННА, СЕРЕБРЯНЫЙ ДИРЕКТОР
Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.
Цена закупки 1 балла равна от 75 до 150 рублей (в зависимости от категории продукции и действующих акций). Для примера следующее фото:
Таблица Размеров Объемной скидки
| Звания | Личный объем (ЛО), Балл | Объем личной группы (ОЛГ),Балл | Размер Объемной скидки (ОС), % |
| Привилегированный покупатель | Менее 100 | 0% | |
| Консультант | 50 | 100 | 3% |
| Старший Консультант | 50 | 200 | 6% |
| Лидер | 50 | 600 | 9% |
| Старший Лидер | 50 | 1000 | 12% |
| Вице-директор | 50 | 1500 | 15% |
| Старший Вице-директор | 50 | 2000 | 19% |
| Кандидат в Директора | 50 | 3000 | 23% |
| Директор | 50 | 3000 | 23% |
| Старший директор | |||
| Серебряный директор | |||
| И т. д. |
ДОХОД в ФАБЕРЛИК на 15% и на уровне Серебряный Директор
Далее идут звания Золотой директор, Рубиновый директор, Бриллиантовый директор и так далее до Генерального Партнера.
Пример начисления Объемной скидки
Пример 1:
Ваша группа, состоящая только из Привилегированных покупателей, в одном из периодов выполнила объем в 1020 баллов, из них 55 Ваших личных. Так как условие выполнения личного объема (более 50 баллов) выполнено, Вам начисляется объемная скидка. По объему баллов Вашей группы Вы достигли звания Старший Лидер и размер Вашей объемной скидки в этом периоде 12%.
1020 баллов х 60 руб х 12%=7344 руб,
где 60 руб — постоянная величина для расчета объемной скидки (за 1 балл). Не путать с ценой закупки одного балла.
Если участники Вашей группы достигают звания Консультант и выше, и Вы выполняете минимальный объем в 50 баллов, то расчет Вашей объемной скидки считается уже иначе.
Пример 2:
Процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) определяется на основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО)
Для уровней от 3% до 19% ГО=ОЛГ
Ваш групповой объем = объему личной группы = Ваш Личный объем + ГО Лидера “А” + ГО Старшего Консультанта “Б” + ГО Консультанта “В” =420+800+400+100=1720 баллов и у Вас объемная скидка согласно таблицы Размеров объемной скидки — 15%.
За Ваш личный объем продаж Вам будет начислено:
420 Баллов х 60 руб х 15%=3780 руб,
где 420 Баллов – Ваш личный объем продаж
60 руб – стоимость 1 балла в денежном эквиваленте
15% — размер Вашей личной объемной скидки, т.к. Ваш ГО=ОЛГ=1500 Баллов
За работу Лидера А и его группы вам будет начислено:
800 Баллов х 60руб х 6% = 2880 руб,
где 800Баллов – Групповой Объем продаж группы Лидера А
60 руб – стоимость 1 балла в денежном эквиваленте
6%-разница между размером Вашей объемной скидки и размером Объемной скидки Лидера А
За работу Старшего Консультанта Б и его группы вам будет начислено:
400 Баллов х 60 руб х 9% = 2160 руб
За работу Консультанта В и его группы вам будет начислено:
100 Баллов х 60 руб х 12% = 720 руб
ИТОГО Ваша Объемная Скидка за период: 3780 + 2880 + 2160 + 720 = 9540 руб
Календарный год компания Фаберлик разделила на 19 периодов (действие одного каталога): 5 периодов длительностью по 2 недели и 14 периодов длительностью по 3 недели.
Если Ваша средняя выплата за один период будет 9540 руб, то за год ваше вознаграждение составит 9540 руб х 19=181 260 руб, а средняя выплата за месяц 181 260 руб / 12 месяцев = 15 105 руб.
Вам не нужно будет самостоятельно вести эти расчеты, все это будет делать Компания, а вы старайтесь следить в конце периода за объемом продаж вашей личной группы и за своими 50 баллами. Чтобы не получилось, что не хватит нескольких баллов и процент объемной скидки будет на уровень ниже.
Исходя из приведенной выше информации, можно сделать вывод, что для получения более высокого дохода выгодно как развивать Вашу личную группу, так и помогать Консультантам, для которых Вы являетесь Наставником, развивать их личные группы.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
- Директорские бонусы — выплата каждый расчетный период для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, со ВСЕХ нижестоящих групп, которые достигли размера объемной скидки 23%. Размер бонусов и условия их начисления зависят от количества в Вашей структуре таких групп и от объема продаж вашей личной группы.
- Квалификационные бонусы – единовременные выплаты при достижении нового звания для Директоров всех уровней.
- Бонус стабильности выплачивается Консультанту в звании «Директор» и выше при стабильной работе группы;
- Бонус развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов, выплаченных за год за новые звания Консультантам структуры, будет начислен Консультанту, выполнившему все требования Маркетинг-плана для звания «Бриллиантовый Директор» и выше.
- Бонус материнства и усыновления выплачивается Консультантам, находящимся в звании Вице-Директора и выше и при выполнении всех условий.
- Внимание Новичкам.Бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании. Если вы достигаете званий Директора, Старшего Директора и Серебряного Директора в короткие сроки, вы можете получить дополнительный бонус «Быстрый старт».
Источник: ilovefaberlic.ru
Основные виды дохода
Вы получаете право на Объемную скидку (ОС) за Личную группу, если ваш личный объем закупок (ЛО) составляет 50 и более баллов, а Объем вашей Личной группы (ОЛГ) — более 100 баллов за расчетный период.
Чем больше ваша группа, тем больше ваш ОЛГ и тем выше ваш процент ОС.
Групповая скидка рассчитывается каждый отчетный период (срок действия каталога). Делается это так:
Объем продаж вашей Личной группы за этот период умножается на соответствующий по маркетинг-плану процент, и полученная сумма баллов умножается на стоимость балла в национальной валюте.
Это и есть доход вашей команды. Все расчеты по маркетинг-плану выполняются в автоматическом режиме и отражены в Личном кабинете консультанта на сайте faberlic.com
Примечание. По условиям маркетинг-плана Faberlic групповая Объемная скидка распределяется между консультантами в соответствии с разницей между процентами их уровней ОС. Например, за оборот Личной группы более 3000 баллов Директору рассчитывается групповая ОС 23%, которая будет распределяться внутри его команды. Каким образом? Если в структуре есть Вице-директор (ОЛГ 1500 баллов, 15% ОС) Директор получит разницу 8% (23-15); если в команде есть Лидер (ОЛГ 600 баллов, 9% ОС) — 14% (23-9) и так далее.
А также ниже таблица для некоторых международных стран:
2. Директорские бонусы
Когда в вашей Личной группе вырастает новый лидер, выполняющий со своими консультантами оборот 3000 и более баллов, компьютерная система автоматически выделяет его команду в новую директорскую (23%-ную) группу. Теперь объем этой группы не входит в ваш ОЛГ. Вы делегируете новому лидеру директорские полномочия по работе с его структурой и начинаете получать следующий вид дохода консультанта Faberlic — Директорский бонус.
Размер вашего дохода напрямую зависит от глубины вашей структуры.
Директорские бонусы будут рассчитаны, если ваш ЛО составляет 50 баллов и более, а ваша ЛГ поддерживает объем продаж в соответствии с необходимым по маркетинг-плану ОЛГ.
Золотой директор имеет в 1-м уровне три Директорские группы. Он получает доход со всех трех своей структуры в глубину:
- с 1-го уровня директоров — 5%;
- со 2-го уровня директоров — 1%;
- с 3-го уровня директоров — 0,5%.
Бонус будет рассчитан, если собственный ОЛГ Золотого директора составит не менее 1000 баллов.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БОНУСЫ
1.Квалификационный бонус
Единовременное вознаграждение от Faberlic за рост Директоров 1-го уровня в вашей структуре.
Квалификационный бонус рассчитывается, если вы подтверждаете свой статус 8 раз в течение года (можно не подряд).
Квалификационный статус или звание бывает «открытым», а бывает «подтвержденным». Если в вашей структуре есть необходимое для статуса количество 23%-ных групп в течение 1-7 расчетных периодов, ваше звание считается «открытым». Звание считается «подтвержденным» после расчета Квалификационного бонуса (см.таблицу).
Выплата Квалификационного бонуса возможна только на основании Договора на оказание услуг, заключенного с компанией Faberlic.
2.Быстрый старт
Компания поддерживает и стимулирует быстрое развитие бизнеса. За быстрый рост новых самостоятельных Директорских групп (объем 3000 и более баллов) Faberlic выплачивает своим партнерам-консультантам дополнительное вознаграждение.
«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании. Совершите бизнес-прорыв, укрепите свою структуру и удвойте заработанные бонусы! Если вы достигаете любое звание, начиная от Директора и выше, в короткие сроки, вы можете получить двойные Квалификационные бонусы!
В течение 9 периодов, начиная с момента регистрации, подтвердите любое новое звание (от Директора и выше) 2 раза подряд и получите бонус «Быстрый старт» по итогам 9-го расчетного периода после регистрации.
При достижении более высокого звания бонусы суммируются. Например, при подтверждении сразу звания Золотой Директор бонус «Быстрый старт» суммируется: 55 000 руб. (за звание Директор) + 27 500 руб. (Старший Директор) + 110 000 руб. (Серебряный Директор) + 165 000 руб. (Золотой Директор).
В следующие 9 периодов подтвердите звание еще 6 раз (в любых периодах) и получите квалификационный бонус за достигнутое звание!
3.Бонус стабильности
Дополнительный бонус для стабильно работающих директоров.
Рассчитывается дважды в год, если вы удерживаете свое звание не ниже закрепленного.
То есть, если после расчета Квалификационного бонуса вы ведете бизнес в звании не ниже своей квалификации 8 расчетов подряд, выполняя личный объем не менее 100 баллов.
4. Бонус развития
Если вы — Бриллиантовый директор (и выше) и продолжаете активно работать с командой, вы можете получить дополнительное годовое вознаграждение, а именно — Бонус развития.
Это 30% от всех выплаченных за последний год Квалификационных бонусов в вашей структуре Бриллиантового директора.
Для развивающихся структур «Бонус развития» — существенный дополнительный вид дохода. Почему? Представьте, что вы — Бриллиантовый директор. За этот год в вашей структуре квалификационный бонус получили восемь Директоров, два Старших директора, Серебряный, Золотой и Рубиновый директора.
Общая сумма Квалификационных бонусов в вашей структуре составит:
Директор: 55 000 руб. * 8 = 440 000 руб.
Старший директор: 82 500 руб. * 2 = 165 000 руб.
Серебряный директор: 110 000 руб.
Золотой директор: 165 000 руб.
Рубиновый директор: 220 000 руб.
Итого: 1 100 000 руб.
Ваш «Бонус развития» составил: 1 100 000 руб. * 30% = 330 000 руб.
Бонус развития для новых Бриллиантовых директоров рассчитывается с периода, в котором присвоено звание «Бриллиантовый директор» (то есть начислен бонус за новую квалификацию). расчет бонуса происходит по итогам 13-й кампании каждого года.
Если в вашей структуре появился новый Бриллиантовый директор, «Бонус развития» он будет получать со своей структуры сам.
5.Бонус материнства и усыновления
Наши лидеры успевают все: построить бизнес, родить или усыновить ребенка, быть финансово независимыми и счастливыми во всех сферах жизни! Специально для тех, кто мастерски планирует собственное время и ставит перед собой такие прекрасные, разносторонние цели, как семья и успешный бизнес, компания создала «Бонус материнства и усыновления». аналогичного вы не найдете ни в одной другой сетевой компании, работающей на нашем рынке.
Если на момент рождения или усыновления ребенка вы находитесь в звании Вице-директора и выше (Объем личной группы от 1500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов за последний год, этот бонус ваш!
Выплаты осуществляются за каждого родившегося (или усыновленного) ребенка в течение года с момента рождения или усыновления. При этом ваш Личный объем каждую расчетную кампанию в течение этого года должен составлять не менее 50 баллов.
Для россии сумма Бонуса материнства и усыновления составляет:
28 500 рублей в год, если в семье появился первый ребенок;
57 000 рублей в год, если в семье появляется второй и старшие дети в семье не достигли 14-летнего возраста.
Источник: faberlic-set.ru
Маркетинг-план
О том, как построить надежный бизнес, как увеличить доходы, как спланировать и рассчитать размер объемной скидки, вы можете узнать, изучив маркетинг-план Фаберлик и поняв, как работает лестница успеха Фаберлик. Если у вас возникнут вопросы, можете их задать через форму комментариев внизу страницы.
Термины маркетинг плана Фаберлик
Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой 20% от цены каталога
Консультант – Привилегированный покупатель, который начал продвигаться по лестнице успеха Фаберлик и выполнивший в предыдущем расчётном периоде Личный Объём (ЛО) 50 баллов и более и групповой объем не менее 100 баллов. Консультант получает право покупать продукцию со скидкой 26% от цены каталога, а также вознаграждение за товарооборот — объемную скидку от 3 до 23%. Стать привилегированным покупателем можно на странице Регистрация в Фаберлик.
Личный объём (ЛО) – объём продукции, лично приобретенной Консультантом в Расчётном Периоде. Рассчитывается в Баллах и рублях.
Расчётный период (кампания) – расчетный период, устанавливаемый Компанией. В настоящее время кампания составляет 21 день – 3 недели.
Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный Регистрационный номер. В настоящее время стоимость 1-ого балла составляет 75 рублей для косметики, продуктов для здоровья, средств для дома, и 150 рублей – для одежды и женского белья.
Регистрационный номер – уникальный номер, присваиваемый каждому Привилегированному покупателю и Консультанту при регистрации в Компании. Используется в качестве логина при входе в личный кабинет.
Наставник – тот, кто пригласил Консультанта к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. Консультант становится Наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.
Консультант первого уровня – тот, кого Вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией. Чтобы стать консультантом Фаберлик надо заполнить анкету на этой странице.
Консультант второго уровня – Консультант, приглашенный к сотрудничеству с Компанией Вашим Консультантом первого уровня.
Структура – бизнес-организация, состоящая из Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими Консультантами. Размер Структуры не ограничен.
Объём продаж (ОП) – объем приобретенной за Расчётный Период продукции. Рассчитывается в Баллах и рублях.
Личная группа (ЛГ) – часть Вашей Структуры, состоящая из всех Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими Консультантами, за исключением тех Консультантов (и их Структур), чей Групповой Объём (ГО) соответствует 23% Объёмной Скидке (ОС).
Объём личной группы (ОЛГ) – сумма Личных Объёмов (ЛО) Консультантов Вашей Личной Группы (ЛГ) и Вашего Личного Объёма (ЛО) в Расчётном Периоде. Рассчитывается в Баллах и рублях.
Групповой Объём (ГО) – сумма Личных Объёмов (ЛО) Консультантов всей Вашей Структуры (включая нижестоящие 23% Группы) в Расчётном Периоде. На основании Группового Объёма (ГО), выраженного в Баллах (Б), определяется процент Объёмной Скидки (%ОС) (от 3% до 23%).
Объёмная Скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично Вам в зависимости от Объёма Продаж (ОП). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Консультантов Вашей Личной Группы (ЛГ).
Директор – Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).
Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше.
Открытая Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше хотя бы в одном Расчётном Периоде.
Закрытая Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше 8 Расчётных Периодов из последних 17.
Квалификационный Бонус (Единовременная Выплата) – вознаграждение, начисляемое Компанией Консультанту за достижение новых званий, начиная со звания Директор.
Бонус Быстрый Старт – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного Квалификационного Бонуса Компанией Консультанту, достигшим в короткие сроки звания Директор, Старший Директор и Серебряный Директор.
Директорский Бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы Вашей структуры.
Бонус Развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией Консультантам в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий.
Бриллиантовая Ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.
Лестница успеха Фаберлик
Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Самый первый вид дохода — с личных продаж. Консультант получает немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада). Если считать от цены каталога, то прибыль Консультанта составит 26%.
Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) Вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Ваших Консультантов.
Таблица расчёта объёмной скидки для консультантов на разных ступенях лестницы успеха Фаберлик:
Таблица 2. Размер объёмной скидки консультантов.
| Звание | ЛО (Балл) | ОЛГ(Балл) | Размер ОС (%) |
| Привилегированный Покупатель | — | менее 100 | 0% |
| Консультант | 50 | 100 | 3% |
| Старший Консультант | 50 | 200 | 6% |
| Лидер | 50 | 600 | 9% |
| Старший Лидер | 50 | 1000 | 12% |
| Вице-директор | 50 | 1500 | 15% |
| Старший Вице-директор | 50 | 2000 | 19% |
| Кандидат в Директора | 50 | 3000 | 23% |
| Директор | 50 | 3000 | 23% |
Расчет объемной скидки- 1 балл равен 60 рублям, цена закупки 1 балла равна 75 рублям.
Примеры расчетов объемной скидки: доход старшего консультанта, лидера, вице-директора и других участников маркетинг-плана вы можете посмотреть на этой странице.
Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются по результатам работы Вашей структуры и Вас лично каждый расчетный период. Размер Бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 3.
Бонусы начисляются со всех Ваших нижестоящих 23% Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% Группы Вы можете получать все виды Бонусов, но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.
Директорские Бонусы начисляются в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы начисляются в полном объеме, если Объем Вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов.
Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских Бонусов происходит каждый расчетный период.
Квалификационные бонусы
Для достойной оценки достигнутых результатов в компании Faberlic существуют Единовременные Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней (см. таблицу 4).
Для получения каждого из Единовременных Квалификационных Бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.
- В случае если Консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного Бонуса составит 27 000 рублей.
- Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных Бонусов не вычитаются.
Например, Вы были Старшим Директором с одной 23% Группой. Далее Вы стали Серебряным Директором с двумя 23% Группами. Ваш Квалификационный Бонус составит 110 000 рублей за прирост всего одной новой 23% Группы.
Если Вы станете Золотым Директором с тремя 23% Группами, Вы получите уже 165 000 рублей за прирост всего одной 23% Группы.
Квалификация на директорские и партнёрские звания
Для квалификации на звание «Директор» Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню Объемной Скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 3 000 Баллов и более и Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и более.
Для квалификации на звание «Старший Директор» Вам необходимо выполнять требование к Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и Объему Личной Группы (ОЛГ) в 5 000 Баллов и более, либо стать наставником одной 23% Группы в первой линии и выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 2 000 Баллов и более.
Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% Групп в первой линии, а также по количеству Баллов Личного Объема и Объема Личной Группы (см. таблицу 3).
Бонус Стабильности
Бонус Стабильности выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий лестницы успеха Фаберлик:
Консультант находится в звании «Директор» и выше;
Удерживает свое звание и Личный Объем не менее 100 Баллов в течение 8 периодов подряд.
Сумма Бонуса Стабильности для Консультантов в звании:
- Директор — 5 500 рублей
- Старший Директор — 8 250 рублей
- Серебряный Директор — 11 000 рублей
- Золотой Директор — 16 500 рублей
- Рубиновый Директор и выше -22 000 рублей
Видео «Лестница успеха Фаберлик»
Свежие публикации
Биодобавки Faberlic Molecular Force- общая концепция
Биодобавки Faberlic Molecular Force для очищения организма
Биодобавка Faberlic Molecular Force Мультивитамины для детей
Мультивитаминные и минеральные комплексы Faberlic Molecular Force для женщин
Полезные материалы
- Доставка заказов Фаберлик
- Как оплатить заказ Фаберлик
- Маркетинг-план Фаберлик. Примеры расчетов вознаграждения
Источник: mlm-dva.ru