Классические «парашюты» получили распространение в 80-х годах. Они служат для защиты сотрудников в случае изменения контроля над компанией. Заключается этот способ в основном в выплате денежных компенсаций.
«Золотые парашюты» предназначены, как правило, для генерального директора и пяти топ-менеджеров корпорации. По величине они должны составлять как минимум три годовых базовых зарплаты плюс бонусы. «Серебряные парашюты» предназначены для менеджеров среднего звена и обычно составляют от полутора до двух годовых зарплат с бонусом. «Оловянные парашюты» дают гарантии всем остальным сотрудникам компании. Размер выплат по ним зависит от стажа и возраста работника, но не превышает полутора годовых зарплат.
Все «парашюты», как правило, вступают в силу в двух случаях – с изменением контроля над корпорацией и последующим увольнением сотрудника при условии, что эти перемены неподконтрольны менеджерам корпорации.
Забыл одеть парашют? Весь видос в комментариях
В 2001 году 81% крупнейших корпораций США имели «золотые парашюты» и 7% – «оловянные». Из известных «золотых парашютов» можно привести пример случая с Джоном Ридом, бывшим генеральным директором Citigroup Inc. Его компенсация составила $30 млн плюс ежегодная выплата в $5 млн пожизненно. Средний размер «золотого парашюта» для генеральных директоров тысячи крупнейших корпораций в 2001– 2003 годах составил $16,5 млн.
Кстати, «парашют» бывшего главы General Electric, помимо денежных выплат, включал право пользования корпоративным самолетом, места в ложах на стадионах, квартиру на Манхеттене, личного секретаря, членство в гольф-клубе и прочие привилегии, увеличившие стоимость «парашюта» более чем на 50%.
Исследования показывают, что наличие подобных гарантий заставляет потенциальных агрессоров тщательнее взвешивать целесообразность враждебного поглощения компании.
Заказать недорогие цветы в Новосибирске онлайн с доставкой в цветочном магазине «FloraОПТ».
Автор Admin 30 ноя, 2009
Источник: www.riskm.ru
Серебряный парашют
Серебряный парашют — это пункт в договоре найма, в котором излагаются особые меры компенсации, выплачиваемые конкретным сотрудникам, когда они уходят из компании, их должность сокращается или они увольняются. Положения такого типа часто вступают в силу после слияния, поглощения или иного изменения корпоративного контроля.
Ключевые выводы:
- Серебряный парашют — это пункт в контракте о найме, который предусматривает особые условия компенсации сотруднику, когда он увольняется из компании.
- Положения такого типа часто вступают в силу после слияния, поглощения или изменения корпоративного контроля.
- Серебряный парашют может иметь форму выходного пособия, денежных средств, специального бонуса, опционов на акции или вложения ранее присужденной компенсации.
Понимание термина «серебряный парашют»
Серебряные парашюты могут включать выходное пособие в виде наличных денег, специального бонуса, опционов на акции или наделения ранее присужденной компенсации. Контракт содержит явные формулировки, детализирующие условия, при которых положение о серебряном парашюте вступает в силу.
Она умоляла не прыгать, но он выпрыгнул из самолета с парашютом || Парашютист ПРО
Серебряный парашют похож на более известный золотой парашют, который часто применяется только к высшим руководителям организации. Серебряный парашют обычно имеет меньшую компенсацию, чем золотой. Кроме того, большее количество сотрудников имеют право на их получение. Золотые и серебряные парашюты названы так потому, что они предназначены для обеспечения мягкой посадки для сотрудников определенного уровня, потерявших работу.
Как правило, слияния и поглощения (Mhttps://ru1.thelittlecollection.com/silverparachute-3492″ target=»_blank»]ru1.thelittlecollection.com[/mask_link]
Серебряные парашюты
Серебряные парашюты представляют собой выходное пособие работникам предприятия, основанием для выплаты которого выступает соответствующее условие в трудовом соглашении или коллективном договоре. Размер и условия его предоставления определяется соглашением сторон.
Порядок предоставления
Выходное пособие дополнительного характера устанавливается трудовым контрактом или дополнением к нему. В большинстве случаев осуществление выплаты связывается с фактом увольнения сотрудника по инициативе руководства до окончания срока действия контракта.
Необходимо отметить, что условие об установлении дополнительного выходного пособия (так называемого серебряного парашюта) является по своей сути гражданской сделкой. Соответственно на нее распространяются общие законодательные требования относительно прекращения ее действия или признания недействительной. Поэтому чтобы не возникало проблем с юридической чистотой и исполнимостью сделки рекомендуется придерживаться следующих условий:
- убедиться в наличии у работодателя полномочий на заключение соответствующего соглашения;
- придерживаться требований корпоративного и антимонопольного законодательства в части заключения сделок на крупную сумму и между заинтересованными сторонами.
От чего зависит размер серебряного парашюта?
Серебряные парашюты могут быть установлены как в твердой сумме, так и в процентах от получаемого оклада. При этом работник должен ориентироваться на затраты, которые возникнут вследствие досрочного прекращения контракта. Необходимо отметить, что на законодательном уровне устанавливается только минимальный размер пособия. Соответственно, стороны вправе увеличить его размер.
Также право увеличить размер пособия по сравнению с предусмотренным законом минимумом принадлежит суду. Причем сторонам даже необязательно заключать между собой соглашение по поводу дополнительной компенсации. Если суд сочтет, что досрочное увольнение привело к нарушению прав работника, то он может своим решением взыскать с работодателя выходное пособие в справедливом, по его мнению, размере. Как показывает практика, если при досрочном прекращении контракта не были указаны мотивы такого решения, работник вполне обоснованно может претендовать на получение повышенной компенсации.
При этом законодательные нормы не нарушаются, поскольку Трудовой кодекс закрепляет минимальную величину компенсации. По мнению Конституционного суда, вопрос о выходном пособии, в том числе о его величине и порядке выплаты, должен решаться сторонами, а не единолично работодателем. Если между сотрудником и руководством возникнет спор, то решение по поводу компенсации принимает суд. При этом судебные власти учитывают следующие обстоятельства:
- время, оставшееся до завершения контракта;
- сумму зарплаты, которую работник должен был получить, если бы продолжал работать;
- дополнительные расходы, понесенные работником вследствие досрочного увольнения.
Серебряные парашюты: основные требования
Если говорить о дополнительном выходном пособии, то для работников, которые не занимают должности руководителя, не существует конфликта между трудовым и корпоративным законодательством. Соответственно, при отсутствии в уставе ограничений относительно суммы компенсации, руководитель компании определяет ее по своему усмотрению.
Но если ее размер существенно превышает уже сложившуюся практику, то ответственность может быть возложена на руководителя, подписавшего соответствующее соглашение и через суд с него можно взыскать убытки.
Серебряные парашюты и НДФЛ
Действующее законодательство предусматривает освобождение от налогов всех выходных пособий. Но эта льгота действует только в границах установленного законом минимума.
Если же так называемые серебряные парашюты носят дополнительный характер и основанием для их выплаты служит трудовое или коллективное договорное соглашение, то они подлежат налогообложению на общих основаниях.
Источник: utmagazine.ru