Сколько дней дается на свадьбу по трудовому

Роструд разъяснил, в какой срок сотрудник может подать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака.

В своем письме от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1 ведомство отмечает, что статья 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику (по письменному заявлению) отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

При этом действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Это значит, что работник вправе подать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака, например, спустя месяц после свадьбы.

Вместе с тем, по мнению Роструда, срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте (статья 8 ТК РФ).

Дата отпуска на свадьбу — Елена Пономарева

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!

Источник: buh.ru

Положен ли работнику отпуск на свадьбу

Выходные свадебные дни по Трудовому кодексу в 2023 году никуда не делись. Последние изменения в ТК не коснулись ни самого «отпуска имени Мендельсона», ни порядка его предоставления.

Положен ли отпуск в связи со свадьбой: что говорит закон

Положен. Никаких изменений в Трудовом кодексе в части того, дают ли выходные на свадьбу на работе, в 2023 году не произошло. Статья 128 ТК РФ гласит, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его заявлению в случае регистрации брака на срок до 5 календарных дней.

Все. Никаких подробностей не прописано, а это означает следующее:

• вопрос, положен ли какой-то отпуск, если свадьба у работника, с которым заключен трудовой договор, не обсуждается — да;
• отказать работодатель не вправе;
• продолжительность — до 5 дней, то есть меньше возможно, только если сотрудник сам на это согласен;
• в статье 128 ничего не сказано о том, что дни предоставляются непосредственно на дату торжества, если сотруднику удобнее взять эти дни после, это не основание для отказа;
• по тому же закону, дают ли отпуск на медовый месяц, — нет; вопрос присоединения очередного или дополнительного отпуска ко времени бракосочетания решается с работодателем, как и свадьба, «по любви и взаимному согласию»;
• отпуск неоплачиваемый, но прописать в коллективном договоре в качестве жеста доброй воли руководства хотя бы день с сохранением заработной платы никто не запрещает;
• у женихов и невест по трудовому законодательству полное равноправие: сколько выходных должны давать на свадьбу мужчине, столько же и женщине, разницы никакой – те же максимум 5;
• для предоставления выходных обязательно заявление работника. За какое время оно подается, в ТК не указано — хоть за день, всё равно отказать нельзя;
• дни полагаются только самим вступающим в брак, родственникам — нет. Даются ли выходные дни на свадьбу маме жениха или невесты — тоже вопрос доброй воли начальства или содержания коллективного договора.

Получите бесплатный доступ , чтобы прочитать.

Как работнику получить «свадебные выходные»

Подать заявление на имя руководителя. Единого установленного образца нет, пишется в свободной форме. Не забудьте указать причину и количество выходных. Вам их обязаны предоставить столько, сколько вы просите, — от 1 до 5.

Отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу. Вы знали?

Формально в отметке на заявлении о согласии руководителя нет необходимости. Главное, чтобы оно было зарегистрировано в секретариате или в отделе кадров. На всякий случай напишите два, второе оставите у себя с пометкой о получении.

Порядок действий работодателя

На основании заявления сотрудника издается приказ. В табеле учета рабочего времени «брачный отпуск» проставляется буквами «ОЗ» или цифрами «017».

На график остальных очередных и дополнительных отпусков эти выходные никак не влияют.

Дни календарные. Если случается больничный или праздник, это не основание для продления. Лист нетрудоспособности оплачивается только по фактически отработанным датам. Если радостное событие пришлось на период испытательного срока, он прерывается, то есть увеличивается на соответствующий период.

Еще один нюанс: дни молодоженам Трудовой кодекс РФ при заключении брака (в 2023 году изменений нет) гарантирует именно так — «при заключении брака». То есть формально работодатель вправе спросить копию свидетельства для подтверждения. А если «Подколёсин выпрыгнул в окно» и торжество сорвалось? Какие последствия? Скорее всего, раз эти дни не оплачиваются, то никаких.

Что касается того, можно ли прерывать дополнительный оплачиваемый отпуск при бракосочетании по инициативе работодателя, то есть вызвать сотрудника на службу, — нет, нельзя.

Подводим итоги. Предоставить 5 дней без сохранения зарплаты новобрачным наниматель обязан — это закон. Но много что решается и внутренними нормативными актами организации, да и просто по-человечески. Даже если в уставе ничего не сказано о том, даются ли выходные дни на свадьбу родителям (по законодательству они им не полагаются), большинство адекватных руководителей поймут, что у новых тещи или свекрови в этот день мысли все равно далеки от служебных обязанностей, и проще отпустить их в административный.

Об авторе статьи
Миленина Нина

Образование — исторический факультет Нижегородского педагогического университета, специальность — история и право.

Источник: gosuchetnik.ru

Особенности предоставления отпуска в связи с бракосочетанием

Гражданину для оформления официального брака по Трудовому законодательству РФ установлена возможность получения краткосрочного отпуска. Одновременно с днями для отдыха согласно внутренним документам предприятия или коллективному соглашению обратившемуся могут производиться выплаты материальной помощи (пособия).

Что гарантируется ТК работнику по заявлению о вступлении в брак

По закону Российской Федерации (ст. 128 ТК РФ) для регистрации брачных отношений предприятие предоставляет гражданину отпуск без сохранения заработка длительностью не больше 5 дней (календарных). Основанием для отгула служит письменное заявление от сотрудника.

Предоставление данного вида времени для отдыха не связано с иными вариантами освобождения от работы или трудовым стажем работника. Предоставляемый компанией по просьбе трудящегося период без начисления заработка засчитывается в стаж, определяющий права трудящегося на основной (ежегодный) оплачиваемый отпуск, если его продолжительность не больше 14 дней (календарных) за один год (ст.

121 ТК РФ). К СВЕДЕНИЮ! Установленный законодательно срок отдыха для оформления брака может составлять не более 5 дней (календарных) без оплаты содержания. В компаниях могут действовать внутренние нормативные документы, предусматривающие оплату за такое время. Но это условие не является обязанностью для каждого работодателя.

Хотя в большинстве ситуаций отдых без оплаты предоставляется сотруднику только при наличии согласия руководства организации, в случае с бракосочетанием права гражданина на неоплачиваемые дни закреплены ТК РФ (ст. 128). Руководство предприятия не имеет права препятствовать сотруднику в получении им отгула за собственный счет. Сотрудник может подать документы и просто уйти в отгулы в выбранный им день. В данном случае по закону у организации нет оснований для увольнения гражданина за прогулы.

Гражданин имеет право письменно уведомить руководителя компании в любое время, даже за день до ухода на отдых. Рекомендуется оформлять и подавать руководству необходимые документы за 10-14 дней до желаемой даты ухода, не задерживая подачу заявления без особых причин.

Трудящийся может попросить для отдыха любое количество дней в оговоренных законом пределах (от 1 дня до 5 дней), но одностороннее уменьшение предприятием продолжительности неоплачиваемого периода запрещено. Согласие от работодателя потребуется, если гражданин пожелает оформить дни без содержания в количестве более 5, предусмотренных законом. ВАЖНО! Если работник заболел в ходе неоплачиваемого времени, то продолжительность периода для отдыха не увеличивается, больничные листы по временной нетрудоспособности гражданина не оплачиваются (ФЗ РФ №255 от 29.12.2006 г.).

Каков порядок действий при оформлении отпуска на бракосочетание

1. На имя руководства организации сотрудником подается заявление с просьбой об отгуле без сохранения зарплаты. Одновременно в администрацию предприятия направляется справка из ЗАГСа о предполагаемом дне проведения бракосочетания.
2. Руководитель организации или лицо, его замещающее, визирует полученный документ и перенаправляет кадровому подразделению для оформления.
3. Специалист кадровой структуры подготавливает приказ о предоставлении отпуска работнику по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России (№1, 05.01.2004).
4. Сведения о днях отдыха заносятся в лицевой счет служащего (форма №Т-54) и его личную карточку (форма №Т-2).
5. С изданным приказом сотрудник должен ознакомиться и поставить на нем свою подпись об ознакомлении.

На этом стандартная процедура завершена.

При наличии на предприятии соответствующих внутренних нормативных актов дополнительным пунктом приказа работнику может выделяться материальная помощь (пособие). В этом случае приказ доводится до бухгалтерии организации, где происходит начисление суммы к выдаче и зачисление ее на счет сотрудника, который может получить выплату в любое время.

Как заполнить заявление

Стандартный бланк заявления на отпуск в связи с бракосочетанием не предусмотрен законодательно. При его составлении допускается свободный вариант изложения, но при соблюдении общих правил и рекомендаций по оформлению официальных бланков.

Документ составляется на имя руководства организации-работодателя, которое указывается в правом углу вверху бланка. Далее приводятся данные составителя документа (фамилия, имя, отчество, должность в организации). После чего в центре строки указывается наименование документа («заявление»).

В располагаемом далее основном тексте документа указывается:

• просьба предоставить дни без сохранения начисления заработка (отгула);
• запрашиваемая длительность отдыха (в днях);
• дни окончания и начала запрашиваемого периода;
• основания для просьбы.

В конце бланка служащий отмечает дату написания документа, указывает фамилию и инициалы, ставит собственноручно подпись.

Хотя согласие руководства организации в данном случае не обязательно, всё же желательно получить соответствующую разрешительную визу и передать документ в кадровую структуру для оформления приказа.

ВАЖНО! В тексте заявления обязательно должна быть отмечена причина для неоплачиваемого отпуска с четкой формулировкой «на бракосочетание». Если будут указаны иные причины (семейные, личные), то руководство компании имеет право отказать в просьбе служащего о предоставлении свободных дней.

Время на отдых выделяется по причине наступления конкретного события, указываемого гражданином в заявлении, поэтому будет законным требование работодателя о предоставлении подтверждающего документа в виде копии свидетельства о браке (ФЗ РФ №143 от 15.11.1997). В момент подачи заявления (до планируемого события) сотрудник имеет право не предоставлять подтверждающих документов, но обязательно передать после бракосочетания копию свидетельства.

Образец заявления на отпуск для бракосочетания

Генеральному директору ООО «Хронос»
Бараканову Сергею Сергеевичу
главного механика ОИТ
Маховикова Олега Анатольевича

Прошу предоставить мне отпуск с 13 апреля 2017 года на 5 (пять) календарных дней без сохранения заработной платы в связи с моим бракосочетанием, которое состоится 15 апреля 2017 года.
Основание: статья 28 Трудового Кодекса РФ.

03 апреля 2017 г.

Что делать при отказе работодателя предоставить отпуск

По закону работодатель не может препятствовать получению гражданином дней на отдых в связи с бракосочетанием. Если руководитель отказывает в предоставлении дней без содержания, у сотрудника нет оснований менять собственные планы. После подачи заявления с четкой формулировкой («на свадьбу») он вправе использовать по своему усмотрению запрашиваемое время отдыха.

Единственным условием для этого является необходимость сохранения экземпляра заявления на отпуск, переданного руководству организации, с проставленной отметкой о его принятии.

Если сотрудник в такой ситуации будет уволен за прогул, судебным решением данный факт будет признан неправомерным, а работник восстановлен по месту работы и в занимаемой должности с выплатой соответствующих компенсаций.

О каких нюансах свадебного отпуска следует знать

Что следует знать о «свадебном» отпуске:

1. Дни, предоставляемые в виде отпуска в связи с бракосочетанием, имеют целевой характер и используются без привязки к тому, был использован или нет очередной трудовой отпуск, не уменьшая продолжительности последнего (ст. 114 ТК РФ).
2. Неоплачиваемые свадебные отгулы не могут служить препятствием для получения гражданином иных отпусков за свой счет в текущем календарном году. При наступлении любого из событий, относящихся к указанной категории (рождение ребенка, оформление брака, кончина близкого родственника), гражданин может получить до 5 свободных от работы дней без оплаты (ст. 128 ТК РФ).
3. По действующим законодательным нормам не предусмотрено оформление отгулов работникам в связи с оформлением брачных отношений их родственниками. Гражданин имеет право обратиться с подобной просьбой, но руководитель предприятия по своему усмотрению вправе удовлетворить просьбу или отказать в этом. Но если внутренними документами компании оговаривается предоставление дней отдыха и их количество в случае бракосочетания близких (родственников, членов семьи), то работодатель не вправе отказать при получении заявления по данному поводу.
4. Дни отдыха, предоставляемые гражданину по причине оформления брачных отношений, по законодательству относятся к категории неоплачиваемых, но коллективным соглашением возможно иное урегулирование вопроса. Работнику может быть предложено выбрать 5 неоплачиваемых дней или 2-3 дня, но с полной оплатой, кроме того, возможно добавление пунктов о предоставлении материальной помощи или продлении неоплачиваемого периода (более 5 дней).

ВАЖНО! Целевой характер свадебного отпуска обеспечивает невозможность отзыва из него сотрудника руководством предприятия. При этом сам работник по своему желанию может в любой день прервать пребывание в отгуле и вернуться к исполнению должностных обязанностей.

Резюмируем

В законодательстве не оговаривается момент для использования отгулов в связи с бракосочетанием. Поэтому гражданин имеет право использовать эти дни перед регистрацией брака, непосредственно после оформления брака или спустя продолжительное время после дня фактически проведенного бракосочетания. Единственное требование в последнем случае – заявление сотрудника, надлежащим образом оформленное.

Источник: assistentus.ru