С появлением электронных трудовых книжек у индивидуальных предпринимателей и организаций появилось ещё одно обязательство — предоставлять справку СТД-Р. Она выдаётся на основании заявления сотрудника или при его увольнении.
Что такое форма СТД-Р
В 2020 году приказом № 23н Минтруда была введена новая форма отчётности о трудовой деятельности лиц, работающих по трудовому договору. А на работодателей возложена обязанность предоставлять справку, оформленную по установленному этим приказом образцу.
Справка СТД-Р — это документ, в который записывают сведения о трудовой деятельности. По сути это замена трудовой книжки. Но есть отличие: в справке содержатся сведения только о текущем или последнем месте работы. На её основании работник будет устраиваться в другую организацию.
Оформлять и предоставлять её обязаны все предприятия, в которых сотрудники работают на основании трудового договора, в том числе по совмещению или на удалёнке.
Если работодатель принимает на работу сотрудника с электронной трудовой и заключает с ним трудовой договор, нужно запросить у него форму СТД-Р с предыдущего места работы.
std::function | Полиморфная обёртка функции | Изучение С++ для начинающих. Урок #142
Когда выдавать справку СТД-Р
Документ оформляется лишь в том случае, если у сотрудника электронная трудовая.
Справка предоставляется в двух случаях: если работник увольняется (его увольняют) и если он сам потребовал документ.
Сроки выдачи справки:
- Согласно ст. 66.1 ТК РФ , справку при увольнении нужно предоставить в обязательном порядке, не дожидаясь заявления от работника.
- Если работник идёт в отпуск с последующим увольнением, то предоставить ему СТД-Р надо за день до отпуска ( ТК РФ ст. 80 ).
- Если от сотрудника компании поступило заявление на выдачу СТД-Р, то работодатель должен в течение трёх дней с момента его подачи оформить справку. В зависимости от пожеланий работника она выдается либо в бумажном, либо в электронном виде.
Самостоятельно (без увольнения) заявление на выдачу справки работник может подавать неограниченное число раз. Поэтому рекомендуется для учёта всех обращений вести журнал и отмечать все выданные справки.
Если у работника есть только бумажная трудовая книжка, то предоставлять ему справку ни после увольнения, ни по запросу работодатель не обязан. В этом случае выдача СТД-Р остаётся на усмотрение работодателя. Например, если сотрудник в заявлении на увольнение указал, что ему нужна эта справка.
Сотруднику документ передаётся по электронной почте, письмом или лично.
Если работник не забрал бумажную справку, нужно выслать её заказным письмом с уведомлением. С момента отправки работодатель освобождён от ответственности за несвоевременную выдачу справки — например, при задержке на почте или из-за других обстоятельств.
Как подается заявление на СТД-Р
Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности не имеет единого образца и заполняется в свободной форме. Можно разработать несложный шаблон и выдавать его своим сотрудникам. В заявлении должны быть указаны:
Важное о форме СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности)
- ФИО и должность директора или руководителя отдела кадров;
- ФИО и должность заявителя;
- запрашиваемая форма справки — бумажная или электронная;
- дата и подпись.
Предоставить заявление работник может либо на листе А4, либо по электронной почте. При этом сотрудник не обязан указывать причину, по которой ему понадобилась справка.
При увольнении форму справки (электронная или бумажная) можно указать в заявлении на увольнение.
Для тех, кто с Эвотором
Покупайте приложения для Эвотора со скидкой 50%. Вас ждут сервисы для товарного учёта, маркировки, ЕГАИС, управления кафе, интеграции с 1С — и много чего ещё!
Зачем работнику справка СТД-Р
Сведения о трудовой деятельности могут понадобиться в разных случаях. Так как форма является официальным документом, подтверждающим стаж, запрашивают её для того, чтобы:
- подать на пособия и компенсации на проезд, оплату ЖКХ и т. д.;
- пройти профессиональное обучение, аттестацию, сертификацию, переподготовку, получить дополнительную специальность;
- претендовать на доплаты за выслугу лет, надбавки за работу на вредном производстве и в условиях Крайнего Севера;
- трудоустроиться по совместительству.
Вообще при приёме на работу справку могут запросить, но необязательно. Также нет указаний, что ее нужно обязательно хранить в личном деле.
Что будет, если не выдать справку
В этом случае работодателя ждёт штраф. Сумма будет различаться в зависимости от организационно-правовой формы:
- для ИП — до 5000 ₽;
- для юрлиц — до 50 000 ₽.
Если такое нарушение повторится, штраф будет увеличен — 10–20 тысяч ₽ для ИП и 50–70 тысяч ₽ для юрлиц.
Кроме того, справка же нужна работнику, чтобы трудоустроиться на новое место. Если работодатель не выдаст её своевременно, то его бывший сотрудник не сможет оформиться на новой работе, соответственно, он не получит зарплату. И работодатель в этом случае должен компенсировать ему неполученный заработок, это указано в ст. 234 ТК РФ .
Как заполнить форму
Итак, где взять СТД-Р работодателю?
Форму можно скачать с сайта ПФР, оформить документ и либо отправить в электронном виде, либо распечатать и отдать на бумаге. Документ заполняется на основании сведений из СЗВ-ТД — это форма кадрового учёта для отправки данных о трудовой деятельности в ПФР.
В шапке бланка нужно указать:
- дату рождения, ФИО и СНИЛС сотрудника;
- наименование компании-работодателя, его номер в ПФР, ИНН и КПП;
- число, месяц, год подачи заявления.
Все эти поля на бланке заполняются работодателем или кадровиками: таблица с данными о приёме на работу, должность, причина увольнения и т. д. Подробнее можно посмотреть на образце заполнения формы СТД-Р.
Источник: dzen.ru
Где и как получить справку по форме СТД-ПФР
Справка СТД-ПФР — это документ, который Пенсионный фонд России выдает гражданам с информацией об их работе, переводах и увольнениях. Она заменяет собой бумажную трудовую книжку.
Нормативная база
Что собой представляет форма СТД-ПФР
С 01.01.2020 российские организации начали переводить работников на электронные трудовые книжки. У работодателей появились новые обязанности по передаче в Пенсионный фонд России сведений обо всех изменениях в трудовой деятельности (прием на работу, перевод, увольнение) работников и их стаже. Те граждане, которые отказались от бумажных трудовых книжек, получили возможность получать необходимую информацию о трудовой деятельности как непосредственно у работодателя, так и в Пенсионном фонде. Последний выдает гражданам справку СТД-ПФР «Сведения о трудовой деятельности» по их запросу.
С 14.12.2020 вступил в силу приказ Минтруда № 618н от 17.09.2020, который внес поправки в приказ Минтруда № 23н от 20.01.2020. С этой даты действует новая форма справки СТД-ПФР, содержащая информацию о рабочей деятельности граждан из базы ПФР. Ранее в ней были данные только начиная с 01.01.2020, теперь ПФР включит сведения до 31.12.2019, если они есть в базе.
От справки СТД-Р, которая выдается работодателем, выписка из ПФР отличается объемом информации: организация или ИП указывают только период деятельности в организации, а Пенсионный фонд — полностью весь период работы у всех работодателей. Порядок заполнения и расшифровка СТД-ПФР содержатся в приказе Министерства труда и социальной защиты № 23н от 20.01.2020, а приложение № 3 к этому приказу содержит бланк справки.
Для чего нужна выписка из реестра
Появление электронных трудовых книжек избавило граждан от необходимости предоставлять бумажную книжку при трудоустройстве. При ее утере, наличия в ней ошибок или неразборчивых записей восстанавливать сведения не потребуется. Вместо этого требуется предъявить СТД-ПФР при приеме на работу. Из нее руководство организации узнает сведения о деятельности и опыте соискателя и его стаж работы на предыдущих должностях.
Эта информация доступна ПФР, работодателям и самим гражданам благодаря тому, что Пенсионный фонд ведет специальный электронный реестр на основании информации, которую предоставляют в отчетах работодатели. В реестре есть место для каждого работника — как для тех, кто отказался от бумажного документа о стаже, так и для тех, кто его пока сохранил. Сведения приобретают особую актуальность с 01.01.2021. С этой даты новым работникам (ранее не имевшим трудовые книжки) перестают оформлять трудовые книжки. Все сведения о работе переходят в электронный формат, и где получить справку СТД-ПФР, заинтересует многих граждан, которые захотят иметь документ о наличии опыта работы и стаже.
Где и как получить справку
Оформляют справки только территориальные отделения Пенсионного фонда. Но заказать этот документ можно несколькими способами:
- лично в ПФР или по почте в бумажном виде;
- через МФЦ в бумажном или электронном виде;
- на сайте ПФР или Госуслуги в электронном виде.
Рассмотрим, как заказать справку СТД-ПФР через Госуслуги. Это самый быстрый способ получения необходимой информации из реестра. Алгоритм действий очень прост: достаточно иметь верифицированный аккаунт на Госуслугах и подать электронный запрос с помощью подсказок системы. Искать следует в услугах ведомств и выбрать ПФР. Правильное название справки в системе — «Выписка из электронной трудовой книжки», а не СТД-ПФР.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что такое СТД-Р и СТД-ПФР и как их заполнять. Используйте эти инструкции бесплатно.
В заявлении важно указать, за какой период СТД-ПФР необходима. С 14.12.2020 это возможно. ПФР пришлет документ со всеми периодами, которые ему известны от работодателей. Если данных в реестре нет, период пропустят. Срок исполнения заявки — не позднее 3 рабочих дней с даты подачи заявления. Вот как выглядит справка СТД-ПФР в заполненном виде:
Информация из электронной трудовой книжки загружается в личный кабинет на портале Госуслуги или в личный кабинет на сайте ПФР. Ее можно выгрузить в виде отсканированной бумажной выписки и распечатать. Документ заверяют электронной подписью уполномоченного представителя Пенсионного фонда России, и он является юридически значимым документом.
Справка и работодатели
Работодатель не вправе запрашивать сведения о периодах трудовой деятельности человека самостоятельно. Данные о работе и стаже соискателя являются конфиденциальными и не подлежат предоставлению третьим лицам. Информация доступна только о работниках, с которыми организация состоит в официальных рабочих отношениях. Что за отчет СТД-ПФР для организации — это совсем не отчет, а информация, которую добровольно предоставляет соискатель на должность, по данным Пенсионного фонда. Работодатель не вправе использовать полученные сведения, кроме получения сведений об опыте и стаже работы соискателя.
Источник: clubtk.ru
Вступить в союз
Центральный аппарат СТД РФ: 107031, г. Москва, Страстной бульвар, д. 10.
Приемная Председателя: +7 (495) 650-28-46
ЧТО ДАЕТ ЧЛЕНСТВО В СОЮЗЕ
Член СТД РФ имеет право приоритетного и бесплатного участия в творческих проектах Союза: творческие лаборатории, творческие командировки, Международная летняя театральная школа, семинары, мастер-классы, выставки и другие мероприятия СТД РФ.
Член СТД РФ имеет право на социальную поддержку со стороны Союза: оказание материальной помощи, помощь в организации медицинского обслуживания, льготного отдыха и санаторно-курортного лечения в здравницах СТД РФ, социальный патронаж.
Член СТД РФ имеет право на юридическую, консультативную и методическую помощь СТД РФ.
КТО МОЖЕТ БЫТЬ ЧЛЕНОМ СОЮЗА
Гражданство
Граждане Российской Федерации. В порядке исключения в Союз могут быть приняты иностранные граждане – деятели театра творческих профессий, дающих право на вступление в Союз, внесшие весомый вклад в развитие театрального искусства России.
Профессиональная деятельность
Членами Союза могут быть — творческие работники в области театрального искусства: артисты театра, режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, художники, драматурги, театроведы, театральные критики, педагоги по всем специальностям, связанным с театральным искусством, научные работники в области истории и теории театра, экономики, социологии и организации театрального дела, директора, заместители директоров, помощники главных режиссеров по литературной части, заведующие музыкальными и художественно-постановочными частями театров.
В порядке исключения в Союз могут быть приняты представители других театральных профессий (работники театров, театральных учебных заведений или организаций, связанных со сценическим искусством) своим творческим трудом внесшие весомый вклад в развитие театрального искусства и получившие признание театральной общественности.
Стаж работы
При наличии специального театрального образования — не менее трех лет. В случае отсутствия специального театрального образования — не менее пяти лет.
КАК ВСТУПИТЬ В СОЮЗ
Вступающий в члены Союза представляет:
а) личное заявление установленного в Союзе образца c рекомендациями двух членов Союза со стажем пребывания в Союзе не менее пяти лет (вписываются в бланк заявления)
б) рекомендация-характеристика из театра (учреждения) на бланке
в) копии документов об образовании;
г) копии документов, подтверждающих стаж профессиональной работы;
г) репертуарный лист, список работ (можно от руки);
д) две фотографии размером 3 х 4 см.
Творческие работники театра, проживающие и/или работающие в регионах Российской Федерации:
Документы представляются в региональные отделения СТД РФ.
Прием в члены СТД РФ производится решением Правления региональных отделений Союза.
Сроки подачи документов необходимо уточнять в ваших региональных отделениях.
Творческие работники театра, проживающие и/или работающие в Москве и Московской области:
Документы представляются в Отдел по работе с театральными деятелями Москвы и Московской области Центрального аппарата СТД РФ (Страстной бульвар, д. 10, к. 23).
Прием в члены СТД РФ производится Центральной комиссией СТД РФ по приему и исключению из членов Союза.
По всем вопросам звоните в Отдел по работе с театральными деятелями Москвы и Московской области (495) 650-79-71.
Члены Союза обязаны регулярно платить членские взносы в размере, установленном Секретариатом Союза. Неуплата членских взносов за год является основанием для исключения.
Все взносы членов Союза используются для оказания материальной помощи театральным деятелям-членам СТД РФ.
Ежегодный членский взнос составляет 1000 рублей, вступительный взнос — 500 рублей.
Обратите внимание на пункт 5.5 настоящего Положения: Льготы по уплате обязательных ежегодных членских взносов и оплате дубликата членского билета СТД РФ.
5. В размере 35% от суммы обязательного ежегодного членского взноса в СТД РФ, установленной решением Секретариата СТД РФ, обязательный ежегодный членский взнос в СТД РФ уплачивают следующие члены Союза:
* неработающие пенсионеры, не достигшие 80-летнего возраста, — при предъявлении сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по Форме СЗИ-ИЛС, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.01.2019 г. № 2Н;
* безработные, не представившие документы, подтверждающие регистрацию в установленном порядке в качестве безработного, — при предъявлении сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по Форме СЗИ-ИЛС, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.01.2019 г. № 2Н;
* женщины, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, но не представившие документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет,— при представлении Свидетельства о рождении ребенка.
ГДЕ УПЛАТИТЬ ЧЛЕНСКИЕ ВЗНОСЫ
Членские взносы театральных деятелей Москвы и Московской области принимаются по адресу Большая Дмитровка 34/4, каб. 7.
Время работы:
Понедельник — четверг с 11.00 до 16.00, перерыв с 14.00 до 15.00
Пятница — Воскресенье выходные