Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Ювелирная сеть 585, Золотой. Если у вас есть опыт работы в компании — оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
продавец-товаровед-зуо
26 апр | Среда
Улучшать нужно всё. Попробую коротко. Начать можно с бесконечных переработок, за которые никто Вам доплачивать не будет! В случае если штат не полный, работаешь без выходных пока не найдется сотрудник.
Рабочий день 13 часов, т.к. утром нужно до открытия успеть всё выложить , пересчитать, помыть полы и внимание!_провести планерку (и не дай Бог , Вам хоть на минуту начать планерку позже, штрафы всем, нарушение отслеживает видеонаблюдение ). А вечером всё то же самое, но в обратном порядке. Так же ты тратишь время и в свой выходной иногда на обучения либо электронное , либо тренинг.
Поясню по з/п , чтоб было понятно почему я возмущенна тем, что было описано выше. Твоя з/п это ТОЛЬКО% от продаж, причем самое обидное- это его размер. ( Компания клиентам на скидку дает минимум в 3, а то и в 6 раз больше %, чем персоналу на з/п. ) То есть, за то время пока мы подготавливаем объект к открытию, нам не доплачивают, (и заработать естественно, пока клиентов нет ,ты не можешь) НО зато оштрафовать за это время тебя могу.За продажи коллеги готовы тебя сожрать , как и ты их, т.к они личные.
КАК СОТРУДНИКИ УГОЛОВНОГО РОЗЫСКА ПЫТАЛИСЬ ЗАКРЫТЬ КРУПНЫЙ КАНАЛ НЕЛЕГАЛЬНОЙ ПРОДАЖИ ЗОЛОТА | ВЕЩДОК
Что касается праздников! О них работая в этой компании можно забыть, а если вы управляющий или его зам., то можно и не мечтать о выходном в субботу или в воскресенье -не имеешь право! С 25 декабря по 2 января ты работаешь без выходных вообще , а если ты работаешь еще и торговом центре так и до 12 ночи, кроме 31 -до 20:00 слава Богу! И тебе не дадут уйти пораньше или прийти попозже.
Так же в декабре месяце твой процент з/п урезают ровно в двое! т.е работаешь как простите «лошадь», а получаешь чуть больше чем в обычный месяц (за счет объема продаж который увеличивается из-за праздников ).По договору оклад есть, по факту его нет. Так же с твоей з/п отнимают 13%. По з/п вроде бы всё. Дресс-код.
Уж это 100% нужно улучшать), ГАЛСТУКИ — морковно-красного цвета, это просто ужас, мало того , что они ни как не могут определиться куда именно их сотрудник должен одевать (например 1 мая на голову), так они еще и не могут определиться как именно их завязать. Френч или просто бледно-трупные ногти станут вашим кошмаром.
Если тебе холодно или жарко, то ты не имеешь право надеть/снять кофту или балетки в зависимости от сезона. Волосы собраны, и даже не в хвостик , а так чтоб их вообще не было видно, т.к. если они нечаянно со спины перекатятся на плечи, прощайте 300рублей !привет видеонаблюдение и выговор!
1 сентября, добровольно-принудительно форма школьницы, банты, гольфы, фартук, которая на взрослых тётях смотрится как дешёвый костюм порно-звезд. Ногти на ногах ты тоже не имеешь право красить в яркие цвета летом, когда открытый пальчик на ноге. Так же на тебя вешают всякую рекламу типо «деньги под %».
Отзывы сотрудников компании Чистый Офис
На многих объектах на столько холодно, что не согревают даже кофты, и пока тебе не согласуют разрешение , ты не имеешь право надеть куртку или сапоги, стой на сквозняке в рубашечке и балетках, т.к. ты обязана весь день стоять на входе, в зоне «wellcom».и выдавать листовки клиентам , обязательно всем, хотят они этого или нет, а за это знаете ли обычные промо деньги зарабатывают!! Бесконечные перестановки товара, это норма.
Постоянная смена одних и тех же акций , которые отличаются только названиями. Клиенты которые отрываются на тебя когда им приходят смс рассылки, а тебя даже УК не уведомила о них предварительно, и ты просто не знаешь что говорить покупателям, а когда смс-ки по типу «у вас на карте 8000 баллов , 1бал-1рубль, плати до 100%», это вообще жесть, ты должен объяснить обманутому покупателю, что 100% ты можешь оплатить только бижутерию раз в месяц, на которую страшно смотреть,(появилась эта бижутерия сравнительно недавно, до этого клиент мог оплатить только 10% ювелирки, и попробуй объясни это ему).
Раз в месяц анкета тайного покупателя, которую придумал видимо человек , который вообще не имеет никакого отношения к сервису или торговле, люди шарахаются от тебя и даже было такое , когда после очередной попытки завязать разговор , клиентка попросило дословно «заткнуться уже», даже не хочу подробно описывать ее!скажу одно, пройти меньше чем на 95% не имеешь право, сразу штрафы за каждый нарушенный пункт или увольнения в зависимости от результата. Прошла на 100% даже не похвалят, радуйся что на месяц про этот кошмар можно забыть, и тебя не опозорят на все магазины.
Видеонаблюдение — последняя новиночка в этой компании. Сидят там походу люди у , которых не все хорошо в жизни. Штрафуют не по факту. присылают такой бред! Вы даже не представляете. Тоже не буду писать пример таких ситуаций, т.к. мне еще ипотеку и кредиты платить 1,5 года. Итак видеонаблюдение , ты обязана стоять целый день и раздавать листовки (невыдача хоть 1ой -штраф)!
Не имеешь право даже по работе разговаривать с коллегой при клиентах, даже если ты в другом торговом зале, а с клиентом работает третий продавец, лучше прикинуться статуей и разбежаться по разным углам , могут выслать фото-скрин даже если вы просто стояли рядом и обвинить в разговорах.По дресс-коду тоже штрафы, например никогда не снимайте обувь с пятки даже в отсутствии покупателя ДАЖЕ на секунду ибо они следят за Вами, а вдруг еще и подошва не черная,радости им сколько будет! Использование личной карты, чуть ли не увольнение , а клиенты особенно постоянные и приезжие, очень часто ее забывают и то , что они уйдут в соседний магазин компанию не волнует.
Считают сколько изделий ты достала клиенту(больше 3х нельзя, даже если клиент сомневается в выборе среди двух комплектов), ключ в кассе оставлять нельзя, даже на секунду, в самом сейфе даже когда он пустой и магазин на покупателя еще не открыт(в процессе выкладки) тоже нельзя. Находиться в подсобном помещении , которое является и ломбардом и кабинетом управляющего и подсобным помещением, нельзя по 2 человека более 2 минут, т.е. если пришел клиент в ломбард , а ты кушаешь, бросай вилку и беги, чтоб зашел товаровед и принял изделие.
Скажу больше, даже если ЗУМ или УМ и проверяет как работает товаровед, его штрафуют за нахождение в подсобке 2х человек, при этом если товаровед накосячил даже в твой выходной, тебя тоже оштрафуют. Контролировать работу тут управляющие должны телепатически.Брать в руки тел даже рабочий, даже когда нет клиентов тоже нельзя, помните за Вами бдят в эту секунду!
Вообщем я очень многое не написала про видеонаблюдения. Теперь непосредственные руководители , управляющий, дго, и сб. С управляющим как повезет, это вечно обозленные козлы отпущения!
ДГО это личность , которая разъезжает по магазинам с картами проверок, не дай Бог , вам не вызубрить все акции и ломбарда и розницы, всякие конкурсы для персонала с беспонтовыми подарками, мотивацию, или планы на день до рубля, всё !пиши пропало! У ДГО к слову тоже нет выходных или личного времени, они работают до 5 но, магазины звонят и вечером и в выходные, и просят помочь решить проблемы, а там еще и куча отчетов, по типу того , что нужно сделать каждому сотруднику магазина , что увеличить например выдачу микрозаймов, или кредитов . СБ это человек , который вечно , что то вынюхивает!
И если ты ничего не делаешь противорегламентного, то по идеи тебе нечего бояться , но ты все равно ждешь. А да еще и периодами ты проходишь полиграф . Система построена таким образом, что ты никогда не знаешь до конца на что именно ты имеешь право. Ты только обязан. Если , Вам не жалко своих нервов, если Вам хочется жить на работе, если варикоз Ваша мечта, тогда добро пожаловать. Компании хотелось бы посоветовать не держать персонал за рабов и хотя бы изредка поощрять их труд, не обманывать клиентов, прислушиваться к мнению тех кто действительно работает с людьми , а не сидит с корочкой об образовании в главных офисах, и придумывает как бы сэкономить на сотрудниках. Ведь компания лет 5-7 назад была совсем другой ветераны меня поймут)
Официальное оформление. Карьерный рост.
Источник: otzivisotrudnikov.ru
Золото отзывы сотрудников компания
Подписаться
Другие названия: Ювелирная сеть «585»
Сфера деятельности: Торговля: Ювелирные изделия
Сайт: zoloto585.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Анапа, Архангельск, Астрахань, Белгород, Брянск, Волгоград, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Иркутск, Казань, Кемерово, Кострома, Краснодар, Красноярск, Мурманск, Нижний Новгород, Новосибирск, Новый Уренгой, Орел, Пенза, Пермь, Псков, Ростов-на-Дону, Рязань, Саратов, Сочи, Ставрополь, Сургут, Тамбов, Татарстан, Тверь, Тула, Тюмень, Уфа, Чита, Ярославль, Новокузнецк
Телефоны: 8-800 555 1 585
Рейтинг компании:
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании Ювелирная сеть «585» Всего отзывов: 179
—> 2022-03-31 16:54 Никнейм: —> К**я , г. Москва
Радует, что в 585Gold дорожат кадрами. Соцпакет тут не для галочки, заболела – ну иди лечись, с температурой на работу никто не гонит. Больничный оплачиваемый. В отпуск тоже можно спокойно пойти, только согласовать с сотрудницами, кому когда удобно. Текучки особой я не наблюдаю, а работаю почти два года. По собственному мало кто увольняется, мне кажется это уже показатель.
Я работала в общей сложности в трех магазинах, т.к. переезжала. Каждый раз подбирали максимально близкий к дому. Везде …>>
Не нашла
Оценка компании: —>
—> 2022-03-28 17:16 Никнейм: —> К******а , г. Москва
Больше всего мне нравится, что руководитель не вмешивается в процесс продаж. Мне лично тяжело работать, когда каждый шаг комментируют, еще и при клиентах)) Хорошо, что в нашем магазине такого нет. Тайные покупатели периодически приходят, но не с целью задать море вопросов чтобы завалить.
Если я вежливо общаюсь, знаю ассортимент, могу предложить изделие под конкретный запрос – все ОК. Хотя я пришла вообще без опыта, всему научили. Стажировалась 2 недели, за которые тоже получила зарплату. …>>
Не нашла
Оценка компании: —>
—> 2022-03-25 19:12 Никнейм: —> К******а , г. Москва
Я не так давно работаю в 585Gold. Пока для себя отметила такие плюсы: полностью белая зарплата, не задерживают, высокий процент от продаж, большой поток клиентов и много продаж. Поэтому зарплата хорошая.
Не выявила
Оценка компании: —>
—> 2022-03-23 18:36 Никнейм: —> П****а , г. Москва
Больше всего мне нравится отсутствие необоснованных штрафов. До 585Gold я работала продавцом в брендовом магазине одежды, где буквально за то, что лишний раз на две минуты отошла, сразу штрафовали. Невозможно было работать в такой атмосфере. Я не говорю, что здесь штрафов или выговоров нет. Они есть, только действительно за нарушения: за опоздание, или хамское отношение к клиенту.
Сложились хорошие взаимоотношения с руководством, с коллегами. Условия работы соответствуют тем, что обсуждались …>>
Не нашла
Оценка компании: —>
—> 2022-03-21 18:03 Никнейм: —> Е***а , г. Москва
Большой плюс 585Gold, что они проводят сильное обучение перед трудоустройством. Обучают не только ювелирной тематике, но и психологии и технике продаж. Работаю почти год. Руководство хорошее, нормально относятся к подчиненным, соблюдают субординацию. Если нужен выходной, можно отпроситься.
У нас в магазине есть кухня, санузел, комфортные условия.
Не выявила
Оценка компании: —>
—> 2022-03-18 20:28 Никнейм: —> Т**я , г. Москва
Четкий график работы, руководство и директор магазина отзывчивые. Если помощь какая-то нужна, ребенок заболел и прошу выходной – всегда что-то придумают, заменят. ЗП платят вовремя, меньше 50к я не получаю. Далеко не во всех ювелирных в Дмитрове такой уровень ЗП. Работаю с удовольствием.
Нету
Оценка компании: —>
—> 2022-03-11 20:50 Никнейм: —> Т*****а , г. Москва
Полгода работала в магазине на Аэродромной, г. Самара. Все супер, напарницы, начальство, клиентов не мало. Но было неудобно добираться, час на дорогу. Просила перевести, и когда появилось место продавца в магазине на Металлургов, поставили сюда. Теперь 15 мин и я на работе.
Очень рада, что пошли навстречу.
Нет!
Оценка компании: —>
—> 2022-03-04 06:46 Никнейм: —> Аноним, г. Новокузнецк
Добрый день! Вот и пришло мое время написать отзыв о работе в магазине «585». Отработала около 7 лет. В начале карьеры условия были более лайтовыми. Не нужно было делать планы, продажи сопутствующих товаров(футляры, чистящие средства и т.д.) были по желанию.
И при всем этом зарплата была более чем приемлема. Сейчас же все конролируют, делают планы на все группы товаров. Раньше за невыполнение плана не штрафовали, но вышестоящее руководство читало тебе натации, играла с тобой в какие-то игры мотивирующие. …>>
Минусы: *Дурацкий график.Хоть выходные ты можешь выбрать себе по желанию, но они не точны.Если кто то заболел из твоего коллектива, или ушел на больничный с ребенком, то весь коллектив встрял. У всех сотрудников меняется график.Соответственно некоторые выходные , на которые вы могли строить планы у вас заберут. *Полные смены по 10-11часов. Никуда не сходить, никакие дела не сделать .Даже если и покупатели вообще не идут, график не меняют.Хотя много раз было предложено сделать график коту-то …>>
Оценка компании: —>
—> 2022-02-04 22:57 Никнейм: —> Аноним, г. Москва
Для меня лично один минус — работа по 12 часов. Так в любом магазине практически и я знала, куда шла. Много людей, но не на столько, как на парфюмерии, например. Нет ощущения в конце дня, что я выжатый лимон. Работаем 4/2, график не нарушается.
На зарплату не жалуюсь. Иногда смотрю вакансии в других компаниях, пока в 585Gold одна из самых высоких, если сравнивать ювелирные. В Краснодаре так точно.
нет
Оценка компании: —>
—> 2022-02-03 19:50 Никнейм: —> Аноним, г. Москва
Круто, что отпуска и больничные не нужно выпрашивать. Честно, до 585Gold год отработала в магазине другой сети. И с температурой 38 приходилось выходить, ибо заменить не кем. В сочетании с довольно высокой зарплатой и официальным трудоустройством, меня условия более чем устраивают.
нет
Оценка компании: —>
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании «Ювелирная сеть «585»»
Источник: orabote.biz
Не золотое отношение ювелирной сети «585/Золотой» к своим работникам
Сеть розничных магазинов «585/Золотой» является самой крупной сетью ювелирных магазинов в России. Вне зависимости от масштабов и успехов данной компании, будущему ее работнику всегда важно в первую очередь учитывать именно отношение к персоналу со стороны начальства, условия труда и размер заработной платы.
Поэтому, опираясь на десятки отзывов сотрудников компании, размещенных на различных веб-сайтах и присланные нам по электронной почте, мы собрали всю информацию, необходимую каждому будущему работнику данной сети магазинов.
Описание организации
Российская сеть ювелирных магазинов «585» начала свое существование в 2000 году в Санкт-Петербурге, и уже в 2001 году было открыто 4 магазина в центре города. В 2006 году учредительский состав компании увеличился и стал насчитывать трех членов.
К концу 2006 года количество магазинов в сети возросло в разы, начали появляться магазины за пределами Санкт-Петербурга, и уже в 2007 году сеть действовала в 130 городах России.
В 2010 году сеть была разделена между учредителем-основателем и двумя другими учредителями по региональному принципу. Бренд сохранил свое название «585», но в то же время две половины получили разные наименования – «585zolotoy» и «zoloto585».
Сеть магазинов «585/Золотой» в качестве своего главного принципа установила доступность ювелирных украшений для всех покупателей, предоставляя различные скидки и акции. При этом компания осуществляет не только прямую продажу товаров, но позволяет приобрести их в подарок с бесплатной доставкой по всей России. Также она занимается онлайн-оценкой товаров.
Помимо всего прочего, компания осуществляет и социальные проекты, и благотворительные мероприятия.
Сайт «585/Золотой» гласит, что самая большая ценность компании – это ее сотрудники, поэтому в ней предусмотрена возможность ознакомительного тренинга и карьерного роста, что позволило некоторым стажерам со временем стать управляющими среднего и крупного звена.
Мнения
Для того чтобы проверить, так ли это на самом деле, и помочь вам определиться с выбором рабочего места, мы проанализировали и прорезюмировали большое количество отзывов.
Общая информация
Компания, вопреки их словам о ценности сотрудников, зачастую преследует свои интересы, из-за чего ежемесячные планы продаж достигают недостижимых высот. На собеседовании работник может получить ложное представление об условиях работы.
Отношение со стороны руководства бывает несправедливым, некоторые отдельные магазины подвержены коррупции. Исходя из этого можно сделать вывод, что кадровый аспект не контролируется управляющими.
Нередки случаи невыдачи трудовой книги после увольнения. Компания заявляет, что Трудовой кодекс строго соблюдается внутри магазинов сети, но работникам сети постоянно приходится сталкиваться с его нарушениями: угрозы штрафами, задержка в выплатах, оскорбления со стороны руководства.
Условия работы
В зависимости от компетентности директора того или иного магазина сети условия работы могут изменяться. Нередки случаи, когда график работы непостоянен. Исходя из той же причины нередки случаи сокращения рабочего состава по неоправданным мотивам, огромных (от месяца до двух) задержек в выплатах при выходе на больничный или увольнении.
Зачастую сотрудникам приходится перерабатывать, при этом часы переработок не оплачиваются. Встречались случаи, когда работники компании не имели времени на отдых. Однако те работники, которым повезло с директором магазина, оставались крайне довольными как условиями работы, так и коллективом. Уровень условий всегда исходит из компетентности управляющего состава отдельно взятого магазина.
Заработная плата
Показатели заработной платы могут варьироваться в зависимости от должности и уровня продаж. Достичь наиболее благоприятного уровня дохода можно при:
- хорошем руководстве, которое не будет взимать штрафы за небольшие оплошности;
- обладании навыками, необходимыми для успешных продаж.
В сети магазинов есть особая система мотивации для успешных продаж и повышения собственной зарплаты. К сожалению, это далеко не всегда помогает – из-за плохого подбора директоров и штрафов по камерам наблюдения.
Сертификаты на единичное получение дополнительных средств после успешного прохождения обучения также не были выданы в некоторых случаях.
Отзывы о компании
Ужасная управляющая, штрафуют за любую оплошность, к клиентам можно подходить лишь с определенными вопросами, что усложняет продажи. Если ничего не продали, даже минимальной зарплаты вам не видать!
Ирина, Москва
Отличная система мотивации, очень добрые и дружелюбные сотрудники, но ДФ все портит. Задерживает зарплату, а один раз было такое, что попросили вернуть 900 рублей из-за переплаты. Коррупция. Если бы ДФ сменили, было бы просто замечательно.
Ольга, Новосибирск
Если вам нравится, когда вас унижают и лишают зарплаты, вам в этот магазин. Я уволилась через два месяца. Только отрицательный отзыв могу оставить.
Нина, Санкт-Петербург
Если вы работаете или работали в «585/Золотой», просим оставлять свои отзывы ниже (можно анонимно) и делать репост этой записи в социальных сетях!
Источник: dzen.ru