Высокие цены на нефть и газ позволяют компаниям, работающим в этом сегменте рынка, вкладывать значительные средства в персонал. Соискателей привлекают высокие зарплаты, внушительные соцпакеты и еще масса всяких льгот. Казалось бы, при таких условиях у нефтяников не должно возникать ни малейших проблем с подбором кадров. Однако на классных специалистов здесь существует ажиотажный спрос, сравнимый со спросом на саму нефть.
В наши дни отечественный нефтегазовый рынок почти сформировался и его основные игроки у всех на слуху. Среди российских предприятий выделяются такие тяжеловесы, как: Лукойл, Газпром, Сибнефть, ТНК, Роснефть. Среди иностранных — Shell, Schlumberger, Baker Hughes и Petrofac. Третья группа компаний — это альянсы отечественных и зарубежных инвесторов. И везде нужны грамотные кадры.
Работодатель ищет специалистов, которые разбираются не только в российских нормах и правилах (ГОСТы, СниПы и др. нормативные документы) проведения работ, знают внутренний рынок, но и владеют западными стандартами проектирования и строительства.
«Норд-Ост». 3 серия{какие кадры,оказались для спецназа на вес золота}
Кто виноват и что делать
По мнению рекрутеров, в сфере ТЭК наиболее востребованы: менеджеры проекта, инженеры, проектировщики, специалисты по геофизике и экологической безопасности, руководители всех уровней. Также нужны менеджеры на крупные проекты — например, по строительству УКПГ (установка комплексной подготовки газа) или по обеспечению инфраструктуры на месторождениях. «Сложность в том, что таких специалистов нигде не готовят. Даже в вузах, близких к нефтегазовой сфере, дают только теоретические знания, — рассказывает Евгения Станиславская, директор по кадровым и административным вопросам компании Chevron. — Нужные кадры высшего звена растят внутри компании из молодых специалистов с профильным образованием и знанием иностранных языков, способных быстро обучаться».
Причина, названная г-жой Станиславской, не противоречит истинному положению вещей, но она, скорее — следствие ситуации, сложившейся в России в начале 90-х годов. В те дни инженерно-строительные специальности с уклоном в ТЭК не пользовались большим спросом у абитуриентов. Вчерашние школьники стремились овладеть такими «модными» в те дни профессиями, как юрист и финансист. Интерес к техническим вузам возродился после 1998 года вместе с нефтяным бумом. Рынку потребовались компетентные специалисты, найти которых практически невозможно: менеджеры крупных проектов, работавшие в «нефтянке» во времена Советского Союза, уходят, а кадровый резерв еще не набрал опыт. «В принципе, это проблема нефтегазовой отрасли во всем мире, не только в России», — отмечает Анастасия Титова, HR-менеджер компании Petrofac.
Иностранным работодателям приходится не в пример труднее, чем их российским коллегам. Причиной тому — слабые языковые знания соискателей на технические должности. «Есть много квалифицированных специалистов с опытом работы на проектах в ЮКОСе, Сургутнефтегазе и Транснефти, но мало кто из них говорит по-английски на нужном уровне», — поясняет г-жа Титова.
«Кадры – на вес золота»: промышленные предприятия края остро нуждаются в человеческих ресурсах
Не только работодатели «бракуют» кандидатов, но и кандидаты, в свою очередь, зачастую отказываются от перспективной и высокооплачиваемой работы. Наиболее распространенная причина — командировки. Что делать, ведь сама специфика отрасли подразумевает частые разъезды. Самые очевидные пункты вашего возможного назначения — Тюмень и Сахалин.
Портрет идеального специалиста
Среди профессиональных качеств, необходимых для успешной работы, «пальму первенства» держат технические знания. Лишь очень немногие люди без профильного образования достигают успеха в «нефтянке». Даже менеджеру по персоналу надо иметь минимум знаний о технической стороне проектов, понимать разницу между инженером по бурению и специалистом по освоению скважин.
Также важен и опыт работы. Например, геолога, каким бы потенциалом он ни обладал, вряд ли в течение первых 5 лет повысят до главного геолога нефтегазодобывающего предприятия — он просто «не потянет». Как показывает опыт, наработка практики в определении запасов полезных ископаемых и их месторасположения обычно занимает 10-15 лет!
Чем большую ответственность подразумевает позиция, тем выше требования к личностным качествам сотрудника. Если соискатель претендует на должность менеджера проекта или технического специалиста на месторождении, т. е. на работу приравненную к опасному производству, он должен уметь принимать решения в условиях недостаточной информации и обладать здравым смыслом, чтобы его распоряжения не повлекли за собой аварию.
Не менее важное качество — внимательность, ведь в России «нефтянка» до сих пор продолжает оставаться чуть ли не самым «рисковым» бизнесом, и виной тому наше несовершенное законодательство. Поэтому, чтобы избежать возможных неприятностей, менеджер обязан внимательно прорабатывать все нюансы проекта: юридические, финансовые, экологические.
Но превыше всего, все-таки, умение работать в команде, поскольку в этой отрасли, в большей степени, чем в любой другой, общий результат зависит от слаженных действий каждого члена коллектива. Стоит допустить малейшую ошибку при проектировании трубопровода, и многомиллионный проект сорвется!
Кто почем
Уровень зарплат на российских и зарубежных нефтегазовых предприятиях существенно различается. Так же, как и сам принцип их формирования. В иностранных компаниях приняты специальные стандарты, по которым можно четко определить, какова реальная рыночная стоимость того или иного работника. Хотите зарабатывать больше? «Зацепитесь за специализацию» и постепенно овладевайте новыми знаниями. С ростом профессиональной квалификации будет увеличиваться и ваше вознаграждение. Чтобы иметь действительно высокий доход в российской компании, необходимо «вырасти» (например, от главного инженера — до менеджера проекта).
Сравнительные таблицы заработных плат в нефтегазовой сфере, $
Наиболее востребованные специалисты
Иностранные предприятия и компании со смешанным капиталом
Принцип построения зарплат — в соответствии С корпоратив-ным стандартом
Нижняя граница
Источник: hr-portal.ru
Кадры на вес золота
В последнее время можно наблюдать миграцию аптечных кадров. Мало кто задерживается в одной организации более 5 лет. Причин этому множество, и одна из них руководители аптечных организаций нередко вполне искренне полагают, что Аптекарь – это человек легкозаменимый. И очень сильно ошибаются!
Анализ эффективности работы первостольников показывает, что наиболее ценные кадры – это те из сотрудников, кто отработал в аптеке более 15 лет и при этом смог успешно противостоять профессиональному выгоранию, сохранить интерес к профессии, уверенность в своем профессиональном выборе.
Однако и «молодежь» в аптечной организации может быть значимым «игроком» – при условии наличия достойного багажа знаний и мотивации к их применению.
Опыт коллег из Великобритании, Франции, Италии, скандинавских и других стран с высоким уровнем развития аптечного бизнеса недвусмысленно показывает, что рыночный успех требует от аптеки выхода за пределы понимания аптеки как точки отпуска ЛП. И превращения ее в место, где посетитель может получить расширенную, экспертную консультацию по тем или иным вопросам медицины, фармации, красоты и здорового образа жизни.
Например, во Франции (где, кста.
Источник: pharmvestnik.ru
На вес золота (1983)
В голосовании могут принимать участие только зарегистрированные посетители сайта.
Если вы уже зарегистрированы — Войдите.
Вы хотите зарегистрироваться?
актеры и роли
Марко Завгородний — главная роль
Марфа — главная роль
Михаил Васильевич Фрунзе
Лохматовский
Николай Иванович
начальник станции
А. Малышев (II)
адъютант Фрунзе
железнодорожник
в титрах — Р.Персаев
(нет в титрах)
каскадеры
(нет в титрах)
последнее обновление информации: 23.06.23
Регистрация >>
В голосовании могут принимать участие только зарегистрированные посетители сайта.
Если вы уже зарегистрированы — Войдите.
Вы хотите зарегистрироваться?
Ошибка
Самое интересное
Ольга Кузьмина вышла замуж второй раз
В ожидании пополнения в семействе
7 комментариев
«Индиана Джонс и колесо судьбы»: Блокбастер полураспада, где герой убегает от валуна на душе
Харрисон, мы что, злодеи?
6 комментариев
Неделя высокой моды в Париже: Рената Литвинова, Шакира и Ванесса Паради
Гости показов Schiaparelli, Fendi, Dior, Chanel и Balenciaga
9 комментариев
Новая экранизация «Мастера и Маргариты» выйдет в прокат 25 января 2024 года
В образе Воланда в фильме предстанет Аугуст Диль, Евгений Цыганов сыграл Мастера, а Юлии Снигирь досталась роль Маргариты
14 комментариев
кадры из фильма >>
дополнительная информация >>
Если Вы располагаете дополнительной информацией, то, пожалуйста, напишите письмо по этому адресу или оставьте сообщение для администрации сайта в гостевой книге.
Будем очень признательны за помощь.
обсуждение >>
Максим Марков (Красногорск) 10.06.2023 — 18:26
Ветерочек Нордовый, вы неправы. Сочетание комедии с вестерном в виде » Неуловимых мстителей» отлчиные. хороши комический фарс » Новые приключения неуловимых». Или вот «Служили. читать далее>>
Максим Марков (Красногорск) 10.06.2023 — 18:04
Увы, далеко не самый лучший фильм на, так скажем. производственно-революционную тему. К сожалению, сделан так, что практически все последующие сцены легко предугадать, и так, что актеры раньше насмотрелись. читать далее>>
Лоренц Б. (Иркутск) 31.07.2021 — 19:14
Мне фильм понравился. У него есть очень интересный аспект, действие происходит аккурат перед началом голода в Поволжье, и вот это борьба за добычу соли это одна из мер борьбы с этим голодом. А еще тут. читать далее>>
Источник: www.kino-teatr.ru