Старательский метод золотодобычи предусматривает особый способ оплаты труда — сумма заработанного определяется после окончания сезона (т.е. один раз в год), а в течение года идет авансирование работающих. При таком варианте необходимо, во-первых, соблюсти требования ТК РФ, а, во-вторых, равномерно распределить затраты на оплату труда, чтобы основная их часть не пришлась на один месяц. О том, как была решена эта задача при внедрении «1С:Бухгалтерии 8.0», рассказывают специалисты ООО «ИТБ».
Артель старателей находится в Бодайбинском районе — на севере Иркутской области. Лишь в середине XIX века, а точнее в 1846 году, после того как в верховьях реки Хомолхо, бассейн реки Чара, было найдено первое золото, началось освоение этого края. Спустя несколько лет в районе работало уже несколько сотен старательских артелей.
В отличие от всего остального мира, где преобладает извлечение золота из руды (извлечение из россыпей составляет всего один процент), золотодобыча в России на 70-80 % россыпная. А это значит, что для того чтобы добыть один грамм золота необходимо переработать и промыть не одну тонну пустой породы.
Золотые прииски Колымы | НЕИЗВЕСТНАЯ РОССИЯ
В таких условиях старательский метод добычи драгоценных металлов зарекомендовал себя как самый перспективный в нашей стране.
Что такое старательская артель? Это, во время промывочного сезона, — работа от зари до зари. Это — труд на общий результат. Это — жизнь «общим котлом». Исторически сложился и способ оплаты.
Суммы заработанного определяются после окончания сезона, когда становится известен результат многомесячных совместных усилий. Конечно, современные условия накладывают свой отпечаток.
Но и сегодня старатель весь сезон работает за трудодни, а окончательная стоимость одного трудодня станет известна только к декабрю. При этом в течение всего сезона идет авансирование работающих.
При старательском методе организации труда минимизируются затраты на административно-хозяйственные нужды. Штат бухгалтерии мал. Так, например, в артели один бухгалтер расчетной группы при количестве работающих в сезон более 2-х тысяч человек.
Промывка породы
ЗАО «Артель старателей «Витим» было создано более 30-ти лет назад как дочернее предприятие монополиста того времени по добыче золота в районе — объединения «Лензолото».
На сегодняшний день ЗАО «Артель старателей «Витим» стало одним из крупнейших предприятий в стране, осуществляющих добычу россыпного и рудного золота.
Учет начисления и выдачи заработной платы в артели
При начислении учитывается количество отработанных трудодней за сезон, коэффициент трудового участия и стоимость трудодня, причем стоимость трудодня — это сумма на руки, включающая в себя полевые и собственно заработную плату.
Также в конце года становится известна и стоимость питания на трудодень, которая увеличивает сумму начисленной заработной платы и одновременно является удержанием из нее. Стоимость продуктов питания аккумулируется в течение всего года на специальном субсчете 73 счета, а в конце года, когда становится известно общее количество трудодней, отработанных старателями за сезон, и становится возможным рассчитать стоимость питания на трудодень, списывается в корреспонденции с 70 счетом.
Поскольку ТК РФ запрещает выплачивать зарплату один раз в год (ст. 133 ТК РФ), а начисленная заработная плата за месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда, в артелях принято начислять зарплату исходя из минимального размера оплаты труда, а в конце года рассчитывать ее в полном объеме. Однако, в этом случае затраты предприятия по заработной плате в основном падают на декабрь и как следствие неоправданно увеличивается прибыль предприятия в течение первых 11 месяцев. А увеличение прибыли ведет к переплате налога на прибыль, таким образом, изымаются средства из оборота.
Такой «перекос» в формировании финансовых результатов не мог устраивать собственников и руководство Артели. Поэтому заказчиком была поставлена следующая задача: рассчитывать зарплату помесячно исходя из фактически отработанных трудодней и планируемой стоимости трудодня.
Вся сумма, причитающаяся старателю на руки, может, в общем случае, состоять из трех частей, а именно, сумм депонированной заработной платы (начисленной за прошлый сезон и не полученной), полевых и аванса в счет текущего сезона. Все эти составляющие учитываются на разных счетах плана счетов: депонированная заработная плата — это счет 76.4, суммы начисленной и выданной зарплаты текущего года счет 70, для полевого довольствия был открыт субсчет 06 к счету 73 с аналитикой по сотрудникам. В артели действует правило выдачи сумм: сначала выдаются полевые, затем суммы депонента и, в последнюю очередь, идет «авансирование» по заработной плате текущего года.
Процесс выдачи денежных средств необходимо было автоматизировать с учетом уже имеющихся остатков на счетах бухгалтерского учета: с учетом сальдо на счетах расчетов с сотрудниками, и с одновременным расчетом удержанных сумм НДФЛ.
Кроме этого необходимо было обеспечить раздельный учет сумм начисленного и удержанного налога на доходы физических лиц, а также удержанных сумм налога прошлых периодов и текущего учетного года.
Методология
Ежемесячно в зависимости от количества отработанных трудодней (с учетом возможности работы старателя в разных подразделениях) начисляются полевые, с кредита 73.6 в дебет счета затрат, который выбирается в зависимости от подразделения.
Также ежемесячно производиться расчет заработной платы. Количество отработанных трудодней умножается на планируемую стоимость трудодня. Из полученной суммы вычитаются, рассчитанные ранее полевые, эта сумма составляет сумму «на руки». Теперь способом от обратного рассчитывается сумма ФОТ.
Принятый принцип позволяет моделировать сумму затрат по заработной плате за месяц.
В декабре плановая стоимость трудодня заменяется на фактическую. Рассчитывается сумма начисленной заработной платы за все отработанное в сезоне время. Сумма начисления за месяц определяется как разница между начислением за сезон и ранее начисленной заработной платой. Даже если старатель не доработал до декабря, а закончил свой сезон раньше, его начисление в декабре будет не меньше суммы питания.
При расчете НДФЛ обязательно определяем количество отработанных дней иностранцами (подробнее о расчетах с иностранцами читайте здесь). Для учета начисленных сумм налога на счете 76 был открыт отдельный субсчет с аналитикой по периоду начисления и подразделениям. Последнее необходимо для уплаты налога в бюджет при наличии обособленных подразделений.
При выплате сумм физическому лицу размер НДФЛ, подлежащего перечислению в бюджет, определяется как сальдо на счете учета начисленного налога на момент выплаты умноженного на коэффициент. Коэффициент равен отношению выплачиваемой суммы к начисленной. Проводка этой операции
Из отзыва главного бухгалтера артели М.Ю. Свинобоева:
В артели каждому бухгалтеру поручен очень большой объем работ, выполнить который «руками» нереально. Для нас использование в учете современной высокотехнологичной системы — не дань моде, но необходимость. До 2005 года такой системой служило «1С:Предприятие 7.7», теперь — это «1С:Предприятие 8.0», и прогресс для нас очевиден.
Автоматизация
Первое, что было сделано — это был создан документ «Табель учета рабочего времени». Документ заполняется по каждому подразделению отдельно. Так же в шапке документа проставляется, начисляются ли «полевые» и с каким коэффициентом.
Введенный учет рабочего времени позволил автоматически заполнять сведения о стаже в формах для пенсионного фонда. В артели существуют льготные профессии, по которым стаж учитывается вплоть до дня.
Для расчета «полевых» служит документ «Начисление полевого довольствия». Документ заполняется один раз в месяц. По кнопке «Заполнить» автоматически заполняется табличная часть документа по всем сотрудникам, у кого были трудодни в поле в текущем месяце, а также по тем, у кого были внесены какие-либо изменения в табели в прошедших периодах. В результате не нуждаются в перепроведении документы прошлых периодов при любых изменениях в учете рабочего времени. Такой подход делает решение устойчивым с точки зрения «человеческого фактора».
Документ типовой конфигурации «Начисление зарплаты сотрудникам организации» претерпел серьезные изменения в части автоматического заполнения табличной части «начисления». Документ заполняется по выше описанному алгоритму, при этом возможность внесения ручных корректировок не запрещена.
В этом же документе проверяется, находился ли иностранец более 183 дней на территории РФ (ст. 11 НК РФ) для возможности изменения его статуса в автоматическом режиме. В декабре месяце начисленные суммы заполняются из регистра сведений, созданных при решении задачи «Годовой расчет заработной платы». Первоначально регистр заполняется автоматически всеми данными, влияющими на расчет зарплаты за год. В дальнейшем возможно моделирование результата по каждому человеку в отдельности или по всем вместе.
Первого января нового учетного года проводится автоматическая регламентная операция, которая переносит сальдо по невыданной заработной плате на счет учета депонентов, а соответствующие суммы начисленного НДФЛ остаются на том же счете, но с признаком «начисления прошлых периодов».
Последняя из поставленных задач была решена созданием документа «Удержание НДФЛ». Документ заполняется в двух режимах: с начала месяца по предпоследний день этого же месяца и за последний день месяца. Выделение последнего дня месяца было вызвано необходимостью учесть начисления текущего периода.
При заполнении документа собираются все выданные суммы за период, перераспределяются, если в этом возникает необходимость, между счетами учета начислений (депонент, полевые, зарплата). При перераспределении учитываются возможные суммы возвратов. Возвраты обычно возникают при перечислении заработной платы на лицевые счета сотрудников в банки.
Следующим этапом рассчитывается сумма НДФЛ, подлежащая перечислению в бюджет. После проведение документом формируются соответствующие проводки (см. рис. 1).
Возможности платформы «1С:Предприятия 8.0» позволяют создавать один документ за период. Каждая проводка датируется той датой, когда фактически произошла хозяйственная операция, при этом документ может иметь другую дату.
В общем случае документ формирует следующие проводки:
- если произошло перераспределение выданных сумм между счетами учета начислений, то сначала сторнируется предыдущая выдача;
- затем проводится сумма удержания с нужного счета учета;
- последний этап — это проводка, фиксирующая сумму удержанного НДФЛ.
Пример
Старателю А.А. Иванову 20 марта был выдан аванс наличными в размере 10 000 руб. с депонента. На депоненте у А.А. Иванова оставалось сальдо в размере 2 000 руб., а сальдо полевых составляло 4 000 руб.
Документ «Удержание НДФЛ» от 30.03.2006 сформирует следующие проводки по состоянию на 20 марта: Дебет 76.4 Кредит 50.1 — 8 000 (методом красного сторно) сторнирована излишне выданная сумма с депонента; Дебет 73.6 Кредит 50.1 — 4 000 руб. выдано полевое; Дебет 70 Кредит 50.1 — 4 000 руб. выдан аванс за счет начислений текущего года; Дебет 76.ПН Кредит 68.1 — 299 руб. удержан НДФЛ с начислений прошлых периодов; Дебет 76.ПН Кредит 68.1 — 598 руб. удержан НДФЛ с начислений текущего года. Замечание: артель Витим начисляет заработную плату исходя из почасового тарифа, разрядной сетки и премии по итогам работы за месяц, что не противоречит вышеизложенной методологии. Таким образом, в результате автоматизации расчет заработной платы, бывший всегда очень проблемным и трудоемким, теперь выполняется быстро, без лишних трудозатрат, ежемесячно в полном объеме.
Источник: buh.ru
Золото Якутии: как добывают драгоценный металл в республике Саха
В России слова «золото Якутии» стали нарицательными. Даже далёкие от геологии и добывающей промышленности люди знают, что в этом крае сосредоточены основные силы по обеспечению государства драгоценным металлом.
Золотодобыча в республике Якутия является центральным источником её дохода, одной из главных отраслей. К сожалению, добыча этого ресурса невозможна зимой. Поэтому с начала весны промышленники готовятся к тёплому сезону, когда можно будет начать работы.
Особенности золотодобычи в Якутии
Методы добычи драгоценного металла в республике Саха довольно однообразны. Все предприятия региона имеют дело и с рассыпным, и с рудным золотом. Но способы извлечения, как правило, похожи. Золото Якутии, в основном, добывают открытым способом. Подземные рудники есть в нескольких регионах: в Усть-Майском, Оймяконском и Верхоянском районе.
Но их вклад в экономику отрасли пока незначителен.
По состоянию на 2015 год золотодобыча в Якутии закрытым способом составляла только 7,3%.
| Открытый способ | 23 273 | 92,8 |
| Закрытый способ | 1 812 | 7,3 |
| Итого | 25 085 | 100 |
Добыча золота в Якутии ведётся как силами крупных предприятий, так и силами частных компаний. Эта отрасль даёт работу около 10 тысячам человек, что составляет примерно 25% от общего числа работников, занятых на добывающих предприятиях.
Однако считается, что разработку месторождений Якутии и добычу золота в них ведут 10 основных компаний.
Экономические особенности развития золотодобывающей отрасли таковы, что за оптимистическими и жизнеутверждающими отчётами о росте показателей стоит тяжёлый труд старателей.
В советские времена вымывание золотого песка из речных вод было таким сложным видом деятельности, что добровольцев на эту работу находилось мало. Использовался труд людей, отбывающих срок в колониях. В наши дни поменялось немногое: до сих пор многие производственные процессы в этой сфере делаются вручную. Изменения и внедрение инновационных методов добычи происходят медленно.
Несмотря на постоянный рост цен на золото, добывающим его предприятиям приходится непросто. Все они не могут существовать без кредитных средств, а их стоимость для бизнеса растёт. Реакцией на эти изменения выступает стремление наращивать скорость добычи. Золото Якутии при этом получают из ограниченного числа месторождений.
Когда сразу все компании ставят целью наращивать объёмы добычи, это приводит к тому, что рудники быстро истощаются. А на поиск новых залежей ценного металла нужны время и средства. Частично проблема решается за счёт внедрения инновационных методов извлечения золота, что также улучшает показатели по количеству полученного металла.
Как работают старатели
Проблемой для золотодобытчиков являются некоторые сложности в организации работ силами мелких частных предприятий и бригад. Золотодобывающие артели Якутии, для которых были построены целые посёлки, канули в Лету. Дома стоят заброшенные, а многие прииски, где ещё есть этот металл, никем не осваиваются. Организовать работу не так просто – частным изыскателям дороги в профессию нет.
– Нет бы разрешить людям свободно добывать золото, как при царе было, – возмущается один из жителей республики. – Люди нашли бы сами, где покопаться.
На многих рудниках работа идёт в три смены. А сотрудники съезжаются сюда на сезон со всех краёв света. Артели часто оплачивают им проезд и проживание. Сезон длится с марта по ноябрь. В остальное время лёд и снег не дают возможности осуществлять добычу.
Артелям требуются не только малоквалифицированные сотрудники для осуществления физически сложной, но и легко осваиваемой работы. Как правило, в их составе есть также сварщики, механизаторы, инженеры, геологи.
Сама добыча начинается с июня. Золото Якутии нередко спрятано в глубинах вечной мерзлоты. В холодное время года добывать его не представляется возможным. Но подготовка оборудования к сезону может занимать несколько месяцев. Плавучие платформы («драги»), к примеру, могут повреждаться снегом, льдом, пожарами.
Порой начало работ связано с попыткой восстановить или заменить повреждённое электрическое и силовое оборудование в драгах.
Несмотря на тяжёлые условия работы, многие сотрудники трудятся на приисках по 10 или 20 лет.
Некоторые из них уже давно на пенсии. Они пользуются тем, что в артели принимают всех желающих, вне зависимости от образования или возраста. Важно лишь стремление работать и умение переносить некоторые тяготы жизни в суровом краю. Вне сезона постоянные работники находятся в оплачиваемых отпусках.
Кроме того, артели принимают людей на сезон, оформляя с ними временные трудовые договоры. Поэтому вместе с жителями республики на приисках работают люди, чей дом может находиться за 5–6 тысяч километров от места работы.
У работников на приисках шестидневная рабочая неделя. Каждые два часа они делают перерыв на чай. В Якутии в апреле и ноябре бывают сильные заморозки (до -36 градусов), поэтому приходится время от времени согреваться горячими напитками.
Как добывается золото в Якутии
Несмотря на некоторые трудности в оформлении бизнеса по поиску металла, в отдельных поселениях работа кипит. Например, в посёлке Солнечный многие семьи из поколения в поколение передают своим потомкам особенности работы на приисках. Они намывают золотой песок из устья реки Алдан. Хотя считается, что в Якутии золото добывать может любой человек и особой квалификации не требуется, но это не совсем так.
Даже в самом примитивном виде, технология подразумевает несколько непростых шагов:
- старатели ищут золотые маркеры, используя специальные предметы, напоминающие обычное решето;
- при помощи шагающего экскаватора снимается верхний слой пустой породы. Создаются затоны при помощи насыпей, в которые поступает вода. Её уровень не должен превышать двух метров;
- содержащий золотой песок слои почвы прогоняют через ленты «драги» с прорезиненным ячеистым покрытием. На нём задерживается металл. «Драга» – это специальный комплекс по добыче золота, расположенный на плавучей платформе. Он делает первую промывку песка, который потом отправляется на дополнительную обработку;
- слегка промытые россыпи золота дополнительно очищают в помещениях. Делается это вручную;
- далее, почти чистые мелкие камешки и песчинки золота попадают на стол к сотрудникам, которые при помощи лупы и пинцета убирают остатки почвы, ила, камней.
Описанная технология может меняться в зависимости от типа местности. Золото Якутии добывают в условиях вечной мерзлоты. Если залежи металла обнаружены на глубине более 4 метров, то его извлечение на поверхность осуществляется ещё более сложными способами. Почву прогревают паром, и только потом обрабатывают. Иногда металл содержится в каменистых породах.
И тогда приходится использовать специальные механизмы, которые дробят их перед промывкой.
Чрезвычайные ситуации на производстве бывают редко. Например, лесные пожары в тайге могут бушевать неделями, их никто не тушит. В такой ситуации работать сложно и опасно. Иногда приходится менять расположение основного фронта деятельности. Поломка или затопление «драги», плавучей платформы, тоже может остановить процесс на долгое время.
Вот почему на приисках ценятся инженеры и сварщики. Но такие инциденты бывают редко. В основном все идёт по плану. Каждый день обрабатываются участки в русле реки. И работники знают, что будут делать завтра или через неделю.
Отрасль золотодобычи в России находится пока в раздроблённом состоянии.
Между отдельными компаниями и артелями нет согласованных действий. Они не пытаются облегчать условия труда, добиваясь законодательной и технологической поддержки. Рост индустрии этого типа осуществляется пока за счёт увеличения физической активности. В приоритете – не качество работ, хотя и ему уделяют внимание, а количество освоенных месторождений.
Старатели пытаются выходить на прииски как можно раньше. Тёплая весна считается для них большой удачей. Но климат Якутии суров: как правило, окончательно лёд и снег сходят там в июне. А ложится снежный покров порой и в сентябре. Каждая артель пытается добыть за короткий сезон максимум возможного.
Трудовая доблесть и ответственность людей на местах пока считаются основой успеха в этой профессии.
Источник: prodragmetally.ru
Золото Якутии: как добывают драгоценный металл в республике Саха
В России слова «золото Якутии» стали нарицательными. Даже далёкие от геологии и добывающей промышленности люди знают, что в этом крае сосредоточены основные силы по обеспечению государства драгоценным металлом.
Золотодобыча в республике Якутия является центральным источником её дохода, одной из главных отраслей. К сожалению, добыча этого ресурса невозможна зимой. Поэтому с начала весны промышленники готовятся к тёплому сезону, когда можно будет начать работы.
Особенности золотодобычи в Якутии
Методы добычи драгоценного металла в республике Саха довольно однообразны. Все предприятия региона имеют дело и с рассыпным, и с рудным золотом. Но способы извлечения, как правило, похожи. Золото Якутии, в основном, добывают открытым способом. Подземные рудники есть в нескольких регионах: в Усть-Майском, Оймяконском и Верхоянском районе.
Но их вклад в экономику отрасли пока незначителен.
По состоянию на 2015 год золотодобыча в Якутии закрытым способом составляла только 7,3%.
| Открытый способ | 23 273 | 92,8 |
| Закрытый способ | 1 812 | 7,3 |
| Итого | 25 085 | 100 |
Добыча золота в Якутии ведётся как силами крупных предприятий, так и силами частных компаний. Эта отрасль даёт работу около 10 тысячам человек, что составляет примерно 25% от общего числа работников, занятых на добывающих предприятиях.
Однако считается, что разработку месторождений Якутии и добычу золота в них ведут 10 основных компаний.
Экономические особенности развития золотодобывающей отрасли таковы, что за оптимистическими и жизнеутверждающими отчётами о росте показателей стоит тяжёлый труд старателей.
В советские времена вымывание золотого песка из речных вод было таким сложным видом деятельности, что добровольцев на эту работу находилось мало. Использовался труд людей, отбывающих срок в колониях. В наши дни поменялось немногое: до сих пор многие производственные процессы в этой сфере делаются вручную. Изменения и внедрение инновационных методов добычи происходят медленно.
Несмотря на постоянный рост цен на золото, добывающим его предприятиям приходится непросто. Все они не могут существовать без кредитных средств, а их стоимость для бизнеса растёт. Реакцией на эти изменения выступает стремление наращивать скорость добычи. Золото Якутии при этом получают из ограниченного числа месторождений.
Когда сразу все компании ставят целью наращивать объёмы добычи, это приводит к тому, что рудники быстро истощаются. А на поиск новых залежей ценного металла нужны время и средства. Частично проблема решается за счёт внедрения инновационных методов извлечения золота, что также улучшает показатели по количеству полученного металла.
Как работают старатели
Проблемой для золотодобытчиков являются некоторые сложности в организации работ силами мелких частных предприятий и бригад. Золотодобывающие артели Якутии, для которых были построены целые посёлки, канули в Лету. Дома стоят заброшенные, а многие прииски, где ещё есть этот металл, никем не осваиваются. Организовать работу не так просто – частным изыскателям дороги в профессию нет.
– Нет бы разрешить людям свободно добывать золото, как при царе было, – возмущается один из жителей республики. – Люди нашли бы сами, где покопаться.
На многих рудниках работа идёт в три смены. А сотрудники съезжаются сюда на сезон со всех краёв света. Артели часто оплачивают им проезд и проживание. Сезон длится с марта по ноябрь. В остальное время лёд и снег не дают возможности осуществлять добычу.
Артелям требуются не только малоквалифицированные сотрудники для осуществления физически сложной, но и легко осваиваемой работы. Как правило, в их составе есть также сварщики, механизаторы, инженеры, геологи.
Сама добыча начинается с июня. Золото Якутии нередко спрятано в глубинах вечной мерзлоты. В холодное время года добывать его не представляется возможным. Но подготовка оборудования к сезону может занимать несколько месяцев. Плавучие платформы («драги»), к примеру, могут повреждаться снегом, льдом, пожарами.
Порой начало работ связано с попыткой восстановить или заменить повреждённое электрическое и силовое оборудование в драгах.
Несмотря на тяжёлые условия работы, многие сотрудники трудятся на приисках по 10 или 20 лет.
Некоторые из них уже давно на пенсии. Они пользуются тем, что в артели принимают всех желающих, вне зависимости от образования или возраста. Важно лишь стремление работать и умение переносить некоторые тяготы жизни в суровом краю. Вне сезона постоянные работники находятся в оплачиваемых отпусках.
Кроме того, артели принимают людей на сезон, оформляя с ними временные трудовые договоры. Поэтому вместе с жителями республики на приисках работают люди, чей дом может находиться за 5–6 тысяч километров от места работы.
У работников на приисках шестидневная рабочая неделя. Каждые два часа они делают перерыв на чай. В Якутии в апреле и ноябре бывают сильные заморозки (до -36 градусов), поэтому приходится время от времени согреваться горячими напитками.
Как добывается золото в Якутии
Несмотря на некоторые трудности в оформлении бизнеса по поиску металла, в отдельных поселениях работа кипит. Например, в посёлке Солнечный многие семьи из поколения в поколение передают своим потомкам особенности работы на приисках. Они намывают золотой песок из устья реки Алдан. Хотя считается, что в Якутии золото добывать может любой человек и особой квалификации не требуется, но это не совсем так.
Даже в самом примитивном виде, технология подразумевает несколько непростых шагов:
- старатели ищут золотые маркеры, используя специальные предметы, напоминающие обычное решето,
- при помощи шагающего экскаватора снимается верхний слой пустой породы. Создаются затоны при помощи насыпей, в которые поступает вода. Её уровень не должен превышать двух метров,
- содержащий золотой песок слои почвы прогоняют через ленты «драги» с прорезиненным ячеистым покрытием. На нём задерживается металл. «Драга» – это специальный комплекс по добыче золота, расположенный на плавучей платформе. Он делает первую промывку песка, который потом отправляется на дополнительную обработку,
- слегка промытые россыпи золота дополнительно очищают в помещениях. Делается это вручную,
- далее, почти чистые мелкие камешки и песчинки золота попадают на стол к сотрудникам, которые при помощи лупы и пинцета убирают остатки почвы, ила, камней.
Описанная технология может меняться в зависимости от типа местности. Золото Якутии добывают в условиях вечной мерзлоты. Если залежи металла обнаружены на глубине более 4 метров, то его извлечение на поверхность осуществляется ещё более сложными способами. Почву прогревают паром, и только потом обрабатывают. Иногда металл содержится в каменистых породах.
И тогда приходится использовать специальные механизмы, которые дробят их перед промывкой.
Чрезвычайные ситуации на производстве бывают редко. Например, лесные пожары в тайге могут бушевать неделями, их никто не тушит. В такой ситуации работать сложно и опасно. Иногда приходится менять расположение основного фронта деятельности. Поломка или затопление «драги», плавучей платформы, тоже может остановить процесс на долгое время.
Вот почему на приисках ценятся инженеры и сварщики. Но такие инциденты бывают редко. В основном все идёт по плану. Каждый день обрабатываются участки в русле реки. И работники знают, что будут делать завтра или через неделю.
Отрасль золотодобычи в России находится пока в раздроблённом состоянии.
Между отдельными компаниями и артелями нет согласованных действий. Они не пытаются облегчать условия труда, добиваясь законодательной и технологической поддержки. Рост индустрии этого типа осуществляется пока за счёт увеличения физической активности. В приоритете – не качество работ, хотя и ему уделяют внимание, а количество освоенных месторождений.
Старатели пытаются выходить на прииски как можно раньше. Тёплая весна считается для них большой удачей. Но климат Якутии суров: как правило, окончательно лёд и снег сходят там в июне. А ложится снежный покров порой и в сентябре. Каждая артель пытается добыть за короткий сезон максимум возможного.
Трудовая доблесть и ответственность людей на местах пока считаются основой успеха в этой профессии.
Источник: innov-invest.ru