Как устроиться на золото

585 GOLD – крупнейшая розничная ювелирная сеть в России. Компания производит и продает золотые изделия, а также предоставляет услуги по микрофинансированию и займам под залог ценных вещей.

Здесь работает более 10 тыс. специалистов, каждый из них перед оформлением в штат прошел тщательную проверку. По словам сотрудников, самым сложным отборочным испытанием являются тесты в 585 ЗОЛОТОЙ. Разберемся, как справиться со всеми заданиями и получить оффер.

У Вас скоро тест в «585 GOLD»?

Краткая информация о 585 Голд

Организация начала свою деятельность в 2000 году в Санкт-Петербурге с открытия четырех ювелирных магазинов. Спустя всего 4 года в Северной столице появилось еще 64 торговые точки. Сейчас в компании насчитывается более тысячи магазинов, расположенных в 280 городах страны.

Главной ценностью в 585 GOLD считается не золото, а сотрудники. Руководство ювелирной сети неоднократно заявляло о том, что подобного успеха удалось достичь преимущественно благодаря человеческому ресурсу.

Работа на золотых приисках в ООО «Янтарь»

Преимущества работы в компании:

• оформление в соответствии с ТК РФ;
• своевременное перечисление зарплаты;
• премии для результативных сотрудников;
• бесплатное обучение в корпоративном университете;
• возможность карьерного роста.

По отзывам работников 585 Голд, в компании очень дружный коллектив. Опытные сотрудники всегда помогают новичкам включиться в работу, познакомиться с корпоративной культурой и освоить необходимые навыки.

Как устроиться на работу в 585 Gold

Если вы решили стать частью компании, тогда рассказываем, как устроиться на работу в 585 GOLD с первого раза. Условно процесс отбора можно разделить на 4 этапа.

Поиск подходящей позиции

Вакансии в компанию 585 GOLD публикуются на официальном сайте:

И на других площадках, например:

Тестирование

Для отбора кандидатов в 585 GOLD используются методики одного из крупнейших разработчиков тестов, компании SHL. Как правило, испытания проводятся в онлайн-режиме.

Каждый кандидат на вакансию 585 GOLD получает ссылку на платформу с заданиями, индивидуальный логин и пароль. Перечень обязательных к прохождению тестов формируется исходя из должности, на которую претендует соискатель.

Собеседование

Кандидатов, успешно прошедших тестирование, приглашают на собеседование в 585Голд. Встреча проходит в офисе компании.

Стандартные вопросы для претендентов на линейные позиции:

• «Почему вы решили работать у нас?»
• «Расскажите кратко о себе»
• «Как узнали о вакансии?»
• «Готовы ли к оплачиваемым переработкам?»

Могут задать и ситуационный вопрос. Например: «Покупатель приобрел кольцо с бриллиантом. На следующий день он пришел в магазин и заявил, что изделие бракованное, так как драгоценный камень из него выпал и потерялся. Каковы будут ваши действия?»

Претендентам на руководящие позиции предстоит многоступенчатое собеседование в 585 ЗОЛОТОЙ. Помимо стандартной встречи с эйчаром, их ждет интервью по ценностям и разговор с будущим начальником.

Проверка службы безопасности

Чтобы избежать краж и мошеннических схем, все соискатели проходят проверку службы безопасности. В первую очередь при ее проведении устанавливается достоверность документов и сведений, указанных в резюме (адрес, образование, опыт). В редких случаях сотрудники СБ могут связаться с бывшим работодателем кандидата и задать ему ряд вопросов.

Больше всего СБ настораживает наличие у соискателей судимостей или исполнительных производств. Формально это не является причиной для отказа в трудоустройстве, но на практике в 585Голд все же стараются не принимать кандидатов с «темными пятнами» в биографии.

Тестирование в 585 Голд

Тесты в 585 Голд относятся к обязательному виду испытаний, провалив которое кандидат однозначно теряет шанс на трудоустройство. Всего в компании используются 3 вида тестов для оценки претендентов. В зависимости от вакантной позиции они могут быть предложены соискателю в комплексе, либо выборочно.

Тесты способностей

Вербальные тесты. Используются для отбора кандидатов на позиции, которые предполагают ведение переговоров и работу с документами (руководителей проектов, маркетологов, архивариусов, юристов). Помогают понять, насколько быстро и правильно человек воспринимает большие потоки текстовой информации.

Пример Вербального теста в «585 GOLD»:

Стандартное задание вербального теста содержит текст из 110-130 слов, вопрос и 3 варианта ответа («правда», «ложь», «недостаточно информации»). Чтобы пройти испытание, нужно внимательно прочитать отрывок и четко уловить его смысл.

Сложность состоит в том, что на выполнение заданий отведено очень мало времени, а в текстах встречаются неоднозначные фразы и термины.

Числовые тесты. Нужны для оценки способности человека к проведению базовых вычислительных операций. Входят в обязательный перечень испытаний для претендентов на должности кассиров-операционистов, кредитных специалистов, оценщиков.

Пример Числового теста:

Классическая задача числового теста представлена в виде таблицы (диаграммы, графика), вопроса и 10-12 вариантов ответа. Для проведения подсчетов сначала потребуется проанализировать графическую информацию, а затем перевести ее в числа. И всё это за 40-60 секунд! Знание математики играет здесь второстепенную роль. Во время онлайн-испытания можно использовать калькулятор.

Логические тесты. Позволяют понять, умеет ли находить взаимосвязи в череде определенных событий. Незаменимы при отборе кандидатов на руководящие должности, например, начальник отдела, управляющий магазином, специалист службы безопасности.

Пример Логического теста:

Кандидату предлагается проанализировать цепочку абстрактных или геометрических фигур, выявить закономерность и продолжить последовательность. Чтобы дать правильный ответ, нужны не академические знания, а развитое логическое мышление.

Психологические тесты

Во время заполнения резюме и на собеседовании соискатели пытаются показать себя с лучшей стороны, поэтому предпочитают не рассказывать о своих негативных качествах.

Пример Психологического теста:

Психологические тесты помогают раскрыть личность человека со всех сторон. Их особенность в том, что кандидату сложно определить, какие компетенции подлежат оценке. Соответственно, в подобных условиях уже не получится схитрить.

Ситуационные тесты

Помогают понять, как поведет себя человек в той или иной ситуации и в целом оценить уровень его адекватности. Часто используются при отборе претендентов на должности, где нужно контактировать с людьми (продавцов-консультантов, менеджеров по работе с клиентами, охранников).

Пример Ситуационного теста:

Типичное задание ситуационного теста представлено в виде определенного сценария, вопроса и нескольких возможных действий. Большинство соискателей считают, что правильных ответов в подобных испытаниях быть не может, — ведь каждый имеет право сам решать, как ему поступать. Но в этом и заключает подвох. Если кандидат выберет вариант, противоречащий кодексу этики компании, то наверняка получит отказ.

Как подготовиться к тестированию

Основная сложность тестов при приеме на работу заключается в том, что на их отводится очень мало времени, а варианты ответов очень схожи. Это отмечают в отзывах и сотрудники 585 GOLD, и кандидаты, которые не прошли отбор. В условиях эмоционального напряжения, при включенном таймере многие соискатели попросту теряются и не могут сосредоточиться на вопросах.

Единственный способ не «провалить» испытания и пройти в следующий отборочный тур – уделить время регулярным тренировкам.

Заранее найти задания, которые попадутся на реальном тестировании 585 GOLD, невозможно. Вопросы для кандидатов генерируются в случайном порядке.

Для подготовки лучше воспользоваться специализированным сервисом, где есть все виды тестов, использующихся при отборе сотрудников в 585 Голд. Ежедневные занятия на онлайн-тренажере всего по 30 минут в день помогут понять алгоритм решения заданий и почувствовать уверенность в своих силах.

Заключение

Не нужно воспринимать отборочные тесты в 585GOLD как абсолютное зло. Вполне логично, что руководство компании стремится к сотрудничеству с людьми, которые преданны своему делу и смогут принести пользу бизнесу.

Вместо того чтобы бояться испытаний или надеяться на авось, лучше вплотную заняться подготовкой к тестированию. Только так получится набрать максимальное количество баллов и опередить других претендентов.

Источник: testonjob.ru

Работа на золотом прииске – тяжелый, но высокооплачиваемый труд

Россия является одним из важнейших мировых лидеров по добычи драгоценных металлов. Края РФ относятся к крупнейшим золотоносным венам нашей планеты. Промышленность по добыче золота не стоит на месте, интенсивно развивается и фронт работы для людей в этом направлении еще неисчерпаем как минимум на десятилетия. Работа на золотом прииске будет интересна не только местному населению, но и тем, кто хочет заработать для обеспеченной жизни. Но желание получать достойную зарплату должно быть обосновано профессиональными навыками, сильной мотивацией и готовностью к нелегкому труду.

Работа на золотых приисках прежде всего связана с вахтовым методом. График работы может колебаться от двухнедельных до полугодовых командировок, причем выходные предоставляются редко. Вакансии связаны не только с добычей, но и с обработкой, транспортировкой и хранением золота. Чтобы получить желаемую должность, нужно иметь образование не ниже среднего, опыт работы по специальности от 3 до 5 лет. Для специалистов с высокой трудоспособностью работа на золотом прииске и вакансии неограниченные.

Всегда есть спрос на следующие профессии:

• горнорабочие, взрывники, проходчики, аппаратчики;
• электрики, электромонтеры, энергетики, электрогазосварщики;
• машинисты экскаваторов, насосных установок;
• растворщики реагентов, обогатители, химики, лаборанты:
• инженеры, менеджеры и много других.

Компании, которые работают в этой сфере создают благоприятные условия для проживания вахтовых сотрудников, потому что они заинтересованы в привлечении достойных специалистов на свое производство.

Стандартные условия работы на золотых приисках.

1. Официальное трудоустройство.
2. Социальное, медицинское страхование.
3. Бесплатное проживание, питание, спецодежда.
4. Высокие физические нагрузки.
5. Непрерывный рабочий процесс вне зависимости от погодных условий.
6. Строгая дисциплина, постоянный контроль действий работников во избежание воровства.

Советы как обезопасить себя от мошенников и недобросовестных работодателей.

1. Перед тем как согласится на собеседование с неизвестной вам ранее фирмой, проведите детальный анализ информации о ней в интернете. Прочитайте существует ли организация с таким названием на рынке труда, как давно она действует, какие отзывы о ней бывших или нынешних сотрудников.
2. Не доверяйте рассказам малознакомых людей, если они говорят только о плюсах такой работы.
3. Не заключайте трудовые договоры, направления на работу в неизвестных офисах, расположенных в городах не по месту самого производства. Ни в коем случае не платите никаких взносов за предоставление услуг по поиску работы.
4. Обязательно заключайте договор с работодателем. Перед подписанием внимательно читайте все пункты, задавайте вопросы, если для вас в нем что-то неясно указано. Договор лучше заключать на оптимальный для вас срок, на протяжении которого вы бы смогли убедиться по силам ли вам эта работа.

Золотые прииски работа вахтой: сложности такого графика.

1. Другие климатические условия. Ваш организм будет вынужден перестраиваться на новый биоритм, часовой пояс.
2. Наличие хронических заболеваний. Если вы нуждаетесь в постоянном медицинском наблюдении, то лучше отказаться от работы вахтой.
3. Спартанские условия проживания. Предприятие обеспечивает только самые необходимые условия, речь не идет о максимальном комфорте. Взвесьте, готовы ли долго время находится в такой непривычной обстановке.
4. Минимальное время на отдых. Вы должны быть сосредоточены только на ежедневное выполнение поставленных задач.

Работа на золотом прииске – рекомендации по поиску вакансий.

1. Внимательно почитать какие объявления существуют по вашему запросу: работа на золотых приисках вакансии. Возможно, вы имеете разнообразный опыт работы, что позволит выбрать идеальную для вас вакансию по зарплате и условиям труда. Если вы найдете интересное предложение, отправляйте работодателю заранее подготовленное резюме и ожидайте ответа. Не останавливайте поиск, чем больше вы отправите свое резюме разным работодателям, тем возрастает вероятность положительного для вас результата.
2. Создайте свое объявление с ключевыми словами ищу работу на золотом прииске и разместите на выбранном сайте. Подробно опишите ваши характеристики: образование, опыт работы, навыки, человеческие качества как добросовестного сотрудника (целеустремленность, исполнительность, выносливость и т. д.).

Когда вам будет назначено собеседование, то нужно тщательно к нему подготовиться. Продумайте ответы на все возможны вопросы, отвечайте уверенно, без колебаний, придерживайтесь выбранной позиции, не соглашайтесь на невыгодные для вас условия. От предложения изначально работать на испытательном сроке с пониженным окладом лучше отказаться, если вы уверенны в собственных силах, знаниях и мастерстве.

Документы для удачного собеседования.

1. Диплом, трудовая книжка. рекомендательные письма с предыдущих мест работы.
2. Справка о прохождении медосмотра.
3. Водительское удостоверение (если работа связана с вождением автотранспорта).
4. Допуск работы к импортной технике.
5. Военный билет.
6. Справка о несудимости. Необязательный документ, но некоторые менеджеры по подбору персонала просят его представить, так как работа связана с риском хищения.
7. Резюме с указанием ваших контактных данных.

Работа в Магадане на золотых приисках – это способ получать достойную зарплату и шанс сделать перспективную карьеру. Если вы высококвалифицированный специалист и готовы к переезду вместе со своими близкими, то руководство предприятия может пойти вам навстречу и предоставить семейное общежитие или квартиру.
Работа в Якутии на золотых приисках – это огромный трудовой потенциал для тех, что кто ценит свое время и не хочет жить по средним статистическим меркам. Уровень зарплаты в этом регионе превышает средние доходы населения по всей стране.

Как добывают золото, фильм рассказывает о кустарном способе намывания россыпного золота при помощи лотка, о промышленной добыче золота драгами, а также о добыче рудного золота в шахтах.

Не ждите, когда вам неожиданно поступит перспективное предложение. Золотые прииски в России – работа для смелых, опытных и активных людей, которые не надеются наудачу, а самостоятельно добиваются своего благополучия.

Гидравлическое оборудование

Казахстан идет по зеленому пути

Какие купить ювелирные вальцы бу

Инфракрасные потолочные обогреватели и их преимущества

Разведка отстает от добычи

Украина оставит в госсобственности только 18 угольных шахт

Цена на кромкооблицовочный станок б/у в Санкт-Петербурге и его характеристики

Система технического обслуживания и ремонта технических устройств

Отзывы

Алексей 31.10.2015 11:56

Имею большее желание работать на приисках на долгий срок арматурщик бетонщик монтажник разнорабочий кем угодно могу быть) 29 лет Алексей 89376957108

Источник: mining24.ru

Как устроиться на работу на золотой прииск

Далеко не всем известны условия работы на золотых приисках, но многих привлекает перспектива хорошего заработка. Прежде чем окончательно принять решения нужно взвесит и тщательно подумать. Ведь работа проходит в непростых условиях северного климата. К счастью процесс сегодня практически полностью автоматизирован, но на рудниках всегда приветствуются специалисты различных профессий.

Итак, как найти работу на золотодобывающем предприятии? Самый доступный источник для поиска работы – это интернет. Важно внимательно подойти к проблеме, потому что на просторах интернета зачастую орудуют мошенники. Чтобы не попасться на их уловки, нужно тщательно проверить любую информацию о работодателе, можно поискать отзывы на различных сайтах о фирме. Крупные стабильные компании имеют собственный официальный сайт, на котором содержится много полезной информации, в том числе юридический адрес и контакты.

Внимание, если в объявлении написано, что к кандидату предъявлено минимум требований, например без образования и опыта работы, это едва ли может быть правдой. Столь тяжелый и ответственный труд требует ответственного, грамотного подхода, поэтому работодатель работает только со специалистами. Второй момент, соискатель не должен платить никаких денег работодателю, это первое свидетельство обмана.

На этапе переговоров с работодателем нужно уточнить все условия работы и проживания, продолжительность вахты и отпусков, оплачиваемый ли проезд до региона. Нужно так же уточнить, есть ли между работником и работодателем юридически заверенный трудовой договор, или официальное трудоустройство. А так же наличие инструмента, спецодежды, медицинского обслуживания, обеспечение транспортом до места работы. Хотя вся подробная информация должна содержаться на официальном сайте.

Найти множество предложений можно по поисковому запросу «ищу работу на золотом прииске». После тщательного отбора предложений, можно отправить резюме сразу нескольким работодателям, это увеличивает шансы на успех. После того как удастся найти достойное место необходимо напрямую связаться с представителем компании по телефону и задать все актуальные вопросы.

Таким образом выглядит поиск работы на золотом прииске, как видно он не сложный, но требует определенного подхода. Только опять же лучше несколько раз подумать, стоит ли заработанное вознаграждение потраченных сил.

Вопрос о том, как правильно найти работу и устроиться на должность по специальности на золотые прииски, для многих кандидатов актуален. Важно учесть несколько важных моментов.

Источник: kazan24.ru