1.Оплата проезда домой и обратно.
2.Возможность получить удостоверение за счёт компании , в моём случае удостоверение тракториста машиниста А3, с выплатой зарплаты во время учёбы.
3.Хороший коллектив, начальство откликается на пожелания и просьбы.
4.Возможность выбрать график 2/1, 2/2, или день, ночь, отсыпной, выходной для местных.
5.Соц. Пакет , полис ДМС
Что можно было бы улучшить
1.В общежитии не хватает мест, уезжая на меж вахту вещи нужно сдавать в камеру хранения, приезжая заселят в другую комнату.
2.На питание выделяется 260 рубле, хватает только на один приём пищи.
Участковый маркшейдер
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Красноярск
Список льгот
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Что мне нравится в работодателе
Стабильность, заработная плата, оплата проезда, постоянные премии
Что можно было бы улучшить
Руководителей назначать по уму и заслугам
Около 10 вахтовиков «Полюса» увезли в психдиспансер из обсервации в гостинице
Рекомендуем изучить минимум 5-7 отзывов о работодателе Полюс
Это поможет составить правильное впечатление о компании
Отзыв сотрудника
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Красноярск
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Компенсация питания
Что мне нравится в работодателе
Уровень заработной платы, официальное трудоустройство, различные компенсации (в том числе транспортные расходы в период отпуска, обеды). Сокращенный рабочий день в пятницу.
Что можно было бы улучшить
Подход к обучению/адаптации новых сотрудников (в частности обучающих курсы по твоему профилю, в котором предстоит работать). Новичку крайне сложно в крупной компании с ее обиличем бизнес-процессов. Коммуникацию между смежными отделами/коллегами (не всегда получаешь ОС по почте, хотя это официальный источник коммуникаций, считаю это критичной проблемой. Мне проще прочитать письмо, чем слушать человека на том конце провода, когда мною было описано все в письме, это только отнимает мое и его время). Отсутствуют какие-либо тим-билдинги, корпоративные мероприятия, сплочающие сотрудников, укрепляя их «боевой дух», так сказать.
Отсутствие перспективы развития. Сидя на одной позиции не понятно, каким образом можно «расти» выше. Никаких программ нет.
Подход к выбору руководителей отделов. Некоторые «руководители» сидят не на своем месте.
Отсутствие удаленной работы, пережили ковид, который показал, что это МОЖНО и можно это делать ЭФФЕКТИВНО. Но нет. у полюса «старая» модель управления. Бесполезно, сколько не спрашиваешь. Если Вы только не сотрудник с другого города, либо, сотрудник диджитала и то не факт, что можно работать удалено.
Отзыв сотрудника
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Список льгот
Медицинское страхование
Компенсация питания
Что мне нравится в работодателе
«Полюс» наращивает объёмы производства и приглашает в свою команду профессионалов
Офис на Красина. Волонтерское движение. Крупная компания. Официальное трудоустройство.
Что можно было бы улучшить
Работу комитета по этике. Руководство. Коллектив. Отношение к сотрудникам.
Если возникает конфликтная ситуация, в ней не разбираются. Нужно сделать человека виноватым, делают. Пока ты работаешь, ты нужен компании. Но, если от тебя захотят избавиться, это сделают.
Специалист по закупке МТР
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, комфортные условия работы, опыт работы в большой компании
Что можно было бы улучшить
Систему наставничества
Бизнес-аналитик
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Что мне нравится в работодателе
Есть хорошие финансовые возможности у компании, это плюс. Но если вы на входе договорились на невысокий уровень зп, то будете видеть одни минусы. Удобное расположение офисов в Москве. Хорошая материальная поддержка (мат. помощь при переезде, свадьбе, рождении ребенка и т.д.)
Что можно было бы улучшить
По сравнению с другими компаниями:
Большие пробелы в блоке hr
1. Отсутствует ролевая модель руководителей
2. Руководители не умеют управлять и работать с командой. На их роль исключительно узкие эксперты, а не управленцы.
3. Отсутствует прозрачная система мотивации. Есть формальный kpi, но как он достигается и закрывается непонятно. Отсутствует какая-либо постановка целей на год (на бумаге существует) для работника.
4. У работников нет понимания о целях компании и и как они влияют на золотодобычу.
5. Отсутствуют какие-либо планы развития сотрудников. В формате обучения ничего нет кроме электронных курсов.
6. Не работает система обратной связи. Сотрудники воспринимают любую ос как личное оскорбление, а не инструмент для совершенствования процессов
7. Отсутствие руководителями приоритета задач постановки по smart
8. HR занимается не своим делом принимает решения по многим инициативам, где должны принимать решения операционные руководители
9. Не доверительные и не партнерские отношения среди сотрудников и подразделений. Все находимся в одной лодке, но каждый гребет под себя
10. Огромная бюрократия при согласовании каких-либо инициатив. Много протоколов . Нужно согласовывать каждый шаг.
Это не все.
Хочу добавить, что у компании есть хорошая финансовая составляющая, но чтобы развиваться нужно пересмотреть многие hr-подходы, работать с культурой компании(к сожалению это не год и не два), выстроить доверительные отношения между смежными подразделениями и оптимизировать бюрократические процессы внутри компании.
Машинист экскаватора
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Северо-Енисейский
Список льгот
Своевременная оплата труда
Профессиональное обучение
Что мне нравится в работодателе
Условия супер,питание,спорт,есть профсоюз,проживание по 4 человека- никакого второго яруса
Что можно было бы улучшить
Раздутый штат ИТР сотрудников,непродуктивного персонала.
Низкая эффективность работы механиков,ужасное состояние техники,отсутствие запчастей,ремонт производить самому.
ИТР состав ни за что не отвечает,никакой ответственности не несёт.
Очень большая текучка.зарплата не соответствует заявленной на 20-25 тр.
Источник: dreamjob.ru
Отзывы Полюс, АО, золотодобывающая компания
От полюса осталось только красивое название былых лет . Всё старое ломается ! Отношение к людям как кзекам ! На кпп при заезде чуть ли не в овальные отверстия залазят ! Зп для вахты маленькие ! Не какой личной жизни , ходят по общежитиям проверяют два раза в день ! Одним словом мы тут не люди а зеки! Хотите на зону добровольно велком полюс .
Денис Иванов
11.10.2022 15:08
Не берите работы на ГПХ у этой компании, не оплатят, заключят договор в итоге не заплатят.
Аннушка Рындина
18.06.2022 11:05
Больше года искала вакансии, чтобы оказаться в числе сотрудников ГК Полюс. Наконец, удача улыбнулась! Прекрасная компания, сильнейшая корпоративная культура, прозрачная зарплата, колоссальная поддержка каждого сотрудника в рамках дополнительных гарантий и льгот. Продолжаю здесь работать и горжусь этим.
Юрий Кондрашин
26.05.2022 10:13
Полюс отличная прогрессивная компания, где интересно работать. Корпоративная культура — лучшая из того, что мне довелось увидеть. Мне здесь по-настоящему нравится работать. Устроился на общих основаниях, разместил резюме на hh прошёл 2 или 3 собеседования, через 2 недели уже работал. Всем рекомендую.
Lena Archimaeva
24.05.2022 23:37
Такое ощущение извините меня, что туда люди попадают только через связи или через постель(по слухам), но это уже реально совпадает с тем что много кто из знакомых так попал, а людей, которые как я реально хотят работать нормально, игнорят везде. Вопрос как к вам устроиться без связи и постели .
17.05.2022 08:29
Плохим танцорам всегда что-то мешает, Полюс нормальная стабильная компания
Автор скрыл имя
16.10.2021 08:18
Сотрудник Яковенко Р.А. наркоман.
14.09.2021 13:10
В данной компании работают сотрудники не квалификацированые, а именно отдел кадров. Не советую данную компанию для выбора трудовой занятости. Дорогие соискатели работодателя, призываю вас с пониманием обходить данную шарагу богом ибо избежать скотского отношения. Уволить всех!
05.09.2021 17:18
Доброго времени суток! Полностью согласен с отзывами которые здесь опубликованны. Немного добавлю,что бы люди понимали куда устраиваются. Работал на кр.Восточный экскаваторщиком,так вот что бы попасть на смену надо встать в 4 утра,и это только начало,медики которые отправляют с медосмотра в медпункт в котором тебе предлагают Капотен так как у них одно лекарство от всего.
Ни слова о кислом воздухе ( наличие большой концентрации цианидов) у них ответ один высокое давление или пульс,отвечают высокогорье,первую сетку вредности убрали уже давно. Потом едешь в рудоуправление где подписываешь кучу бумажек где ясно сказанно что случись что виноват ты и только ты с момента трудоустройства,и только потом едешь на смену . Громкие слова на счет денег звучат но по факту 80 р и бесплатный проезд,а из новшеств теперь заселяют по 4 человека в комнату а не 3 как раньше ну уплотнили немного. Еще финансовый директор Волкова все время оптимизирует зарплаты работяг что бы и те копейки не платить,теперь что бы получить надбавку за профмастерство надо учится в онлайне в свободное время,которого впринципе нет. Получается после работы надо еще и поучится успеть . Отдельно хочу сказать спасибо механикам да это величайшие умы которые с помощью машиниста и сварщика с двумя электродами решают любые задачи естественно онлайн. Да и весь штат ИТР раздут до невооброжаемых размеров,одни начальники две третих из который вообще понятия не имеют зачем они там. Всего хорошего
28.04.2021 12:07
В октябре 2020г устроился работать в Полюс Красноярск, водителем карьерного самосвала. Купился, как и многие на красивую рекламу сложившуюся вокруг Полюса и положительные отзывы на сайте Полюс Краноярск.
Со мной связалась специалист отдела кадров и пояснила, что на эту вакансию устройство только через Белазик 30 тонник с зарплатой 240 000 за вахту с графиком 2 на 1. Так же рассказала, что сейчас пересаживают на большие самосвалы в течении первой вахты, максимум вначале второй вахты. После чего мне позвонил начальник ГТЦ (Мачулин) провёл собеседование и подтвердил слова специалиста отдела кадров.
Распределили меня во вторую авто колонну в которой числятся белазики и Катерпиллеры 220 тонн. Начальник второй колонны г-н Украины ( Галив Н.П). Отношение у него к русским работникам просто скотское, общается на повышенных тонах и в матерной форме. По человечески он относится только к своим соотечественникам г-ам Украины и так же устраивает их на большие Каты-220 тонн минуя белазики.
С белазиков можно перевестсь сначала только на Каты-140 тонн, которые числятся в 1-ой автоколоне начальником которой является (Сошка А.Е). Коллеги объяснили, что под лежачий камень вода не течет и нужно самому подходить к начальнику колонны, чтобы он записал в очередь и периодически подходить о себе напоминать. Я так и сделал вначале первой вахты.
Потом в течении вахты я подходил и напоминал о себе, на что получал отказ. В общем первую вахту я так и отработал на белазике за вахту 2 месяца работы я заработал 200 000 руб, из них 50 000 руб мои отпускные, которыми они называют оплата меж вахты. В январе 2021года я заехал на 2-ую вахту в надежде перевода на большой самосвал, как и обещали. В течении второй вахты так и не дождался перевода.
За всю вахту подходил четыре раза к начальнику первой колонны, на что получал один и тот же ответ, что мест нет и значит очередь ещё не подошла. Но на протяжении двух вахт он постоянно переводил людей, не имеющих опыта и стажа и г-н Узбекистана , которых я стажировал на белазике.
Я сам из Кузбасса, стаж 14 лет на больших белазах и таких как я там было много, все мы работали на белазиках за мизерную зарплату. Как выяснилось не какой очереди там нет, как потом объяснили мне люди отработавшие там не один год. Надо было заплатить начальникам автоколонн за перевод на большие самосвалы.
Отработав вторую вахту я заработал ещё меньше- 176 000 за два месяца работы и 56 000 из этой суммы мои отпускные, заработал за два месяца 126 000. Работал на Восточном карьере, по технике безопасности сплошные нарушения ( постоянное обрушение бортов, дороги в карьере заужены и т.д). Коллектив вообще не какой, очень развито стукачество.
В общем, чтобы работать в Полюс Красноярске на большом самосвале и за более менее зарплату нужно быть гражданином другой страны. Практически все русские работают либо на белазиках, либо на старых самосвалах. В общем Полюс Красноярск слошное вранье. Не стоит верить обещаниям начальников, когда они звонят во время согласования вашей кандидатуры. Единственным не большим плюсом является питание и общежития.
Коля Пупкин
25.03.2021 13:07
Конченная служба безопасности, видит в каждом вора и коррупционера, для них нормальных людей не существует. Любят садить на детектор лжи. Также был случай, сбшник довел водителя до ручки, что он его прирезал! В компании также среди сотрудников происходят суецыды, что тщательно скрывается. Людей гнобять, даже не знаешь с чем сравнить, в зоне проще людям живётся.
Источник: otzivclub.ru
Полюс Золото — отзывы сотрудников
Polyus Gold International – крупнейший производитель золота в России и одна из 10 ведущих мировых золотодобывающих компаний по объему добычи (в 2014 году произведено 1,696 миллиона унций золота).
Компания обладает одними из крупнейших запасами золота в мире (доказанные и вероятные запасы по международной классификации составляют 65,8 миллионов унций). Мощная ресурсная база служит фундаментом для устойчивого роста производства (объем добычи золота в 2014 году на 3% превысил показатели 2013 года).
Основные предприятия Polyus Gold расположены в богатейших золотодобывающих регионах Восточной Сибири и Дальнего Востока России, и включают 5 действующих рудников, золотоносные россыпи и ряд проектов в стадии строительства и развития.
Акции Polyus Gold International торгуются в премиальном сегменте Лондонской фондовой биржи (тикер: PGIL). Кроме того, акции Компании включены в котировальный список первого уровня Московской биржи (тикер: PGIL). Как на Лондонской, так и на Московской бирже, Polyus Gold является крупнейшим производителем золота по критериям капитализации, объема добычи и запасов. Акции Polyus Gold International входят в базу расчета индексов STOXX Europe 600, FTSE Global Equity и FTSE All World Equity, а также индексов FTSE Gold Mines Index и Rogers™-Van Eck Hard Assets Producers Index. Также, глобальные депозитарные расписки Polyus Gold обращаются на внебиржевом рынке в США (тикер: PLZLY).
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Отзывы сотрудников про Полюс Золото
Сотрудник из Красноярска
Положительные стороны работодателя
Негативные моменты
Москва всегда ворует! Вы сидите в комбинате и забираете ставки лишние! Возьми любого с конторы джипы да катедже! Воруете у своих же! Вы как своим друзьям в глаза смотрите когда у них воруете.
Ок и все равно не читают что мы пишем им *xxxxx* на на народ им главное карманы набить! Ответьте хоть на одно сообщение я Носкову это в глаза скажу
Сотрудник из Красноярска
Положительные стороны работодателя
Всем привет , работаю в еруде . Зарплата не высокая , постоянно следят за каждым шагом не одел очки или ремешок лишение премии сразу не какая объяснительная не поможет , за место премий строят спортзалы ,спортивные площадки , устраивают конкурсы , они не кому не нужны люди приехали заработать денег . Еда и быт среднечок . Зарплата регулярная но не большая .
Негативные моменты
Не советую
Сотрудник из Красноярска
Положительные стороны работодателя
Стабильная зарплата.
Негативные моменты
Низкая оплата труда , нет. Перспективы карьерного роста .Перспектива есть тогда когда есть под держка ,так нету .Будете работать тем кем. устроились изночально . К примеру если вас взяли рабочим то вы им и останетесь им до дня своего увольнения ,дажи если увас и есть высшие образование сдесь на это не смотрят .Преимущество иностранцам отдается
Сотрудник из Красноярска
Положительные стороны работодателя
Стабильная белая зарплата.
Негативные моменты
Представляете крупнейшая фирма по устроуству слесарем выдали спец одежду не по размеру, обувь выдали на третьем году работе, Но самое главное сказали инструмент мы не выдаем и что ты где нибудь найди сам, в тайге.
Сочуствующий
Сотрудник из Красноярска
Положительные стороны работодателя
Закончились
Негативные моменты
Был один хозяин был порядок, стали десятки москвичей и все рухнуло
Сотрудник из Красноярска
Положительные стороны работодателя
золотой полюс это офис в шира хакасия а( не полюс возле еруда)
Негативные моменты
что могу сказать про зол полюс да стрем контора устроится не проблема 5 минут а вот уволиться проблема 3х дней по участку базан тухляк полный еда отстой проживание тоже а песни поют что все супер ну это лож, яковлевка было в прошлом году все гуд теперь закрыли участок северный кундат там тоже были рай тем что далеко начальства нет ну или раз в месяц все работяги работали на ура в глиняной с крыши да и на участке начальство супер но участок закрыли , ребята те кто поедет работать то говорю сразу еда и кровати платное дело в месяц вы теряете 18тр плюс 13тр заморозка и эти суммы от той зп что говорят вам а точнее фуфайку в ухо вам лепят и еще сигареты и связь ну карта номиналам 200ед за 2000р в общем стрем я работал во многих конторах и такое не видел а тут еще приехали парни уволиться дак их совсем на базу не запустили а они из далека были так что не стоит тратить нервы и время на такую контору где все печально и ужасно
Сотрудник из Красноярска
Положительные стороны работодателя
зарплата регулярно, неплохой быт.
Негативные моменты
непонятная любовь руководства к гастарбайтерам, которые не только у себя на(в) Украине, но и здесь, в России обсирают всё русское, не считая при этом зазорным кормить свои семьи на заработанные в России деньги. находящееся в России предприятие должно давать работу гражданам России, а не поддерживать жизнь в чужой стране.
Всего Доброго
Сотрудник из Красноярска
Положительные стороны работодателя
Ничего не могу сказать за эту организацию.
Негативные моменты
Прочитав отзывы бывших сотрудников этой организации, передумал трудоустраиваться. Создалось впечатление, что Полюс — это большая помойная яма, наполненная нечистотами.
Сотрудник из Красноярска
Положительные стороны работодателя
Стабильная белая зарплата. Социальный пакет. ДМС.
Карьерный рост(Устроился сразу после института, через 2 года получил ставку ИТР. За 5 лет сменил 3 должности )
Негативные моменты
Их много. Основной и главный это отсутствие повышение з.п! В последнее время каждый год говорят что повысят, а в итоге что -то поднимают,а что то убавляют! Вредность допусти и воовсе многи упразднили! Безвредное производство, ептить!
В итоге З.П. остается таже самая, на уровне 2014 года. Руководство меняется постоянно, соответственно и законы, приказы каждый день шлют, печатать не успеваю.Многое делается по улучшению социально бытовых условий,(обновляют мебель и быт.технику,посторили современную спорт площадку,недавно запустили стоительство спорткомплекса, имеются различные спорт клубы, в воскресенье автобус в бассейн и тд,). Сюда люди зарабатывать приезжают, а не жить! Им *xxxxx* не нужен бассейн после 12 часовой рабочей смены. У него семья дома , их кормить надо, а от того, что он вечерком в футбол погоняет его семья сыта не будет!
Второй основной минус, так это ОТДЕЛ ОХРАНЫ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, если в кратце- то кучка бесполезных и не компетентных оленеводов. Делающих все для отписки и формально, в суть вопроса и реальных проблем вникать не хотят и не способны(убеждался лично). Ума у них хватает только на то что бы следить, что б работник в очках по улице ходил(Не дай Бог в глаза пыль залетит.) да дебильные листовки каждый день рассылать, тема макулатуры ОТиПБ-это отдельная тема!
Третий минус-это ОЧЕРЕДИ! Везде и всюду. В магазин, в столовую, на автобус и в душ. Готовте целый час, а то и более на это «увлекательное» занятие.
Четвертый минус-это ОТНОШЕНИЕ РУКОВОДСТВА КОМПАНИИ. Оно свинское. Как-то приезжалит в гости инвесторы, так людей с работы не выпускаю домой, часы приема пищи переносилит, что бы не дай Бог какой инвестор увидел задроченного работой бича-работягу! Начальники конечно надменностью пышат, прям Боги Олимпа.
Ну и последнее, это конечно график вахты 21мес.
Это просто ужас! Нигде нет такого графика. 8 месяцев году, тупо в тайге живешь. Поэтому и бегут многие, особенно молодые специалисты, опыта набрали и уходят в другие компании.Работают то либо выходцы СНГ либо молодняк(за опыт), либо старперы до пенсии дорабатывают
Источник: ppersonal.ru