Комиссия по рассмотрению заявок на заключение соглашения об осуществлении деятельности на территории опережающего социально-экономического развития «Краснотурьинск» под председательством министра инвестиций и развития Свердловской области Виктории Казаковой, одобрила заявку предприятия «Краснотурьинск-Полиметалл» на строительство обогатительной фабрики. Производственный комплекс будет состоять из обогатительной фабрики, административно-бытовых помещений, складов для концентратов, собственной котельной и инженерных коммуникаций.
Также планируется построить железнодорожную станцию для перевозки руд и концентратов и проложить к фабрике железнодорожные пути от станции Красный Железняк. На фабрике планируется методом флотации перерабатывать руды разведанных компанией полиметаллических месторождений: Северо-Калугинского, Саумского, Пещерного, которые расположены в Нижней Туре, в Ивделе и в Краснотурьинске. Проект реализуется при поддержке Корпорации развития Среднего Урала.
Золото Северного Урала.Gold of the Northern Urals.
Руководитель ООО «Краснотурьинск-Полиметалл» Андрей Геннадьевич Лисицын родился в 1972 году в Алапаевске. В 1991 году окончил Карпинский машиностроительный техникум по специальности «горная электромеханика». В 2004 году окончил Уральскую государственную горно-геологическую академию по специальности «горные машины и оборудование».
С 1990 года работал на Карпинском электромашиностроительном заводе, затем трудился на предприятиях Карпинска и Краснотурьинска. В АО «Золото Северного Урала» работает с 2005 года, прошёл путь от горного мастера до главного инженера. С 1 декабря 2018 года назначен управляющим директором ООО «Краснотурьинск-Полиметалл».
О том, что происходит сегодня, а также о планах на будущее беседуем с Андреем Лисицыным, управляющим директором ООО «Краснотурьинск-Полиметалл».
– Андрей Геннадьевич, давайте поговорим о новом предприятии «Краснотурьинск-Полиметалл». Что это за предприятие? Чем будет заниматься? На каком этапе находится? Каковы перспективы?
– Начнем с того, что Компанией «Полиметалл» в результате большой геологоразведочной работы были выявлены месторождения полезных ископаемых полиметаллических руд, и полезный компонент этих руд извлекается по другой технологии, не такой, которая активно и давно используется на предприятии «Золото Северного Урала». Там применяется технология выщелачивания.
На новом предприятии будет использоваться технология флотации. Это совершенно другая технология, соответственно, будет применяться другое оборудование. Логично и появление нового предприятия. Вовлекаться в процесс будут руды месторождений севера Свердловской области.
Ввод фабрики будет поэтапным. Будет построено основное здание фабрики, а вот оборудование будет монтироваться по факту потребности. Вовлечение руд Пещерного месторождения – первый этап, фабрика начнёт работать. Вовлечение других руд, более сложных, потребует введения в работу нового оборудования.
– Получается, что вы будете собирать его как конструктор, частями?
– Если хотите, можно сказать, что это большое высокотехнологичное лего.
Тем временем
Освоение Саумского месторождения в Ивдельском районе планируется в два этапа. Месторождение содержит золотосодержащие и медно-цинковые руды. Золотосодержащие руды планируется перерабатывать на предприятии «Золото Северного Урала» в Краснотурьинске, медно-цинковые – на строящемся предприятии «Краснотурьинск-Полиметалл». С 2020 года начнётся добыча окисленных золотосодержащих руд. В период с 2022 по 2031 год пройдет подготовка к добыче медно-цинковых руд, добыча и рекультивация.
Для обеспечения соблюдения действующих норм и правил экологического законодательства на предприятии планируется: последовательная нейтрализация сульфидных руд; устройство противофильтрационных экранов; устройство очистных сооружений; мониторинг за качеством вод, атмосферного воздуха и почв; проведение комплексной рекультивации.
– А сейчас что происходит на предприятии? Вот мы сейчас находимся в его офисе. Здесь всё красиво и стильно…
– На предприятии уже работают высококлассные специалисты. В активной фазе проектирование предприятия – идёт оформление разрешительных документов. Ведь что такое построить новое предприятие? Это ведь не в чистом поле поставить стены, необходимо, чтобы были учтены интересы всех, начиная от местных жителей и до Министерства инвестиций и развития области.
Участки необходимо дооформить для начала разработки месторождения, необходимо учесть все санитарно-защитные зоны предприятий, участки с особыми природоохранными территориями. Мы не должны навредить экологии, интересам местных жителей. Всё требует детального подхода. На сегодняшний день предприятие этим и занимается.
Экологическая ответственность – один из приоритетов «Полиметалла». Соответствие всем современным природоохранным нормам закладывается уже на этапе проектирования. Обогатительная фабрика будет оснащена современным автоматизированным оборудованием, замкнутым циклом оборота воды и высокой степенью защиты. Есть технологии и для утилизации отходов производства.
12 июля мы провели общественные слушания в Краснотурьинске, где были заданы вопросы и мы постарались максимально полно на них ответить. Мы приглашали для этого проектировщиков, чтобы можно было и ответить, и учесть пожелания.
– Какие специалисты сейчас привлечены? Юристы? Технические специалисты?
– Это инженеры-строители, специалисты по снабжению, которые заключают договоры. Работает энергетик. Мы как раз находимся на этапе достижения договоренности с МРСК на поставку электроэнергии на будущий объект. Недавно на ИННОПРОМЕ мы подписали соглашение с Корпорацией развития Среднего Урала.
Полиметалл отзывы
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России и Казахстане, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, республике Карелия, Магаданской и Свердловской областях, а также в Республике Казахстан. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
polymetal.ru 88126221557, 88126221558, 88123343666, 88126774325, 8123343664, 3343666, 3208325, 6221556, 6221557, 88123343664 Санкт-Петербург, Россия, г. Хабаровск, рудник авлаякан
Источник: reviewscompanies.club
Отзывы сотрудников о компании Полиметалл
Повысить заработную плату и установить нормы труда! Улучшить питание то есть выбрать другую подрядную компанию.
Водитель
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Корпоративный транспорт
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Предоставляют жильё, хорошее питание и спецодежду. Бытовые условия хорошие. Трудовые обязанности вполне выполнимые.
Что можно было бы улучшить
Герметичность в автомобилях. Сотовую связь.
Отзыв сотрудника
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Санкт-Петербург
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Отличные условия договора: зарплата + ДМС. ДМС самого высокого уровня.
Что можно было бы улучшить
Возможность постоянной удаленной работы отсутствует.
Отзыв сотрудника
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Что мне нравится в работодателе
Жит — быт на отлично.очень большой объем работ за малую зп.начальство адекватное и требовательное
Что можно было бы улучшить
Поднять зп, расширить штат электриков чтоб немного разгрузить нагрузку.
Слесарь по обслуживанию систем кондиционирования и вентиляции
Работаю в компании
Стаж в компании: 3-5 лет
Санкт-Петербург
Список льгот
Своевременная оплата труда
Что мне нравится в работодателе
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне ! Хорошие соц выплаты. Дружный коллектив
Что можно было бы улучшить
Отношения начальства к работникам !
Водитель
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Что мне нравится в работодателе
Стабильность, открытость, более менее удовлетворительные условия труда
Что можно было бы улучшить
Условия быта, возможность карьерного роста в рамках предприятия
Отзыв сотрудника
Работаю в компании
Стаж в компании: 5-10 лет
Санкт-Петербург
Что мне нравится в работодателе
Крупная компания, есть возможность работать удаленно по согласованию руководителя
Что можно было бы улучшить
Продвигают только своих знакомых и любимчиков, но это так везде.
Главный механик
Работаю в компании
Стаж в компании: 3-5 лет
Список льгот
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Условия труда и отдыха.
Уровень заработной платы.
Условия быта на месте работы.
Возможности обучения и роста.
Что можно было бы улучшить
Условия для занятия спортом.
Отзыв сотрудника
Работаю в компании
Стаж в компании: 3-5 лет
Санкт-Петербург
Список льгот
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Что мне нравится в работодателе
Зарплата; ответственное отношение к безопасности сотрудников; красивая и качественная рабочая одежда
Что можно было бы улучшить
В некоторых рабочих помещениях (лаборатория, например), ужасная жара — до 35 грС. Невозможно работать.
Вахта 3 месяца очень тяжело
Кладовщик
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Санкт-Петербург
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Хорошая зарплата, платят вовремя.
Есть спортзал, всё на уровне.
Что можно было бы улучшить
Сдедать хороший интернет.
Начальник Пыле-вентиляционной службы
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Что мне нравится в работодателе
Стабильная компания, нормальные условия для работы и проживания
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между сотрудниками
Стропальщик
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Комсомольск-на-Амуре
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому,достойное проживание ,питание,хороший жит быт
Что можно было бы улучшить
Условия труда , повышение зп
Кладовщик
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Отличные условия труда, быта, питания, доставка до места работы и обратно
Что можно было бы улучшить
Сделать интернет более скоростным
Ведущий геодезист
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Санкт-Петербург
Список льгот
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Зарплата и условия труда. Условия отдыха и питание. Равенство среди всех подразделений вне зависимости от занимаемой должности.
Что можно было бы улучшить
Количество начальников на душу населения
Отзыв сотрудника
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 5-10 лет
Санкт-Петербург
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Прекрасное руководство, всегда идущее навстречу работнику
Что можно было бы улучшить
Ввести компенсационные выплаты за обеды
Руководитель Digital проектов
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Санкт-Петербург
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Корпоративный транспорт
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Комфортные условия, позитивный климат, доступность руководства.
Что можно было бы улучшить
Систематизация и описание процессов, синхронизация задач между смежными подразделениями
Кладовщик
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Санкт-Петербург
Список льгот
Своевременная оплата труда
Что мне нравится в работодателе
Хорошие бытовые условия. Зарплата вовремя, питание зависит от смены поваров.
Что можно было бы улучшить
Логистику доставки вахтовиков до базового города и от базового до места работы. Уменьшить колличество сотрудников по блату, в том числе и в руководстве.
Отзыв сотрудника
Работаю в компании
Стаж в компании: 3-5 лет
Что мне нравится в работодателе
Стабильность графика работы, своевременная выплата зп. Близкое расположение к месту жительства.
Что можно было бы улучшить
Качество рабочей одежды, закупки необходимых материалов, составить план по ремонту оборудования.
Отзыв сотрудника
Апрель 2023
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Престижная компания, интересная сфера деятельности. Интересные бонусы после 3 лет стажа в компании.
Что можно было бы улучшить
Не экономить на штате, сократили персонал, а обязанности оставили прежними.
Мастер
Апрель 2023
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 5-10 лет
Санкт-Петербург
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Корпоративный транспорт
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Работа с персоналом. Знание технологического процесса. Отзывчивость.
Что можно было бы улучшить
Коммуникация между сотрудниками
Отзыв сотрудника
Апрель 2023
Работаю в компании
Стаж в компании: 3-5 лет
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Профессионализм во всём, отличное руководство, сплочённость коллектива
Что можно было бы улучшить
Изменить цвет спецодежды
Водитель 1 класса
Апрель 2023
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Больше 10 лет
Санкт-Петербург
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Что мне нравится в работодателе
Быт налажен хорошо. Питание отличное.прачечная работает хорошо
Что можно было бы улучшить
Поменьше инструктажей по технике безопасности
Стропальщик
Апрель 2023
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Санкт-Петербург
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Что мне нравится в работодателе
Отличное руководство, всегда помогут в любом вопросе,а так же в дальнейшем развитии
Что можно было бы улучшить
Повысить заработную плату
Водитель
Апрель 2023
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Красноярск
Список льгот
Своевременная оплата труда
Что мне нравится в работодателе
Хорошие бытовые условия
Нет задержек по зп
Удобный график вахтовых смен
Что можно было бы улучшить
Возможность обучения на другие профессии
Улучшить качество питания , сделать спорт зал
Крепильщик
Апрель 2023
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Что мне нравится в работодателе
Своевременная зароботная плата и уровень её. А так же обеспечение и проживанние на рабочем месте
Что можно было бы улучшить
Слишком много начальства которое не имеет нормального опыта в работе
Отзыв сотрудника
Апрель 2023
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Что мне нравится в работодателе
Стабильность. Условия проживания, питание, спорт зал.
Что можно было бы улучшить
Доставку сотрудников до работы на участок, доставку работников с общежития до места проведения работ.
Отзыв сотрудника
Апрель 2023
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Что мне нравится в работодателе
Стабильность в выплат заработной платы, белая заработная плата
Что можно было бы улучшить
Коммуникация с руководством
Токарь
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Что мне нравится в работодателе
Питание,проживание,хороший коллектив,кто хочет,может спортом позаниматься,соц.пакет,страхование.
Что можно было бы улучшить
Что сказать.Работа как токарем,так и фрезеровщиком,2 токарных и 2 фрезерных.В вахту 2 чел.в смену по одному.Снабжение оставляет желать лучшего, особенно по фрезерным станкам.Оплата очень маленькая учитывая вахту 2/2.Дорога до участка ужасная,если нет чартара,в общем ты токарь,фрезеровщик,длбежник,слесарь по станкам и т.д.,а платят как за одного токаря!Делайте выводы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Полиметалл
Рекомендуют ли сотрудники компанию Полиметалл для трудоустройства?
84.6% сотрудников рекомендуют компанию Полиметалл для трудоустройства, на основании 227 оценок.
Какая оплата труда в компании Полиметалл?
Сотрудники компании Полиметалл оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 227 оценок.
Как сотрудники Полиметалл оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Полиметалл оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 227 оценок.
Как сотрудники Полиметалл оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Полиметалл оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 227 оценок.
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России и Казахстане, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, республике Карелия, Магаданской и Свердловской областях, а также в Республике Казахстан. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
Источник: dreamjob.ru