Мог ли кто-то подумать, что семья потомственных ювелиров из маленького городка Красное-на-Волге Костромской области сможет основать крупнейшую ювелирную компанию в России с долей рынка 17%? Супружеская чета Соколовых начала бизнес в 90-х с нуля и вместе с сыном вывела бренд SOKOLOV на мировой уровень
Платформа знаний и сервисов для бизнеса
Сервис для быстрого старта бизнеса
Зарегистрируйте бизнес бесплатно и без визита в налоговую — через сервис от Деловой среды
Как возникла идея создания компании
История компании началась в городе Красное-на-Волге, в далеком 1993-м, когда супругами была открыта небольшая мастерская по производству золотых украшений. В 2000-м бизнес расширился до небольшого производства, расположенного в окрестностях все того же города.
Почему чета сделала ставку на ювелирные изделия, объясняется семейной и местной историей. Город Красное-на-Волге еще в XIX веке был ювелирным центром, где находилось множество мастерских, а продукция распространялась на ярмарках по всей стране. В начале XX века был организован Красносельский ювелирный завод, существующий до сих пор, но под другим названием.
Nomos для бедных? | Пытаюсь понять, хорошие часы Sokolov или нет | ОБЗОР часов Sokolov (Соколов)
Родители Алексея Соколова, будущего основателя бизнеса, всю жизнь проработали на Красносельском ювелирном заводе, поэтому молодой человек с детства был знаком со всеми сторонами и нюансами изготовления ювелирных украшений. Отсюда идея создания собственного производства.
Сервис для быстрого старта бизнеса
Зарегистрируйте бизнес бесплатно и без визита в налоговую — через сервис от Деловой среды
Кто и когда основал компанию SOKOLOV
Алексей и Елена Соколовы в 1993 году приняли решение о создании собственной домашней мастерской. Алексей занимался изготовлением ювелирных изделий, а супруга вела бухгалтерию и ездила по международным выставкам в поисках идей для дизайна.
Постепенно к делу привлекались знакомые и друзья, дело расширялось.
В 2000 году запустили собственную производственную площадку, на что потратили 30 млн рублей собственных и кредитных средств.
История развития и успеха компании «ВкусВилл»
История успеха
Как появилось название бренда
Изначально продукция изготавливалась под брендом Diamant и распространялась только среди оптовиков: собственной розничной линии у компании не было. Десятилетием позже появилась необходимость смены бренда на SOKOLOV. Это было частью стратегии по выходу на европейский рынок.
В 2011 году в Швейцарии был открыт офис SOKOLOV. Там же появились и первые магазины, хотя в России компания продолжала работать с оптовыми клиентами. В 2012 году был открыт корнер ювелирных изделий в Берне: в самом обычном супермаркете, компактный, но с большим ассортиментом. Не прошло и пары лет, как он переехал в просторное торговое помещение в самом центре города. Следующие точки торговли ювелирными изделиями SOKOLOV открылись в Люцерне и Фрибурге.
В 2014-м ювелирные изделия под брендом SOKOLOV были представлены в России. Это произошло на выставке JUNWEX, проходящей в Петербурге. До этого момента, несмотря на прошедший ранее ребрендинг в Европе, вся продукция Елены и Алексея Соколовых продолжала продаваться под брендом Diamant.
SOKOLOV Ювелирный завод. Интервью.
Только в 2018 году благодаря сыну Артему был открыт первый флагманский магазин SOKOLOV в Москве.
Сервис для быстрого старта бизнеса
Зарегистрируйте бизнес бесплатно и без визита в налоговую — через сервис от Деловой среды
С чего начинался бизнес
Первые партии включали в основном изделия из золота с фианитами и были рассчитаны на массового покупателя. Чуть позже появились дизайнерские варианты SOKOLOV с драгоценными и полудрагоценными камнями, предназначенные для премиум-сегмента. Высокое качество изделий и грамотная стратегия продвижения дали свой результат. В 2007 году компания расширила производственные площади до 10 000 квадратных метров.
В 2009-м был открыт офис в столице. В это время в России, как и во всем мире, развивался экономический кризис, и покупательная способность населения стремительно падала. В связи с этим супруги решили попробовать новое направление — изготовление недорогих ювелирных изделий SOKOLOV из серебра.
Предприятие оказалось успешным: линия серебряных изделий SOKOLOV пользуется огромным спросом и сегодня. В 2014 году супруги Соколовы уехали в Швейцарию, оставив бизнес своему 20-летнему сыну Артему, который работал в компании уже три года.
Как открыть бизнес молодым с минимальными вложениями
Выбор ниши
Развитие SOKOLOV, успехи и неудачи
Следующим шагом в развитии компании стал выпуск мужских и женских часов SOKOLOV. В сердце изделий — механизмы Ronda (Швейцария), Miyota (Япония) и Citizen (Япония). Пробный запуск оказался успешным, и в 2015 году предприятие выпустило коллекцию серебряных хронографов, а в следующем расширило ассортимент.
В 2017-м увидела свет эксклюзивная коллекция украшений с витражной эмалью. Особенность техники заключается в том, что материал между металлическими перегородками наносится послойно, и каждый слой просушивается в ультрафиолетовой камере.
Сегодня в ассортименте огромное количество золотых и серебряных изделий в разных ценовых категориях.
Подпись: Изделия с витражной эмалью бренда SOKOLOV. Фото с сайта компании
В том же 2017 году руководство компании учредило профессиональную премию «Гордость отрасли». Она присуждается лучшим представителям розничной торговли ювелирными изделиями и выступает в роли благодарности за сотрудничество с брендом SOKOLOV.
Победителя выбирают покупатели. В конкурсе могут принять участие торговые точки, расположенные на территории РФ и стран СНГ. В качестве приза вручается памятная статуэтка от партнера премии Swarovski и организуется реклама победителя, спонсируемая SOKOLOV.
В 2018 году компания достигла потолка на оптовом рынке и начала развитие собственной розничной сети, открыв первый флагманский магазин в Москве.
В 2019 году запустили молодежную линейку SKLV, и снова удачно. Недавно SKLV представил шестую волну обновления ассортимента, добавив еще три линейки серебряных украшений.
После начала пандемии коронавируса продажи бренда резко упали, что заставило руководителя компании Артема Соколова развивать интернет-направление. Было запущено собственное приложение и онлайн-магазин.
Сервис для быстрого старта бизнеса
Зарегистрируйте бизнес бесплатно и без визита в налоговую — через сервис от Деловой среды
Компания SOKOLOV сегодня
Бренд SOKOLOV — часть истории развития мирового рынка ювелирных товаров. Производственный комплекс марки остался в том же небольшом городке Красное-на-Волге. Общая площадь, на которой расположились мастерские, разрослась до 47 000 квадратных метров — комплекс относится к числу крупнейших в России и на территории Восточной Европы.
SOKOLOV сегодня — градообразующее производство, обеспечивающее рабочими местами более 2000 человек. Объем выпускаемой продукции достигает 20 млн экземпляров в год, общий вес изделий — 40 тонн.
Компания владеет сетью из 416 розничных магазинов с учетом франшиз и имеет более 11 000 партнерских точек продаж. Аудитория мобильного приложения — свыше 9 млн человек, а доля интернет-продаж в рознице увеличилась с нуля в 2020 году до 28% в 2022-м.
По подсчетам компании, в 2022 году SOKOLOV занимала более 17% ювелирного рынка России. Ювелирными изделиями марки торгуют также на территории Европы, Северной Америки, некоторых стран Азии, в Австралии и даже в Океании. Украшения SOKOLOV известны и высоко ценятся.
Дизайн изделий SOKOLOV — результат работы целого штата дизайнеров, куда входит 40 профессионалов. Каждое украшение и аксессуар проходит строжайшую проверку на соответствие высоким стандартам. В качестве сырья используется банковский металл, а дополнительные материалы для сплава закупаются в Италии, камни — у лучших мировых производителей.
Подпись: Часы бренда SOKOLOV. Фото с сайта компании
Среди отличительных преимущественных характеристик украшений SOKOLOV — прочные и надежные застежки, удобные формы, высокая стойкость к деформации. Это достигается при помощи холодной штамповки, родирования и прочих современных технологий. Использование технологии высокоточной лазерной резки позволяет создавать легкие и при этом достаточно крупные украшения с узором, который невозможно повторить вручную.
Компания активно развивается: по прогнозу, выручка в 2022 году составит более 29 млрд рублей против 11 млрд рублей в 2020-м. Согласно исследованию Online Market Intelligence, SOKOLOV — любимый ювелирный бренд россиян.
Сервис для быстрого старта бизнеса
Источник: dasreda.ru
Основные этапы изготовления ювелирных изделий
Sokolov – бренд, которых хорошо знаком российским и зарубежным ценителям ювелирных украшений. Его основатель Алексей Соколов свои первые изделия начал создавать в далеком 1993 году. Именно тогда он вместе с супругой Еленой выкупил небольшую мастерскую и занялся ювелирным делом. На сегодняшний день компания уверено занимает лидирующие позиции на рынке.
Число ее сотрудников достигает 2,5 тысяч человек. Ежедневно они создают более 30 000 украшений. За годы существования маленькая семейная мастерская «Диамант» выросла в крупнейшее в России и Европе ювелирное предприятие, производственные площади которого занимают 40 тысяч квадратных метров.
Рождение бренда Sokolov
Несмотря на то, что бренд Sokolov Jewelry компания начала развивать еще в 2011 году, его официальная регистрация была проведена в мае 2014 года. Дав компании свое имя основатели подчеркнули, что берут на себя ответственность за качество каждого изделия.
На сегодняшний день продукция завода успешно продается в 12 странах Европы, Азии и Северной Америки. На территориях этих государств расположено около 8,5 тысяч магазинов-партнеров. Офисы предприятия открыты в Москве и в Швейцарии.
Компания создает женские, мужские и детские украшения. Это все существующие виды ювелирных изделий – от традиционной классики до тематических моделей. При разработке эскизов каждого украшения делается акцент на современность. Ювелиры внимательно следят за новыми трендами и учитывают фирменный стиль, свежие тенденции моды при создании своих изделий.
Сегодня мы хотим рассказать о полюбившемся многим бренде SOKOLOV, чьи украшения не оставляют равнодушными никого, независимо от пола и возраста.
Основателями семейной ювелирной мастерской в 1993 году стали супруги Алексей и Елена Соколовы. Алексей Соколов и стал автором первых изделий, сделанных в мастерской. Он унаследовал умения ювелира от своих родителей, которые провели в этой сфере большую часть жизни. Украшения очень нравились местным жителям,а спустя некоторое время они начали пользоваться немалым спросом и среди жителей всей страны.
А с 2014 года ювелирные изделия стали выпускаться в России под брендом SOKOLOV. Впервые эти украшения были представлены широкой публике в Петербурге на выставке JUNWEX.
Но в Европе ювелирные изделия этой марки стали известны гораздо раньше. В 2012 году компания SOKOLOV открыла свои первые магазины в Швейцарии в городе Берн, а затем в 2013 — еще и в Люцерне и Фрибурге.
На сегодняшний день, ювелирные изделия бренда SOKOLOV продаются более в 16 странах СНГ, Европы, Азии, Северной Америки и Австралии.
Главным принципом работы фирмы является внимательный подход ко всем изделиям. В компании работают только высококвалифицированные специалисты, часть из которых даже являются потомственными. Интересно, что сырье всегда закупается только в банках,а камни приобретаются у производителей с мировым именем. Это гарантирует его чистоту, а значит и высокое качество украшений.
Вся фирменная продукция подвергается контролю качества со стороны государства и имеет две метки, подтверждающие его. Предприятие использует швейцарскую технологию нанесения защитных покрытий на изделия из серебра, а также систему цветов Института цвета Pantone при изготовлении украшений с эмалью.
SOKOLOV известен европейским подходом к ведению производства и применением инновационных разработок. С 2016 года на предприятии внедряется система 5S и принцип бережливого производства.
Подытожив, хочется так же добавить, что под брендом SOKOLOV на данный момент выпускаются украшения из золота 585 пробы (14 карат) и 750 пробы (18 карат), серебра 925 пробы. Компания производит изделия без вставок, с натуральными и синтетическими драгоценными камнями первой категории, жемчугом, бриллиантами, полудрагоценными и поделочными вставками, керамикой, фианитами и камнями Swarovski, эмалью. Среди изделий SOKOLOV – кольца, серьги, подвески, браслеты, колье, а также религиозный, детский и мужской ассортимент, серебряная посуда, сувенирная продукция.
Отдельно 2 раза в год выпускаются сезонные коллекции украшений, задающие основные дизайнерские тренды для развития всего ассортимента. Дизайн каждой новой коллекции разрабатывается художниками и ювелирами по данным аналитических служб, которые не только тщательно отслеживают малейшие изменения тенденций моды, но и прогнозируют их. И в результате слаженной работы специалистов на рынке появляются новые ювелирные изделия.
Разработка дизайна
Примечательно, что оформление каждого изделия полностью оригинально. Процесс разработки эскиза интересен и состоит из нескольких этапов. Изначально идея «переносится» на бумагу. Дизайнер рисует изделие таким, каким он его представляет. Далее эскиз переносится на компьютер.
Проводится доработка всех элементов изделия. После завершение этого этапа за дело берутся дизайнеры, работающие с объемными моделями (3D). Завершают работу ювелиры, которые создают готовое изделие. Таким образом можно сказать, что каждое украшение разрабатывается не только в ручную, но и с использованием современных инновационных технологий.
Отличительные черты украшений
Все украшения этой фирмы отличаются высоким качеством и проходят строгий контроль. Для изготовления изделий используется только банковский металл России, а камни приобретаются у производителей с мировым именем. Помимо прочего, каждое украшение имеет два оттиска, первый из которых указывает на код изготовителя, а второй — на соответствие пробе заявленному содержанию драгоценного металла (золота или серебра) в ювелирном сплаве.
Украшения SOKOLOV получили широкую известность и завоевали сердца покупателей ювелирных изделий по всему миру благодаря надежности креплений, удобству и стойкости к различным деформациям. Это достигается благодаря использованию передовых европейских технологий: лазерной гравировке и резке, холодной штамповке, родиевому покрытию
и многих других.
Дизайн каждой новой коллекции разрабатывается художниками и ювелирами по данным аналитических служб, которые не только тщательно отслеживают малейшие изменения тенденций моды, но и прогнозируют их. И в результате слаженной работы специалистов на рынке появляются новые ювелирные изделия.
Завод по производству ювелирных изделий расположен недалеко от Костромы. В 2005 году он входил в ТОП-10 крупнейших заводов в мире. А сегодня, по мнению экспертов Государственной Пробирной Палаты, является лидирующим российским производителей по объему выпускаемых украшений из золота. Количество ювелирных изделий, которые выходят с завода в день — почти 20 000, что составляет почти 5 000 000 украшений в год. Ассортимент ювелирных изделий включает в себя более 30 000 наименований.
Особенности бренда Sokolov
Каждое изделие бренда Sokolov – настоящее произведение искусства. Для реализации дизайнерских идей используют золото, серебро, платину, драгоценные или полудрагоценные камни. В украшениях часто используются бриллианты, изумруды, топазы, сапфиры, рубины, гранаты и жемчуг. Такие изделия всегда выглядят невероятно стильно и элегантно.
Украшения способны подчеркнуть индивидуальность их владельца, поэтому о созданных ювелирами компании изделиях мечтает каждая дама. Особой популярностью пользуется коллекция Russe. Ее создателям удалось объединить современный дизайн и этнические мотивы. Невероятно эффектно смотрятся декорированные эмалью кольца.
Они напоминают традиционную русскую вышивку или народную художественную роспись, такую как Гжель, Хохлома. Коллекция пропитана духом российской культуры, отображает красоту отечественной природы, загадочность русской души.
Золотые руки
Те, кто побывал на ювелирном производстве SOKOLOV, вряд ли усомнятся, что у специалистов компании действительно золотые руки. Причём не только в переносном смысле слова.
После этапа галтовки сложные ювелирные изделия отправляются на участок монтировки. Тут специалистам предстоит проделать действительно ювелирную работу. Это один из важнейших этапов производства, который включает в себя несколько процессов.
Опиливание
Прежде чем приступить непосредственно к монтировке, изделие необходимо опилить.
Опиливание – процесс довольно кропотливый, и проходит он за рабочим верстаком. В ячейку верстака вмонтирован фина́гель – очень твёрдый брусок дерева в форме клина, к которому прижимают изделие. Мастер вручную при помощи напильника выравнивает форму украшения.
Наряду с ручным применяется механическое опиливание, с помощью которого обрабатывают труднодоступные участки изделий: пазовые вырезы или внутренние поверхности полых изделий.
Подгонка размера
Эта процедура – привилегия исключительно колец.
Формирование нужного размера выполняется с помощью кия́нки (небольшого молоточка) и ри́геля, или кольцемера – металлического конуса с делениями, обозначающими размерный ряд.
Монтировщик постоянно сверяется с кольцемером, чтобы правильно «попасть в размер». После подгонки шинка выравнивается с помощью на́дфиля – маленького напильника для тонких работ.
Сборка
Именно сборка и является ключевым моментом в монтировке. На этом этапе собираются сложные изделия, состоящие из нескольких составных частей. Например, здесь к подвескам прикрепляется «ушко» – колечко, с помощью которого украшение надевается на цепь, соединяются сложные браслеты и выполняются многие другие кропотливые операции.
Соединение при помощи штифта
Мало кто знает, что швензы серёг отливаются отдельно от декоративной части изделия. Именно монтировщики соединяют подвижный и неподвижный элементы замка.
Штифтовое соединение создаётся при помощи точной подгонки деталей друг к другу и скрепления их проволокой через специальное отверстие. После скрепления проволоку как бы «расплющивают» с двух сторон, чтобы образовались удерживающие «клёпки».
Очень важно подобрать правильный диаметр отверстия и проволоки, чтобы процесс застёгивания и расстёгивания серёжки был максимально комфортным и надёжным.
Пайка
Пайка, как правило, нужна для того, чтобы крепить на изделия различные декоративные накладки и соединять между собой сложные элементы украшений. На этом этапе ювелиру необходимо проявить максимальную точность и мастерство. В случае даже небольшого отклонения от процесса изделие будет испорчено.
Очень важно правильно подобрать температуру плавления (расстояние до открытого огня) и отрегулировать горелку, чтобы избежать большого пламени.
После пайки мастеру нужно аккуратно зачистить следы припоя и подравнять детали, если вдруг возникла такая необходимость.
Лазерная сварка
Для получения неразъёмного соединения деталей украшения выполняется процесс лазерной сварки. Эта технология осуществляется на высокотехнологичном оборудовании для того, чтобы создавать точечные соединения. При этом происходит расплавление металла в различных его частях под воздействием лазерного излучения. За счёт кристаллизации и расплавления металлов получается чистое соединение, практически без сварочного шва. Диаметр луча можно настроить до 0,3 мм – буквально «припаять волосок к волоску».
После монтировки изделие приобретает целостный вид и отправляется в Верхне-волжскую инспекцию пробирного надзора. Там украшение подвергается тщательному анализу, после которого на изделие ставится проба драгоценного металла и именник производителя.
Источник: nncollection.ru
Отзывы сотрудников о компании SOKOLOV
Добрый день, хотелось бы поделиться впечатлениями о работе в данной компании. Начнем с банального) В объявлении пишут «смена до 10 часов»?
Смело забывайте об этом, ведь на собеседовании вам скажут смены по 8/10/12, а по факту вы просто каждый день бегаете по 12 часов с 10 до 22 (ну ещё от тц зависит) берём в расчет тот факт, что приходить надо пораньше, а уходить попозже, вот и 13-ый капает понемногу. Вовремя рабочего дня предусмотрен перерыв, однако, есть люди в зале и ты идешь к ним, бегаешь туда обратно, пока еда совсем не остынет . Относительно слогана компании «ТВОЯ ЗАРПЛАТА ЗАВИСИТ ТОЛЬКЛ ОТ ТЕБЯ» разберем и этот момент. Предположим, ты заработала 1.000рублей, но у тебя ещё есть 3 показателя зарплаты — это оценка магазина, регистрация гостей, и продажи магазина. Так вот. ВСЕ 3 критерия зависят от ВСЕХ сотрудников в магазине, и получается, что если одна мадам не умеет нормально общаться с гостями и получает плохие оценки, то ты уже не выполняешь эти показатели , кстати, нововведения- если показатель не выполнен, то твоя зарплата умножается на 0,9 , то есть все твои отчисления за каждую продажу х0,9
Биржа смен — при выходе на подработку на другую точку тебе обещают коэффициент всех твоих продаж х1.5 ! Возможность подзаработать , казалось бы круто, но нет! Нет этого коэффициента, а все руководство просто разводит руками и никто ничего не знает, пишешь в поддержку, но на следующий день ты не имеешь доступа к своему обращению, ведь писала ты его, находясь в другом магазине, а на следующий день ты опять привязана к своему магазину.
Относительно коллектива, тут всегда, как повезет, то есть начиналось у нас все хорошо, однако нашлись личности, которые полностью нарушали тб, постоянно со всеми ругались и все бы ничего, люди взрослые и был язык послать куда подальше, но задевало то, что этого человека за дружбу с директором собирались отправить на старшего продавца, поэтому рваные лески на изделиях, долги в кассу, на это просто закрывались глаза пока писала, задумалась, а точно ли я пишу про официальное трудоустройство в ювелирном салоне? Вишенкой на торте станет информация о вычетах обеда, про которую нигде не указано, но про которую однажды проговаривается тех поддержка, на вопрос к директору «а что, а как ?» начинаются рассказы про аванс 29, зп 14, вычет 13% процентов, ну короче, тоже ни слова о вычете обеденного перерыва найс)
Директор магазина
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Что мне нравится в работодателе
Красивые светлые магазины, иногда «просачиваются» прекрасные люди и профессионалы своего дела
Что можно было бы улучшить
Организацию всех бизнес процессов, этику делового и человеческого общения, уровень оплаты труда, форму для сотрудников.
Продавец-консультант
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Система наставничества
Что мне нравится в работодателе
Хороший коллектив, если повезет.
В сезон можно много заработать
Что можно было бы улучшить
Условия труда и графики
Отзыв сотрудника
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Что мне нравится в работодателе
Работаю в офисе, трудоустроен официально. Пользуюсь скидкой в спортзал, перезагружает мозг от работы спорт супер
Что можно было бы улучшить
Можно улучшить коммуникации между отделами, а то иногда случаются недопонимания
Отзыв сотрудника
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Что мне нравится в работодателе
Работаю в офисе, трудоустроен официально. Пользуюсь скидкой в спортзал, перезагружает мозг от работы спорт супер
Что можно было бы улучшить
Можно улучшить коммуникации между отделами, а то иногда случаются недопонимания
Продавец-консультант
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Южно-Сахалинск
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Гибкий рабочий график
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, гибкий и удобный график, хорошая заработная плата
Что можно было бы улучшить
Коллектив, подбор персоналп
Отзыв сотрудника
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Что мне нравится в работодателе
Зарплата средняя, с отпуска не дергают
Что можно было бы улучшить
Бесят халявщики, которые создают какие то бесконечные очереди за подарочками. Не хочется отвлекаться на них, но деваться некуда.
Продавец-кассир
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Оплата больничного
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Есть кулер с водой, красивые украшения, конкурсы и подарки, форма
Что можно было бы улучшить
Нетактичное отношение руководства, график 4/1,3/1/3, 4/2
Постоянные вычеты
Отзыв сотрудника
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Что мне нравится в работодателе
Подбирают униформу по размеру, выдают украшения, обучают на месте, график 2/2
Что можно было бы улучшить
строгое руководство
Отзыв сотрудника
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Что мне нравится в работодателе
В рознице не первый год работаю , в sokolov перешла из другого ювелирного . Опыт работы большой , поэтому на работу зачислили быстро , в коллектив легко влилась , девочки адекватные , общительные.
Что можно было бы улучшить
Еще бы зарплату повыше и будет идеально
Продавец-кассир
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Престижно и неплохой доход… работать с украшениями — красиво
Что можно было бы улучшить
Отношение к сотрудникам со стороны руководства, люди — не бесперебойный конвейер!
Отзыв сотрудника
Работаю в компании
Санкт-Петербург
Список льгот
Своевременная оплата труда
Что мне нравится в работодателе
Официальное трудоустройство, зарплата прямо зависит от личных продаж и выполненного плана на месяц.
Что можно было бы улучшить
Не скажу, что это минус, но хотелось бы, чтобы этот момент как то решили. Вобщем, если не успеваете план выполнять, то руководство сильно подгоняет, это напрягает
Директор магазина
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Система наставничества
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, отличный коллектив, стабильный доход. Возможность карьерного роста. Крупная ювелирная компания.
Что можно было бы улучшить
Мотивировать розницу, дополнительные премии .
Методолог технологических процессов
Работаю в компании
Стаж в компании: 5-10 лет
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Условия труда, уверенность в завтрашнем дне, абсолютно «белое» предприятие, любые справки, отпуска и прочее без проблем.
Что можно было бы улучшить
Отношение к сотрудникам, индексация зарплаты, обратная связь отсутствует.
Отзыв сотрудника
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Гибкий рабочий график
Что мне нравится в работодателе
У меня график 3/2, удобно, правда часто просят выйти за кого-нибудь на смену, но я не выхожу. Мне мой отдых заслуженный дороже, все таки я не главный кормилец в семье.
Что можно было бы улучшить
Улучшить можно разве что зону отдыха, ее и вправду не хватает для комфорта
Отзыв сотрудника
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Система наставничества
Что мне нравится в работодателе
Поработала в рознице, через год перешла в офис. Начальство не было против, необходимое обучение мне провели.
Что можно было бы улучшить
Конечно, в офисе полегче работать, но стала много сидеть) А это сами понимаете, не очень полезно для организма
Отзыв сотрудника
Работаю в компании
Стаж в компании: 3-5 лет
Список льгот
Удобное расположение работы
Что мне нравится в работодателе
Из плюсов удобное приложение для работы, скидка в салоне красоты, хорошая команда из девочек.
Что можно было бы улучшить
Улучшить можно было бы систему выдачи бесплатных подарков, а то на это многовато времени тратится, а прибыли не приносит
Отзыв сотрудника
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Что мне нравится в работодателе
Магазин находится в ТЦ, так что на обед выхожу в фудкорт.
Зарплату не задерживают.
Что можно было бы улучшить
В принципе норм, единственное только нельзя посидеть отдохнуть, даже если людей нет. Всегда найдут занятие
Продавец-кассир
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Альметьевск
Список льгот
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Что мне нравится в работодателе
Активно развивающаяся компания, своевременная заработная плата
Что можно было бы улучшить
Иногда из-за пересчетов или переоценок не хватало времени в полную силу консультировать покупателей
Продавец-консультант
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного
Что мне нравится в работодателе
Свобода в выборе графика,рядом с домом в 10 мин ,и на этом наверное все
Что можно было бы улучшить
Больше персонала ,график 2/2 как и обещают
Product Designer
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Что мне нравится в работодателе
Прекрасное место работы! Коллектив дизайнеров прекрасный
Что можно было бы улучшить
Высокая бюрократия, это минус
Старший продавец
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Профессиональное обучение
Система наставничества
Что мне нравится в работодателе
Очень качественное обучение.
Мне повезло с коллегами. Одно время был хороший уровень дохода.
Что можно было бы улучшить
Уменьшить переработки, не уменьшать зп в праздники.
Продавец-консультант
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Что мне нравится в работодателе
Можно выбрать ближайший к дому магазин, белая зп два раза в месяц без задержек, оформление по тк РФ. Гибкий график. Самый лучший коллектив.
Что можно было бы улучшить
Снизить давление на сотрудников. Своевременно набирать штаб в магазин. Повысить процент с продаж. Проводить выдачу купонов на бесплатные подарки в определенные месяцы, а не на постоянной основе.
Директор магазина
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Стерлитамак
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Что мне нравится в работодателе
Коллектив. Работа с ювелирными изделиями.
Больше ничего не понравилось.
Что можно было бы улучшить
Относится к персоналу как к людям, если сотрудник на больничном, то не вызывать на собрание. График не стабильный, много показателей KPI. Ассортимент слабый. Штатная сетка маленькая.
Каждую неделю собрания, очень негативные.
Продавец-консультант
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Система наставничества
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому,женский коллектив,хороший директор,инвентаризации
Что можно было бы улучшить
График работы,постоянные увольнения,заработок
Отзыв сотрудника
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Удобное расположение работы
Что мне нравится в работодателе
удобно добираться до офиса, свободная форма, зона отдыха, приятный коллектив, фиксированный график
Что можно было бы улучшить
большая нагрузка ,бывает иногда тяжеловато физически несмотря на все плюсы
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Красное-на-Волге
Список льгот
Наличие кухни, места для обеда
Корпоративный транспорт
Место для парковки
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Доставка на комфортабельных автобусах, хорошая столовая, душевая, раздевалки
Что можно было бы улучшить
Коммуникация между сотрудниками и начальством
Часто задаваемые вопросы о работе в компании SOKOLOV
Рекомендуют ли сотрудники компанию SOKOLOV для трудоустройства?
66.6% сотрудников рекомендуют компанию SOKOLOV для трудоустройства, на основании 407 оценок.
Какая оплата труда в компании SOKOLOV?
Сотрудники компании SOKOLOV оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 407 оценок.
Как сотрудники SOKOLOV оценивают руководство компании?
Сотрудники компании SOKOLOV оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 407 оценок.
Как сотрудники SOKOLOV оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании SOKOLOV оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 407 оценок.
Источник: dreamjob.ru