9 декабря 2022 г. – АЛРОСА получила «золото» в рейтинге лучших работодателей РФ, составленном журналом Forbes.
Как и в прошлом году, рейтинг оценивал количественные показатели участников по трем группам: «Экология» (E), «Сотрудники и общество» (S) и «Корпоративное управление» (G). По направлению «Экология» АЛРОСА получила платиновый статус, по остальным двум – золотой.
Организаторы рейтинга учли новые реалии 2022 года в методологии, сфокусировавшись на социальных параметрах, и оценивали наличие у компаний политик, выходящих за рамки привычного социального пакета, учитывали, кто из участников рейтинга в кризисных условиях смог сохранить штат и увеличить заработную плату.
Рейтинг Forbes публикуется с 2019 года. Всего в рейтинге приняли участие 118 компаний, организаторы распределили их по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза» в зависимости от набранных баллов.
АЛРОСА ежегодно реализует многочисленные социальные и экологические инициативы в регионах присутствия. По итогам 2021 года компания сохранила лидирующие позиции в своей отрасли по объему ESG инвестиций, направив на них суммарно около 14 млрд рублей. Компания продолжает создавать рабочие места и обеспечивать работников конкурентоспособной зарплатой и льготами, сохраняя при этом в качестве приоритетов безопасность здоровья и жизни сотрудников.
Самые Богатые Компании 2021
Утвержденные в 2021 году Программа и цели в области устойчивого развития Группы АЛРОСА до 2025 года закрепили подход компании к устойчивому развитию, а также среднесрочные задачи и ключевые показатели эффективности по пяти стратегическим приоритетам: развитие человеческого капитала, охрана труда и промышленная безопасность, охрана окружающей среды, развитие регионов присутствия, а также управление и деловая этика.
Источник: alrosa.ru
Рейтинг перспективных компаний по отраслям
На основе официальной информации
выделяем перспективные компании
в своих отраслях и формируем свой
индивидуальный рейтинг.
Данных нет
Получить подробную информацию о перспективах конкретной компании
Оставьте свои контакты для получения информации по конкретной компании от нашего специалиста.
Превращение данных в преимущество для бизнеса
Все материалы, представленные на сайте, являются интеллектуальной собственностью Total Research. Копирование и размещение материала запрещено законодательством РФ.
Превращение данных в преимущество для бизнеса
Все материалы, представленные на сайте, являются интеллектуальной собственностью Total Research. Копирование и размещение материала запрещено законодательством РФ.
г. Москва, Пресненская набережная, д.12,
этаж 67, башня «Федерация»
Источник: total-research.com
Акции золотодобывающих компаний России. В какие инвестировать? Когда инвестору вкладывать в золото?
ОМК получила золото в рейтинге лучших работодателей России в 2022 году
09.12.2022
Объединенная металлургическая компания (ОМК) вошла в «золотой список» компаний в рейтинге лучших работодателей России в 2022 году по версии Forbes.
Эксперты рейтинга оценивали компании по трем направлениям: «Сотрудники и общество», «Экология» и «Корпоративное управление». Основное внимание акцентировали на социальных параметрах, например, отмечали наличие у участников комплекса программ, выходящих за рамки привычного социального пакета, учитывали, кто смог сохранить штат в кризисных условиях и повысить заработную плату. По вкладу в экологию, развитие сотрудников и общества компания получила «золотую» оценку, по корпоративному управлению – «платиновую».
В конце 2021 и начале 2022 года ОМК, чьи заводы, депо и другие промышленные площадки находятся в 34 городах, увеличила среднюю заработную плату сотрудникам рабочих и инженерных специальностей в среднем до 20%, а также расширила меры соцподдержки. В частности, ввела программу дополнительного медицинского страхования для всего коллектива, чтобы обеспечить людей качественными медицинскими услугами, предоставляет материальную помощь на частичную компенсацию затрат, связанных с дорогостоящим лечением (например, операциями, покупкой лекарств, реабилитацией) и пр. В компании придерживаются принципа «развитие – это взаимно», уделяя наибольшее внимание профессиональному развитию сотрудников и поддерживая высокий уровень вовлеченности. Программы обучения проводят в очном и онлайн-формате. В 2021 году в компании в 1,5 раза увеличили количество человеко-курсов, на одного сотрудника в среднем пришлось 24 часа обучения.
Компания поддерживает социальную сферу регионов, где находятся ее предприятия, а также помогает решать социальные проблемы их жителей. В 2022 году на эти цели по решению Совета директоров ОМК направили 1,7 млрд руб. Это почти вдвое больше, чем в пандемийном 2020 году. Треть расходов компании – это проекты создания комфортной городской среды в регионах.
Среди них – благоустройство и реновация парков, скверов и набережных в Выксе (Нижегородская область), Благовещенске (Башкортостан), Чусовом (Пермский край) и других городах. Это и совместные с муниципалитетами проекты по обновлению инженерных коммуникаций – тепло- и водоснабжения, строительство дорог. Значительные средства ОМК направила на поддержку здорового образа жизни, массового и профессионального спорта. Оказывала помощь социальным учреждениям, соцпредпринимателям и НКО. Финансировала культурные проекты и поддерживала волонтеров-добровольцев.
ОМК помогает реализовывать крупные проекты в области образования, среди которых – программа повышения квалификации сотрудников «Специалитет» и проект «Учитель для России». Также компания финансирует оснащение средне-специальных образовательных учреждений в Выксе, Белгороде, Челябинске, Альметьевске (Татарстан).
Большое внимание ОМК уделяет вопросам снижения влияния производств на природу. Так, у крупнейшего предприятия компании – завода ОМК в Выксе – один из самых лучших показателей экологичности. Более 95% твердых бытовых отходов завод передает на переработку. Выбросы парниковых газов на тонну стали в 5,5 раз ниже среднего показателя в отрасли.
В этом году компания приняла климатическую стратегию по своему заводу в Выксе: до 2050 года там будут снижать удельные выбросы парниковых газов и углеродоемкость продукции. Кроме того, ОМК запустила собственное волонтерское экологическое движение, которое объединило сотни сотрудников из разных регионов.
«Компания для нас – это прежде всего люди. Создание безопасных и комфортных условий труда, развитие персонала, поддержка жителей в регионах присутствия – приоритетные направления нашей работы. В 2023 году мы продолжим улучшать качество жизни сотрудников и их семей через долгосрочные социальные инвестиции и знаковые социальные программы.
Планируем увеличить финансирование на модернизацию городской социальной инфраструктуры и проекты комфортной городской среды. Продолжим поддерживать малый бизнес и волонтеров. Сотрудничать с образовательными учреждениями для подготовки высококвалифицированного персонала», – отметила директор по управлению персоналом ОМК Светлана Николашина.
Справка
В четвертый рейтинг лучших работодателей вошли 118 компаний, которых в зависимости от набранных баллов распределили по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». С учетом влияния ESG-повестки (Environmental, Social, Governance) эксперты оценивали компании по трем основным направлениям: «Сотрудники и общество» (S), «Экология» (E) и «Корпоративное управление» (G).
Источник: omk.ru